Måltid og hvilepauser fra arbejdsloven

Indhold

• Hvor mange pauser får medarbejderne i løbet af en arbejdsdag?
• Betal for pauser fra arbejde
• Måltidspauser og føderal lov
• Måltidspauser og statslovgivning
• Pauser til ammende mødre
• Virksomhedspolitik
• Bundlinjen

Har du ret til en frokostpause eller til at få betalt for tid det tager at spise et måltid? Føderal lov kræver ikke hvile eller kaffepauser for ansatte. Frokost, middag eller andre måltider (typisk varer mindst 30 minutter) betragtes ikke som arbejdstid, og ansatte har ikke ret til at blive betalt for deres måltider.

Nogle stater har dog love, der indeholder pauser. Disse love varierer baseret på placering, klassificering af arbejdstagere og medarbejderens alder. U.S. Department of Labor opretholder en liste over statslige love, der kræver madpauser for ansatte.

Derudover leverer mange virksomheder frivilligt pauser for at bevare moral og produktivitet.

Hvor mange pauser får medarbejderne i løbet af en arbejdsdag?

Der er ingen føderale forskrifter, der bestemmer et bestemt antal pauser pr. Antal arbejdstimer. Nogle stater har ansættelseslove, der bestemmer, hvor mange pauser fra arbejdet en medarbejder har ret til under et skift.

For eksempel i Minnesota skal der gives tid til at bruge den nærmeste toilette inden for hver fire arbejdstimer i træk. Californien leverer en betalt 10-minutters hviletid for hver fire arbejdstid. Vermont specificerer ikke hvor lang tid pausen er, men siger "Medarbejdere skal gives 'rimelige muligheder' i arbejdsperioder til at spise og bruge toiletfaciliteter."

Betal for pauser fra arbejde

Selvom det muligvis kræves, at medarbejderne har en pause, er arbejdsgiverne normalt ikke forpligtet til at betale for det. Når arbejdsgivere leverer korte pauser fra arbejde (normalt varer ca. 5 til 20 minutter), betragter føderal lovgivning pauserne som arbejdstid, som du skal betale for.

Hvis en medarbejder arbejder gennem frokosten, har han stadig lovligt ret til kompensation for sin tid. Arbejdsgivere skal betale dig, hvis din stat kræver betalte frokostpauser, eller hvis du skulle arbejde igennem, hvad der skulle have været en pause.

Denne tid skal inkluderes i summen af ​​dine arbejdstimer i løbet af arbejdsugen og overvejes ved afgørelsen af, om der blev arbejdet overarbejde. Medarbejdere, som ikke har tilladelse til at tage pauser eller er tvunget til at arbejde gennem deres frokosttid uden kompensation, skal kontakte deres statslige arbejdsafdeling for at indgive et krav mod deres arbejdsgiver.

Måltidspauser og føderal lov

• Føderale love: Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver ikke, at arbejdsgivere leverer måltider eller forlænger hvilepauser.

Måltidspauser og statslovgivning

• Statslover: Mindre end halvdelen af ​​de amerikanske stater kræver, at virksomheder leverer et måltid eller en pauser. I mange af disse stater skal arbejdstagere, der arbejder over 6 timer på én gang, få lov til at spise eller hvile 30 minutter. For at undgå svig håndhæver mange stater også, at denne tid tages midt i skiftet og ikke i begyndelsen eller slutningen, for at beskytte de ansatte mod at miste deres pause.

Visse stater dækker betalte hvilepauser fra arbejde, herunder badepauser. Forskrifterne varierer.

Af de stater, der har brud love, har nogle ansættelseslove, der dækker alle ansatte; andre dækker specifikke brancher og klassifikationer af arbejdstagere. Maryland har for eksempel en "Shift Break Law", der dækker nogle detailarbejdere. Betalte hvilepauser er i øjeblikket påkrævet af statslovgivning i flere stater, herunder Californien, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont og Washington.

Stater, der regulerer måltider, sørger typisk for 1/2 time efter hver 5 eller 6 arbejdstid.

Pauser til ammende mødre

Loven om overkommelig pleje kræver, at arbejdsgivere giver en rimelig pausetid for en medarbejder til at udtrykke modermælk til sit ammende barn i et år efter barnets fødsel.

Virksomhedspolitik

Når pauser ikke er fastsat i loven, kan arbejdsgivere muligvis have en virksomhedspolitik, der giver mulighed for en vis pausetid pr. Arbejdsskifte. Unionens kollektive overenskomstaftaler kan også indeholde bestemmelser om pauser fra arbejdet.

For eksempel kunne en medarbejder få en 30-minutters frokostpause (ubetalt) og to 15-minutters pauser (betalt) under hvert otte-timers skift. Eller som et andet eksempel kunne en medarbejder have en 20-minutters pause om morgenen og en time til frokost.

I et seks timers skift kunne en medarbejder modtage to pauser på 10 minutter eller en frokostpause på 20 minutter. En anden mulighed er at give en medarbejder en pause efter et vist antal timers arbejde. For eksempel kan en medarbejder muligvis få en 15-minutters pause efter hver 3 timers arbejde.

Når virksomhedens politik fastlægger pauseperioder, fastlægges størrelsen og varigheden af ​​pauserne af arbejdsgiveren.

Hvis du er bekymret for, at du ikke modtager den rigtige mængde pausetid, skal du kontakte din statslige arbejdsafdeling for at få oplysninger om regler for pausetid.

Bundlinjen

FEDERAL LOV kræver ikke medarbejdere til tilbudsbrot: Måltids- og hvilepauser er ikke obligatorisk i henhold til Federal Labor Standards Act.

MANGE STATSLOVER MANDATER BREKKER: Kontakt din statlige arbejdsafdeling for mere information.

I TILLADELSE BREKKER MEDARBEJDERE OFTE TILBUD ALTID: For at tiltrække talent og opretholde produktivitet og moral tilbyder mange arbejdsgivere pauser.