Hvad skal man gøre, når man fyres

Indhold

• Afslutningsliste: Gør dette lige nu
• Hvad skal jeg gøre i dagene efter, at du er fyret
• Ting man ikke kan sige (eller gøre) hvis man fyres
• Skal min arbejdsgiver give besked om opsigelse?
• Blev du fyret af grund?
• Kan du samle arbejdsløshed?
• Hvad er forkert ophør?
• Medarbejderrettigheder
• Sådan besvares interviewspørgsmålet, "Hvorfor blev du fyret?"
• Spørgsmål og svar på stillingsopgaver

Steve Jobs. J.K. Rowling. Walt Disney. Oprah. Hvad har alle disse berømte mennesker til fælles? De er alle blevet fyret. Hvis du i øjeblikket stirrer på din egen lyserøde slips - eller forventer en i den nærmeste fremtid - kan du tage en lille smule trøst ved at vide, at du er i et strålende selskab.For at indstille dig til en anden akt, der er så imponerende som deres, skal du gøre en lille forberedelse. Det betyder at tage en dyb indånding, samle dig og se på din situation.

Hvis du er som de fleste mennesker, har du en masse spørgsmål til din arbejdsgiver. Er du berettiget til arbejdsløshed? Kan du appellere? Hvad sker der, hvis du uretmæssigt er blevet udskrevet? Hvad siger du i dine følgebrev og jobsamtale?

Her er hvad du har brug for at vide om dine medarbejderrettigheder, dine økonomiske muligheder og din bedste vej fremad, når du bliver fyret eller på anden måde opsagt fra ansættelsen.

Afslutningsliste: Gør dette lige nu

Når du har mistet dit job, er det vigtigt at tjekke - med det samme - på grund af erstatning, fordele, referencer og arbejdsløshed. Hvis du er blevet fyret og ikke er blevet informeret om fordele, skal du kontakte Human Resources-afdelingen hos din tidligere arbejdsgiver eller din manager for at anmode om oplysninger om status for dine fordele.

Brug denne tjekliste for at sikre dig, at du har dækket alle baser.

Hvad skal jeg gøre i dagene efter, at du er fyret

Den dag, du bliver fyret, vil dit fokus svæve mellem det øjeblikkelige ("Jeg er lige blevet fyret. Hvad gør jeg nu?") Og den meget langsigtede ("Er min karriere forbi?"). For at forhindre at gå tabt i detaljerne eller tænke sig selv ud, hjælper det at have en plan.

Denne trin-for-trin-liste fortæller dig, hvad du har brug for at vide, når du er blevet fyret fra dit job - og hvad du skal fokusere på i dag, i morgen og så videre.

Ting man ikke kan sige (eller gøre) hvis man fyres

Vi har alle set det i film: helten bliver fyret fra sit job, laver en stor scene, der enten generer sin onde chef eller sætter helten op til eventuel indløsning og derefter stikker ud af kontoret, ledsaget af omrørende musik. Det giver fantastisk drama, men hvis du prøver at gentage det i det virkelige liv, vil du bemærke, at det er meget mindre tilfredsstillende uden lydspor og smigrende lys.

I bund og grund er der en rigtig måde at opføre sig efter at have fyret - og en masse ting, du ikke bør sige eller gøre, for at du ikke forværrer en dårlig situation. Undgå disse almindelige fejl.

Skal min arbejdsgiver give besked om opsigelse?

Kort svar: sandsynligvis ikke. Når en medarbejder opsiges eller afskediges, er der ingen føderale forskrifter, der kræver, at arbejdsgivere skal give besked til medarbejderen, medmindre medarbejderen er dækket af en individuel kontrakt med deres arbejdsgiver, en fagforening / kollektiv overenskomst eller WARN Act. Hvis du er som flertallet af arbejdstagere, gælder dette sandsynligvis ikke dig - i hvilket tilfælde er din arbejdsgiver frit at opsige dig på stedet.

Blev du fyret af grund?

Når en medarbejder opsiges som årsag, bliver han fyret fra sit job af en bestemt grund, for eksempel ved at være kronisk for sent, stjæle, bruge for meget på sociale medier eller have en dårlig holdning. Det er vigtigt at finde ud af, om du blev fyret af grund - i modsætning til afskedigelse - fordi det kan bestemme, om du er berettiget til arbejdsløshed. Her er, hvordan man håndterer at blive opsagt af årsag.

Kan du samle arbejdsløshed?

Antag ikke, at fyring betyder, at du ikke er berettiget til arbejdsløshed. Afhængig af omstændighederne kan du stadig kvalificere dig. Undtagelsen er, hvis du blev fyret for misforhold, men du kan altid anvende, fordi din opfattelse af din arbejdshistorie kan være anderledes end din arbejdsgiver.

Hvad er forkert ophør?

Forkert opsigelse sker, når en medarbejder afskediges fra arbejdsmarkedet af ulovlige grunde, eller hvis virksomhedspolitikken overtrædes, når medarbejderen fyres. Hvis du forkert blev opsagt, kan du muligvis appellere beslutningen. Her er, hvordan du fortæller, om du uretmæssigt blev opsagt - og hvad du kan gøre ved det.

Medarbejderrettigheder

Uanset hvordan du blev opsagt, er det vigtigt at kende dine rettigheder. Afhængig af hvilken tilstand du bor i, uanset om du arbejder under en kontrakt eller som en vilje-medarbejder, og hvordan arbejdsgiveren typisk håndterer opsigelser, varierer dine rettigheder.

Sådan besvares interviewspørgsmålet, "Hvorfor blev du fyret?"

At blive fyret er ikke verdens ende, selvom det føles som det på den dag, du modtager din opsigelse. Håndteret korrekt kan det være et mindre stød i vejen for din karriere. Sådan håndteres de uundgåelige jobsamtalsspørgsmål om din opsigelse ærligt og positivt, så du kan komme videre til dit næste eventyr.

Spørgsmål og svar på stillingsopgaver

Her er svar på de hyppigst stillede spørgsmål om opsigelse fra ansættelse, herunder grunde til at blive fyret, arbejdstagerrettigheder, når du er opsagt, indsamling af arbejdsløshed, uretmæssig opsigelse, afsked med medarbejdere og mere.