Typer af jobsamtale

Indhold

• Adfærdsinterviews
• Case-interviews
• Kompetencebaserede interviews
• Afslut interviews
• Endelig samtale
• Gruppeinterviews
• Uformelle interviews
• Informationssamtaler
• Spotte interviews
• Off-site-interviews
• On the Spot Interview
• Panel Job Interview
• Telefoninterviews
• Restaurantintervjuer
• Andet interviews
• Struktureret interview
• Ustruktureret jobinterview
• Videointerviews

Udforsk guiden Jobintervjuet

• Introduktion
• Forberedelse på en jobsamtale
  • Sådan forbereder du dig til et interview
  • Hvad kan man forvente
  • Øvelse af tip og teknikker
  • De bedste interviewoutfits
  • Håndtering af interviews stress
• Interviewspørgsmål, svar og handlinger
  • Bedste teknikker til et vellykket interview
  • Top Interview spørgsmål og svar
  • Bedste spørgsmål at stille under et interview
  • Sådan sælger du dig selv
  • De mest almindelige fejl at undgå
• Jobinterviews & COVID-19
  • Interview til en fjern position
  • Bedste fremgangsmåder til videointerviews
  • Bedste fremgangsmåder til Skype-interviews
  • Sådan besvares spørgsmål om afskedigelser
• Næste trin mod succes
  • Undertegn om, at dit interview gik godt
  • Trin til at tage bagefter
  • Sådan følges op
  • Hvad man skal gøre efter et dårligt interview
  • Afsendelse af en simpel taknota
  • Hvad man kan forvente efter en anden intervjuanmodning

Arbejdsgivere gennemfører forskellige typer jobsamtaler, såsom adfærdsintervjuer, case-interviews, gruppeintervjuer, telefon- og video-interviews, online-interviews, anden-interviews og endda interviews afholdt under et måltid.

Det er vigtige jobsamtaler for at forstå, hvis du søger et job, men der er andre interviews, du måske oplever i hele din karriere. Disse beskæftigelsesrelaterede interviews inkluderer exit-interviews, mock-interviews og informationssamtaler.

Adfærdsinterviews

Interviewere bruger adfærdsbaserede interviews til at bestemme, hvordan du har håndteret forskellige jobsituationer i fortiden. Ideen er, at din tidligere adfærd forudsiger, hvordan du vil handle i det nye job. Du får ikke mange nemme "ja" eller "nej" spørgsmål, og i de fleste tilfælde skal du svare med en anekdote om en tidligere oplevelse.

Case-interviews

Interviews, der inkluderer intervieweren, der giver dig et forretningscenarie og beder dig om at styre situationen kaldes case-interviews. De bruges oftest i managementkonsulent- og investeringsbankinterviews og kræver, at du viser dine analytiske evner og problemløsningsevner.

Kompetencebaserede interviews

Interviews, der kræver, at du giver eksempler på specifikke færdigheder, kaldes kompetencebaserede interviews eller jobspecifikke interviews. Intervieweren stiller spørgsmål, der hjælper dem med at afgøre, om du har den viden og de færdigheder, der kræves til det specifikke job.

Afslut interviews

Et exit-interview er et møde mellem en medarbejder, der har fratrædet eller sagt op, og virksomhedens Human Resources-afdeling. Virksomheder gennemfører disse typer af interviews, så de kan lære mere om arbejdsmiljøet og få job feedback. Du bliver måske spurgt, hvorfor du forlod dit job, hvorfor tager du et nyt job, og hvad ville du ændre ved dit job.Disse tip hjælper dig med at håndtere en exit-samtale, så du kan gå videre yndefuldt.

Endelig samtale

Det sidste interview er det sidste trin i interviewprocessen, og den sidste samtale finder du ud af, om du får et jobtilbud eller ej. Denne type interview foretages normalt af administrerende direktør eller andre medlemmer af den øverste ledelse. Nøglen til en afsluttende samtale er at tage det lige så seriøst som alle de indledende interviews - bare fordi du blev spurgt om en endelig samtale, betyder det ikke, at du har jobbet endnu.

Gruppeinterviews

Arbejdsgivere kan holde gruppeinterviews, fordi de ofte er mere effektive end en-til-en-interviews. Der er to typer gruppeinterviews: den ene involverer, at en ansøger bliver interviewet af en gruppe (eller panel) af interviewere; den anden involverer en interviewer og en gruppe ansøgere.

Uformelle interviews

Ansættelse af ledere kan begynde screeningsprocessen med en afslappet, uformel samtale i stedet for en formel samtale. Dette er mere en afslappet diskussion end en typisk jobsamtale. På en lignende note er en chat over en kop kaffe en anden mindre formel type jobsamtale.

Informationssamtaler

Et informativt interview bruges til at indsamle information om et job, karrierefelt, branche eller virksomhed. I dette tilfælde er du intervieweren, og du finder folk at tale med, så du kan lære mere om et specifikt felt.

Spotte interviews

En uhyggelig samtale giver dig en mulighed for at øve dig til en samtale og modtage feedback. Selvom du kan foretage en uformel håndssamtale med en ven af ​​familiemedlemmet, giver en uhyggelig samtale med en karriere coach, rådgiver eller universitetets karriere kontor den bedste feedback.

Off-site-interviews

Arbejdsgivere planlægger undertiden jobsamtaler på et offentligt sted, som en kaffebar eller restaurant. Der er måske ikke noget lokalt kontor, eller måske ønsker de ikke, at nuværende medarbejdere skal vide om muligheden for en ny leje. Under alle omstændigheder er det godt at være forberedt på off-site-interviews.

On the Spot Interview

Nogle gange forventes det, at du foretager en interview på stedet. For eksempel kan du indtaste din ansøgning og blive bedt om at tage et interview med det samme. Eller når en organisation (typisk detailhandel eller gæstfrihed) meddeler, at de holder åbne samtaler på en bestemt dato. I situationer som disse bruger ansættelse af personale på stedet interviews til at screene ansøgere og beslutter straks, hvem der skal og ikke skal inkluderes i det næste trin i rekrutteringsprocessen.

Panel Job Interview

En paneljobsinterview finder sted, når du bliver interviewet af et panel af interviewere. Du kan møde hvert panelmedlem separat eller alle sammen. Og nogle gange er der et panel af interviewere og en gruppe kandidater alle i et rum.

Telefoninterviews

Mens du aktivt søger job, skal du muligvis være forberedt på en telefoninterview på et øjeblik. Virksomheder starter ofte med et uplanlagt telefonopkald, eller måske får du planlagt dit opkald. I begge tilfælde er det godt at være klar og parat til at stille telefonintervjuespørgsmål også for at stille intervieweren.

Restaurantintervjuer

En af grundene til, at arbejdsgivere tager jobkandidater ud til frokost eller middag, er at evaluere deres sociale færdigheder og se, om de kan håndtere sig selv yndefuldt under pres. Husk, at du stadig bliver observeret, når du deltager i en jobsamtale på en restaurant, så brug dine bedste bordformer, vælg mad, der ikke er for rodet. Se også, hvad du skal have på, når du interviewer over et måltid.

Andet interviews

Du bestod din første samtale, og du fik lige en e-mail eller et opkald for at planlægge en anden samtale. Denne samtale vil være mere detaljeret og kan være flere timer lang.

Struktureret interview

Et struktureret interview bruges typisk, når en arbejdsgiver ønsker at vurdere og sammenligne dig med kandidater på en uvildig måde. I det væsentlige stiller intervieweren alle kandidater de samme spørgsmål. Hvis stillingen kræver specifikke færdigheder og erfaring, udarbejder arbejdsgiveren interviewspørgsmål, der fokuserer nøjagtigt på de evner, virksomheden søger.

Ustruktureret jobinterview

En ustruktureret samtale er et jobsamtale, hvor spørgsmål kan ændres på baggrund af interviewpersonens svar. Mens intervieweren kan have et par faste spørgsmål forberedt på forhånd, er retningens retning for interviewet temmelig afslappet, og spørgsmålstrømmen er baseret på samtalens retning. Ustrukturerede interviews ses ofte som mindre skræmmende end formelle interviews. Da hver interviewperson stilles forskellige spørgsmål, er denne metode imidlertid ikke altid pålidelig.

Videointerviews

Måske har du ansøgt om et eksternt job, eller du interviewer om en stilling i en anden stat (eller land). Softwareprogrammer som Skype, Zoom og FaceTime, der gør videoopkald nemt og videointerviews bliver mere almindelige.