En oversigt over kompenserende tid

Indhold

• Hvem er berettiget til komptid
• Kompenserende tid mod overarbejdsløn
• Federal vs State Law
• Comp Time for ikke-fritagede medarbejdere
• Comp Time for undtagne medarbejdere
• Comp Time for regeringsansatte
• Hvad hvis din arbejdsgiver er i overtrædelse af loven?

Hvad er comp tid, og hvornår får medarbejdere fritid i stedet for at få betalt for at udføre ekstra arbejde? Kompensationstid, benævnt comptid, betales fritid, der gives til en medarbejder i stedet for overtidsløn.

I stedet for at betale medarbejderne halvanden time i løbet af overarbejde, giver en virksomhed, der driver en comp time-politik, betalt fri fra arbejdet for den mængde tid, der svarer til de ekstra arbejdede timer.

Hvem er berettiget til komptid

Lovene omkring kompensationstid varierer mellem fritagede og ikke-fritagede medarbejdere, føderal lov og statslovgivning, og om medarbejderen er en offentlig eller privat sektor. Medarbejdere betragtes som enten fritaget eller ikke-fritaget på baggrund af deres jobopgaver og ansvar.

• Ingen fritagede medarbejdere skal betales mindsteløn og overarbejde, hvis de arbejder over 40 timer i en arbejdsuge.
• Undtaget ansatte, der overholder specifikke retningslinjer, der er fastlagt af U.S. Department of Labor, skal ikke betales overarbejde.
• Nogle føderale, statslige og lokale regeringsansatte er muligvis berettiget til kompenserende fritid.

Gennemgå følgende oplysninger om kompensationstid, herunder hvem der er berettiget til comp tid, og comp tid i stedet for overarbejdsløn, og hvor mange timers comp time ansatte er berettigede til at modtage.

Kompenserende tid mod overarbejdsløn

I nogle tilfælde kan der for føderale ansatte gives kompensationstid i stedet for overarbejde. Denne betalte fritid kan godkendes for medarbejdere, der skal arbejde ekstra timer under mere fleksible tidsplaner. Derudover kan ansatte i statslige eller lokale myndigheder, som f.eks. Retshåndhævelse, brandbeskyttelse og beredskabspersonale, der beskæftiger sig med sæsonbestemte aktiviteter, modtage kompenserende fritid under visse foreskrevne forhold.

Comptid skal betales med samme sats som overarbejdsbetaling - halvanden times kompensationstid for hver arbejdstid. Manglende kompensation for en medarbejder med samme satser er en overtrædelse af Fair Labor Standards Act (FLSA).

Federal vs State Law

Hvorvidt der kan gives komptid i stedet for overarbejdsløn afhænger af, om en medarbejder anses for ikke-fritaget eller fritaget for overarbejde i henhold til Fair Labs Standards Act-retningslinjerne.

Ikke-fritagede ansatte i den private sektor, der er omfattet af FLSA, skal betales for alle arbejdstimer og er ikke berettigede til comp time.

Nogle stater har love, der regulerer hvornår og hvordan kompensationstiden kan bruges, og giver arbejdsgivere mulighed for at give medarbejderne comp tid. Kontroller med det statslige arbejdsdepartement på dit sted for at få retningslinjer for, hvad der gælder for din situation.

Comp Time for ikke-fritagede medarbejdere

FLSA-dækkede ikke-fritagede medarbejdere, der arbejder for private arbejdsgivere, skal udbetales overtidsløn til halvanden gang deres sædvanlige lønningssats for arbejdstimer uden for den almindelige 40-timers arbejdsuge.

At give ikke-fritagede medarbejdere mulighed for at tage kompensationstid eller ekstra betalt fritid er en overtrædelse af føderal lovgivning, fordi ikke-fritagede medarbejdere lovligt skal betales halvanden gang for ekstra arbejdstid. Statlige love kan dog variere.

Comp Time for undtagne medarbejdere

I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) -reglerne har arbejdsgivere i den private sektor fleksibilitet i at udarbejde comp time-politikker for fritagede ansatte. Der er dog ingen forpligtelse til at give comp time til en fritaget medarbejder, fordi de ikke kræves betalt overarbejde.

Comp Time for regeringsansatte

Ifølge Department of Labour kan ansatte under føderale, statslige eller lokale myndigheder under visse foreskrevne betingelser modtage kompensationsfritid med en sats på mindst halvannen time for hver arbejdstid på overarbejdet tid i stedet for kontant overarbejde betale.

Retshåndhævelse, brandbeskyttelse og beredskabspersonale og medarbejdere, der beskæftiger sig med sæsonbestemte aktiviteter, kan påløbe op til 480 timers comp tid; alle andre statslige og lokale myndighedsansatte kan tillade op til 240 timer. En medarbejder skal have tilladelse til at bruge kompensationstid på den anmodede dato, medmindre dette "urimeligt forstyrrer" agenturets drift.

Hvad hvis din arbejdsgiver er i overtrædelse af loven?

En undersøgelse af 500 arbejdsgivere, der blev bestilt af TSheets, afslørede, at næsten 30% af de adspurgte brugte comp tid undertiden eller regelmæssigt med ikke-fritagede ansatte.

Mange arbejdsgivere (18% af de adspurgte) tilbød ikke-fritagede medarbejdere et valg mellem komptid og overarbejde, idet de forventede, at nogle ansatte faktisk foretrækker betalt fritid end overtidsløn.

Din arbejdsgiver kan være i strid med loven, hvis du er en ikke-fritaget medarbejder, der ikke får betalt overarbejde. Det første skridt skal være at konsultere din manager eller en personalepresentant for at få oplysninger om virksomhedens politikker. Det er muligt, at nogle organisationer, især mindre arbejdsgivere, ikke er opmærksomme på reglerne.

For afklaring kan du kontakte U.S. Department of Labor's Lage and Hour Division (WHD), der er ansvarlig for at administrere og håndhæve arbejdstagerbeskyttelseslove. WHD har til opgave at sikre, at arbejdstagere i dette land bliver betalt korrekt og for alle de timer, de arbejder, uanset indvandringsstatus. Kontroller også med din statslige arbejdsafdeling for oplysninger om statslovgivning på dit sted.

Hvis du har spørgsmål eller bekymringer, kan du kontakte denne afdeling på 1-866-487-9243 eller online. Du bliver sendt til det nærmeste WHD-kontor for hjælp. Der er WHD-kontorer over hele landet med uddannede fagfolk, der kan hjælpe dig.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.