Hvad sker der, når du går på Furlough?

Indhold

• Hvad er en furlough?
• Forskellen mellem en permittering og en furlough
• furlough
• fritstille
• Er furloughs lovlige?
• Hvordan påvirker en furlough mig?
• Hvordan kan jeg forberede mig på en furlough?
• Hvordan påvirker en furlough mine mål?
• Hvad siger en furlough om stabiliteten i mit job?
• Kan jeg bruge min nødfond til at dække min furlough?

Så din virksomhed har meddelt, at der vil være furloughs. Gå ikke i panik. Der er fordele og ulemper ved furloughs. Her er information om, hvad en furlough er, og hvad det betyder for dig - og din økonomiske fremtid.

Hvad er en furlough?

En furlough er en obligatorisk midlertidig ubetalt (eller nedsat løn) fravær fra et job. I svære økonomiske tider overskrider mange virksomheder medarbejdere i stedet for at eliminere stillinger eller have permitteringer. Dette træk bruges til at hjælpe med at redde job, beskytte en virksomheds bundlinje og holde det konkurrencedygtigt, når markedet begynder at blive bedre.

Forarbejdede arbejdstagere kan være berettigede til arbejdsløsheds kompensation, og udvidede fordele er tilgængelige på grund af coronavirus.

Spørg hos dit statslige arbejdsløshedskontor for at få oplysninger om støtteberettigelse og hvordan du indgiver et krav om dagpenge.

Furloughs er almindelige blandt fremstillingsvirksomheder, men regeringsorganer er også begyndt at overveje og bruge furloughs.

Forskellen mellem en permittering og en furlough

furlough

En furlough betragtes som en orlov fra et job. Når en medarbejder er indhugget, har de en forventning om at vende tilbage til sit job, efter at furlough er afsluttet.

Hvad der sker med medarbejderfordele, varierer baseret på din virksomheds fordelsplaner. I mange tilfælde vil dine sundheds- og livsforsikringsfordele fortsætte, mens du er indhugget. Spørg hos din personaleafdeling eller manager for at få oplysninger om, hvilken dækning du vil opretholde.

fritstille

Med en afskedigelse afsluttes ansættelsen. Den afskedigede arbejdstager kan muligvis ikke længere være berettiget til virksomhedsforsynet sundhedsforsikring eller andre medarbejderfordele. Der er dog muligheder for fortsat sygeforsikringsdækning.

Gennemgå flere oplysninger om forskellen mellem en furlough og en permittering, og hvordan du håndterer det, hvis du har mistet dit job.

Er furloughs lovlige?

Virksomheder har ret til at justere dine timer, ligesom de har ret til at opsige din ansættelse

Det kan være frustrerende at blive ramt af en furlough, især hvis du lever løncheck for løncheck eller har svært ved at afslutte mødet. Imidlertid er det normalt bedre end alternativet, som muligvis mister dit job.

Hvordan påvirker en furlough mig?

Én ting at huske på: Hvis du står over for muligheden for en furlough, betyder det, at du mister penge. Således skal du justere dit budget i overensstemmelse hermed for at planlægge tabet af indkomst.

Furloughs kan antage forskellige former:

• Din arbejdsgiver kan muligvis blot få dig til at tage en ubetalt fridag en gang om ugen, eller de kan få dig til at tage en eller to eller flere ubetalte uger fri på én gang.
• Furlough kan anvendes på alle i din virksomhed på samme tid, eller virksomheden kan rotere den gennem forskellige medarbejdere på forskellige tidspunkter.

Afhængig af din situation skal du forberede dig på indkomsttab. Hvis din furlough er spredt over tid, kan du muligvis se efter en længerevarende ekstra indkomstskilde, f.eks. Et deltidsjob. Hvis det kun er en uge eller to, kan du begynde at spare nu for at dække det og overveje at afhente midlertidigt arbejde i din fritid.

Men hvis du er dækket af en ansættelsesaftale, der forhindrer dig i at tage et andet job, vil du ikke være i stand til at arbejde på et midlertidigt job.

Spørg hos dit statsledighedskontor for information om indsamling af arbejdsløshed, mens du er overskydet.

CareerOneStop har en fortegnelse over websteder med statsledighed, hvor du kan lære om tilgængelige fordele på dit sted.

Hvordan kan jeg forberede mig på en furlough?

Det er vigtigt at være sikker på, at du lever inden for dine midler, uanset muligheden for en furlough. Men hvis du hører hvisker om en furlough hos din virksomhed, er det en god ide at lægge penge i besparelser. Dette kan hjælpe med at dække den tid, du er på furlough.

Hvis du ikke allerede lever på et budget, er det nu tid til at oprette et, du kan følge. Det kan være en god idé at overveje at skære ned på dine udgifter, så en furlough ikke får dig til at falde bag på dine betalinger eller få dig til at miste købmandspenge. Sørg også for at have din nødsituationskasse helt på plads, så hvis du bliver sat på furlough, vil du være forberedt økonomisk.

Hvordan påvirker en furlough mine mål?

Hvis du forsøger at komme ud af gælden og anvender ekstra penge til dine gældsindbetalinger, er du muligvis nødt til at sætte dette mål på vent for at spare dig op for at hjælpe dig gennem eventuelle nedskæringer eller afskedigelser.

Afhængig af det gæld, du har, kan du eventuelt udskyde betalinger, indtil du ved, om du vil blive overskydet eller, værre end, miste dit job. Det er også ekstremt vigtigt at have en tre måneders nødfond på plads til at dække dig i denne svære tid.

Hvad siger en furlough om stabiliteten i mit job?

Furloughs kan være stressende, og hvis din virksomhed overvejer at sætte medarbejdere på furlough, kan du eventuelt begynde at se på andre job, hvis virksomheden beslutter at foretage yderligere nedskæringer i fremtiden.

Du behøver ikke nødvendigvis at springe skib ved det første tegn på problemer, men en furlough indikerer, at dit firma muligvis ikke klarer sig godt. Husk, at det bedste tidspunkt at være på udkig efter et nyt job er, mens du stadig er ansat. Men hvis du er overskyet, kan du fortsætte med at søge job og søge efter en ny position.

Kan jeg bruge min nødfond til at dække min furlough?

Hvis du har en tilstrækkelig nødfond, kan du muligvis se på skoven som en mulighed for at slappe af derhjemme i en ekstra uge eller en dag om ugen.

Men hvis du står over for en furlough, skal du stadig være ansvarlig for, hvordan du bruger og sparer. Hvis tingene ikke forbedres i løbet af det næste år, kan du stadig have muligheden for afskedigelser.