Hvad gør et arbejdsmiljø fjendtligt?
Indhold
- Håndtering af et fjendtligt arbejdsmiljø
- Sæt medarbejderen underretning
- Yderligere ressourcer, der skal konsulteres, inden der tages skridt
- Gengældelse er ulovlig
- Bede om hjælp
Ud over de juridiske krav til et fjendtligt arbejdsmiljø beskrevet ovenfor, er her yderligere oplysninger om hver enkelt faktor.
- Handlingerne eller opførslen skal diskriminere en beskyttet klassificering som alder, religion, handicap eller race.
- Opførslen eller kommunikationen skal være gennemgribende, varig over tid og ikke begrænset til en bemærkning eller to farver, som en kollega fandt irriterende. Disse hændelser skal rapporteres til Human Resources for nødvendig intervention.
- Problemet bliver betydningsfuldt og gennemgribende, hvis det hele er omkring en arbejdstager og fortsætter over tid og ikke undersøges og adresseres effektivt af organisationen til at få adfærden til at stoppe.
- Den fjendtlige opførsel, handlinger eller kommunikation skal være alvorlig. Ikke kun er det gennemgribende over tid, men fjendtligheden skal alvorligt forstyrre medarbejderens arbejde eller evne til at arbejde. Den anden form for sværhedsgrad forekommer, hvis det fjendtlige arbejdsmiljø griber ind i en medarbejders karriereudvikling. F.eks. Kunne medarbejderen ikke modtage en forfremmelse eller en jobrotation som følge af den fjendtlige opførsel.
- Det er rimeligt at antage, at arbejdsgiveren kendte til handlinger eller adfærd og ikke intervenerede tilstrækkeligt. Følgelig kan arbejdsgiveren være ansvarlig for oprettelsen af et fjendtligt arbejdsmiljø.
Håndtering af et fjendtligt arbejdsmiljø
Sæt medarbejderen underretning
Det første skridt, som en medarbejder skal tage, hvis han eller hun oplever et fjendtligt arbejdsmiljø, er at bede den fornærmede medarbejder om at stoppe deres adfærd eller kommunikation. Hvis en medarbejder finder det vanskeligt at gøre på egen hånd, skal de anmode om hjælp fra en manager eller Human Resources.
Når upassende opførsel kommer fra en anden medarbejder, er de dine bedste interne ressourcer. De tjener også som dit vidne til det faktum, at du bad den fornærmede medarbejder om at stoppe adfærden.
Du vil sætte den fornærmede medarbejder opmærksom på, at deres adfærd er stødende, diskriminerende, upassende, og at du ikke tåler adfærden. (I de fleste tilfælde vil medarbejderen stoppe adfærden. De har muligvis ikke klar over, i hvilken grad du fandt handlingen stødende.)
Yderligere ressourcer, der skal konsulteres, inden der tages skridt
Disse ressourcer hjælper dig med at adressere et fjendtligt arbejdsmiljø, før fjendtligheden eskalerer. Du kan vælge mellem:
håndtere vanskelige mennesker,
håndtere en mobber
holde en vanskelig samtale, og
at øve færdigheder i konfliktløsning.
De vil alle hjælpe dig med at øge din dygtighed til at håndtere kollegaen og skabe dit fjendtlige arbejdsmiljø. Disse færdigheder og ideer kan være alt hvad du har brug for, da mange mobbere er spinløse, når de konfronteres.
Gengældelse er ulovlig
Især i tilfælde, hvor du har rapporteret opførsel af en manager eller vejleder til den relevante leder eller HR-medarbejder, skal adfærden stoppe. Derudover kan den rapporterede person muligvis ikke gengælde dig mod dig som en tilbagebetaling for din rapportering af hans eller hendes forkerte opførsel.
Bede om hjælp
En medarbejder, der oplever et fjendtligt arbejdsmiljø og har forsøgt at få adfærden til at stoppe uden succes, skal dog gå til sin leder, arbejdsgiver eller personalepersonale. Det første skridt i at få hjælp er at bede om hjælp. Din arbejdsgiver skal have mulighed for at undersøge klagen og eliminere adfærden.
En senere fjendtlig retssag på arbejdspladsen, som du stiller, vil flyde, hvis arbejdsgiveren ikke var opmærksom på situationen og ikke havde fået lejlighed til at tackle adfærd og fjendtlige omgivelser. Dette er i dine hænder, fordi der på de fleste arbejdspladser bemærkes og fjernes fjendtlig, stødende opførsel, når det er indlysende eller set af mange ansatte.
Medarbejdere har sjældent brug for at tackle adfærden på egen hånd. Når adfærden ikke ses bredt, eller hvis den kun sker i hemmelighed uden vidner, skal du bringe den fjendtlige adfærd til din arbejdsgivers opmærksomhed.
Desuden kan du blive overrasket over, hvor vag din arbejdsgiver handler for at forhindre aktuelle og fremtidige hændelser, der kan bidrage til et fjendtligt arbejdsmiljø. Mange, mange arbejdsgivere betragter chikane og skabelsen af et fjendtligt arbejdsmiljø som handlinger, der fortjener opsigelse efter en bekræftende undersøgelse. Giv din arbejdsgiver en chance for at gøre det rigtige.
Bemærk, at de leverede oplysninger, selvom de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land. Søg juridisk hjælp eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Denne information er til vejledning, ideer og hjælp.
