Hvad er to ugers meddelelse?

Indhold

• Hvordan skal du give besked?
• Hvad sker der, når du har givet din meddelelse?
• Når du har brug for at trække sig tilbage med det samme

At give din arbejdsgiver to ugers varsel er en almindelig praksis, når du fratræder et job. Hvis du har en ansættelseskontrakt eller en fagforening, der angiver, hvor meget varsel du skal give, skal du følge den. Hvis ikke, er to ugers varsel passende, men ikke påkrævet.

Hvis din arbejdsgiver beder dig om at blive længere end to uger (eller tidsperioden i din kontrakt), kan du vælge at gøre det, men du har ingen forpligtelse til at blive, medmindre du har en ansættelseskontrakt, der angiver andet.

Din arbejdsgiver behøver heller ikke at acceptere din to ugers varsel (medmindre den er i din kontrakt) og kan afslutte din ansættelse med det samme. Dette sker, så vær klar til at forlade dit job, så snart du giver besked. Sørg for, at du har alle de oplysninger, du har brug for fra din arbejdscomputer og alle andre oplysninger, du vil tage med dig, klar til at gå.

Hvordan skal du give besked?

Ikke sikker på, hvordan du fortæller din vejleder, at du forlader? Her er, hvad du skal sige, når du afslutter dit job. At forlade en position kan føles ubehageligt, men hvis du følger et par enkle regler, skal processen gå glat:

• Fortæl din chef først: Start med at give din besked din besked. Det kan være fristende at undgå en samtale ansigt til ansigt, men når det er muligt er det bedst at give besked personligt. Det er op til dig, hvor mange detaljer du vil dele om, hvorfor du forlader. I slutningen af ​​samtalen er det passende at ryste hænder. Dernæst vil du sandsynligvis have lyst til at fortælle mentorer, folk, du arbejder tæt sammen, og kolleger venner. På et bestemt tidspunkt vil din manager fortælle hele teamet.
• Forbered en overgangsplan: Selvom det er muligt, at når du giver din besked, vil virksomheden straks opsige din ansættelse, men det er også meget sandsynligt, at du vil afslutte arbejdet i to uger mere. Ledere og medarbejdere vil sandsynligvis være ivrige efter at blive fanget af dine forskellige projekter. Har en overgangsplan forberedt for at gøre din afgang sømløs.
• Vær respektfuld: Selv hvis du foragte dit job eller dine medarbejdere eller ikke troede på virksomhedens produkt, er det ikke tid til at dele negative meninger. Når du giver besked, kan du prøve at fokusere på de positive ting ved din tid at arbejde sammen, eller hvor meget du har lært af at være i virksomheden. Hvis du ikke oprigtigt kan sige noget pænt, skal du følge det gamle ordsprog og ikke sige noget overhovedet. Læs mere: 10 ting at ikke sige, når du afslutter
• Lav planer om at holde kontakten: Brug din to ugers varsel til at tilføje folk på LinkedIn og andre sociale mediekonti, og sørg for, at medarbejdere har din personlige e-mail. Du vil gøre fremtidig kommunikation let - på den måde, hvis du nogensinde har brug for en henstilling eller henvisning, behøver du ikke at undersøge en masse research for at komme i kontakt.

I mange tilfælde ønsker medarbejdere at dokumentere eller formalisere deres fratræden i et brev. For eksempler på afskedigelsesbreve skal du læse Afsigelsesbrev - To ugers varsel og fratrædelses-e-mail - To ugers varsel.

Hvad sker der, når du har givet din meddelelse?

Generelt er perioden på to uger en overgangsperiode. Du har måske masser af møder med medarbejdere for at gennemgå status for projekter og gå gennem din daglige rutine og opgaver.

Du kan blive bedt om at forberede dokumenter, e-mail-klienter for at introducere en ny kontakt hos virksomheden eller dele, hvor du opbevarer vigtige filer.

Gør din del for at sikre, at alle, der skal vide, at du forlader virksomheden, bliver korrekt informeret.

Det kan være meget fristende at slappe af i denne periode. Modstå fristelsen: Ligesom du arbejdede hårdt for at gøre et godt førsteindtryk under interviews, er det også vigtigt at gøre et stærkt sidste indtryk på din vej ud af jobbet. Dette vil hjælpe med at sikre, at kolleger og ledere tænker positivt på dig, hvilket vil være praktisk, hvis du nogensinde har brug for en anbefaling eller samarbejder i fremtiden.

Her er en oversigt over, hvad der sker, når du har afsluttet dit job.

Når du har brug for at trække sig tilbage med det samme

Under normale omstændigheder er standard praksis at give to ugers varsel. Der kan dog være tidspunkter, hvor du bare ikke kan være så længe.

Uanset om det er på grund af problemer på arbejdspladsen eller af personlige forhold, skal du muligvis gå videre med det samme. Her er nogle acceptable grunde til at fratræde uden to ugers varsel sammen med råd om, hvordan man skal stoppe.