Sådan besvares interviewspørgsmålet: Hvad er dine største styrker?
Indhold
Når du interviewer til praktik eller job, er første indtryk vigtige, før der stilles spørgsmål. Start og slut din samtale på en stærk note med et smil, direkte øjenkontakt, stærkt håndtryk og en erklæring som, "Det er så dejligt at møde dig og tak for at du tog dig tid til at møde mig for at diskutere denne spændende mulighed.”
Øv, praksis, praksis er den bedste måde at forberede sig til en samtale og de spørgsmål, der vil blive stillet. Prøv at forudsige de spørgsmål, som du sandsynligvis vil blive stillet, og øv dine svar sammen med en anden, der spiller rollen som intervieweren. Nogle spørgsmål er meget forudsigelige, "Hvad er dine største styrker?" at være en af dem. Da dette spørgsmål ofte er parret med det største spørgsmål om svaghed, vil du være fuldt forberedt på at besvare begge spørgsmål.
Tip til svar på "Hvad er dine største styrker?"
At forstå, hvad målet med et spørgsmål er, kan hjælpe dig med at formulere et bedre svar. I dette tilfælde forsøger virksomheden at afgøre, om du er en god kandidat til stillingen, og om du er en god pasform til organisationen? Fordi du muligvis ikke passer godt, hvilket ville være uønsket for både dig og virksomheden, skal du svare ærligt og ikke prøve at være nogen, du ikke er. Når det er sagt, skal du understrege de styrker, som du synes er mest værdifulde for virksomheden eller organisationen.
Hvordan kan du vide, hvad der er mest værdifuldt for arbejdsgiveren? Læs hele jobbeskrivelsen omhyggeligt for fuldt ud at forstå positionen og de krævede kvalifikationer. Undersøg virksomhedens websted for at forstå virksomheden, dens mission, produkter, de tjenester, det tilbyder, og kundekredsen, det betjener. Se på virksomhedens LinkedIn-sider og medarbejdernes sider og se, om du kan bestemme deres evner og den type kultur firmaet fremmer.
Forbered en liste over dine styrker og dine resultater, herunder eksempler på, hvordan du anvender disse styrker. Vælg derefter, hvilke der er mest relevante for virksomheden. Din karriererådgiver på college, dit netværk eller din LinkedIn-søgning kan afsløre mulige kontakter inden for virksomheden, som du kan komme i kontakt med for at få nogle indsigter.
Lav et varigt indtryk
Ideelt set vil din interviewer huske dig længe efter, at interviewet er forbi. Det betyder, at du skal prøve at skille dig ud på en eller anden måde og ikke give rotsvar på almindelige spørgsmål. Fremhæv dine unikke attributter, og prøv at knytte dem til virksomhedens aktiviteter. For eksempel er du muligvis en ivrig og dygtig koder, og du er interesseret i de nye softwareprodukter, som firmaet udvikler.
Besvar spørgsmålet ved at identificere nøgleord, som arbejdsgiveren vil tilknytte dig, når interviewet er slut. Prøv at være original snarere end at bruge klicheer som "pålidelig", "pålidelig" og "detaljeorienteret." Dit mål er at adskille dig selv fra andre kandidater. For dine største styrker giver du måske en humoristisk anekdote, der illustrerer disse styrker.
At give arbejdsgiveren en liste over dine styrker, der ikke er relevante for jobbet, vil forringe den korte periode, du selv skal sælge. Selv hvis du er en fremragende fotograf eller er certificeret til at undervise i sejlads, hvis disse færdigheder ikke er relevante for jobbet, er det bedre at holde sig til de relevante færdigheder, som arbejdsgiveren vil huske.
