Sådan identificeres og håndteres et fjendtligt arbejdsmiljø
Indhold
- Hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø?
- Eksempler på et fjendtligt arbejdsmiljø
- Fjendtlige arbejdsmiljøer og loven
- Andre trin at tage
- Fjendtlighed og jobsamtalen
Medarbejderne skal kunne komme i et positivt, sundt arbejdsmiljø hver dag. Desværre kæmper mange mennesker med fjendtlige arbejdsmiljøer. Det er vigtigt at forstå, hvad der præcist er et fjendtligt arbejdsmiljø, og hvordan man skal tackle situationen.
Hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø?
Et fjendtligt arbejdsmiljø er en arbejdsplads, hvor uvelkomne kommentarer eller adfærd baseret på køn, race, nationalitet, religion, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet, alder eller andre juridisk beskyttede egenskaber urimeligt griber ind i en medarbejders arbejdsevne eller skaber en skræmmende eller stødende arbejdsmiljø for den medarbejder, der bliver chikaneret. Denne adfærd kan mindske en medarbejders produktivitet og selvværd både alvorligt og ude af arbejdspladsen.
Et fjendtligt arbejdsmiljø oprettes, når nogen på en arbejdsplads begår denne form for chikane, herunder en medarbejder, en vejleder eller leder, en entreprenør, klient, leverandør eller besøgende.
Ud over den person, der bliver direkte chikaneret, betragtes andre ansatte, der er påvirket af chikane (ved at høre eller se den) også ofre. De kan også finde arbejdsmiljøet skræmmende eller fjendtlige, og det kan have indflydelse på deres arbejdsydelse. På denne måde kan mobbere og chikane ramme mange flere mennesker end kun den målrettede medarbejder.
Eksempler på et fjendtligt arbejdsmiljø
Chikane på arbejdspladsen kan antage mange forskellige facader. Trakasserere kan give anstødelige vittigheder, kalde ofrene navn, true medarbejdere fysisk eller verbalt, latterliggøre andre, vise fornærmende fotografier eller hindre en anden persons arbejde hele dagen.
Chikane på arbejdspladsen kan være baseret på race, farve, religion, køn, graviditet, køn, nationalitet, alder, fysisk eller mental handicap eller genetisk information. Mens folk ofte er mest fortrolige med begrebet seksuel chikane på arbejdspladsen. , er der mange andre typer chikane på arbejdspladsen.
Fjendtlige arbejdsmiljøer og loven
Lover, der er relateret til et fjendtligt arbejdsmiljø, håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Chikane bliver ulovlige, når enten adfærd bliver et krav om fortsat ansættelse (eller hvis det påvirker en medarbejders løn eller status), eller opførslen betragtes som fjendtlig, voldelig eller skræmmende.
Enhver person, der mener, at deres beskæftigelsesrettigheder er blevet krænket, kan indgive en forskelsbehandling med EEOC. Gebyrer opkræves på tre måder: pr. Post, personligt og telefonisk. Du skal normalt indgive din klage inden for 180 dage efter hændelsen. Der er muligheder for udvidelse til 300 dage, hvis en stat eller et lokalt agentur håndhæver en lov, der forbyder forskelsbehandling på samme grundlag, men det er godt at indgive så hurtigt som muligt.
Det er vigtigt at informere dig selv om definitionen af ulovlig chikane på arbejdspladsen, før du indgiver dit krav til EEOC. Organisationens websted har et online vurderingsværktøj, der kan hjælpe med at afgøre, om de vil være i stand til at hjælpe den aktuelle situation.
Hvis EEOC ikke er i stand til at løse dit problem inden for seks måneder, eller hvis du føler det som om din sag ikke bliver behandlet korrekt, kan du kontakte en advokat for at diskutere andre muligheder.
Arbejdsgivere holdes normalt ansvarlige for chikane forårsaget af en vejleder eller medarbejder, medmindre de kan bevise, at de forsøgte at forhindre det, eller at offeret nægtede den hjælp, der blev ydet dem.
Andre trin at tage
Hvis du ikke ønsker at indgive et krav eller kontakte en advokat, men du finder arbejdsmiljøet uudholdeligt, kan du overveje andre muligheder. Den ene er at løse det problem, du har med den eller de personer, der gør arbejdsmiljøet fjendtligt. Du kan tale med din virksomheds kontor for menneskelige ressourcer for at få råd om, hvordan du opsætter et møde eller formidlet samtale mellem dig og den anden part.
Hvis det er uudholdeligt at opholde sig på din arbejdsplads, kan du også overveje at trække dig tilbage fra dit job. Selvom du er ekstremt ulykkelig på arbejdet, er det dog vigtigt at fratræde yndefuldt og professionelt. Du ved aldrig, hvornår du har brug for en anbefaling eller et brev fra din chef, og en yndefuld afgang hjælper dig med at få en positiv anmeldelse.
Fjendtlighed og jobsamtalen
Lejlighedsvis kan en jobsamtale være et fjendtligt miljø. For eksempel kan en arbejdsgiver stille dig upassende eller ulovlige interviewspørgsmål. Før en samtale, skal du vide, hvilke spørgsmål arbejdsgivere er, og må ikke stille dig.
Oplysningerne i denne artikel er ikke skattemæssig eller juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven. For aktuel skat eller juridisk rådgivning, bedes du kontakte en revisor eller en advokat.
