Bedste job inden for videregående uddannelser

Indhold

• Uddannelseskrav
• Beskæftigelsesudsigter
• Job i administration af videregående uddannelser
• Tip til landing af et job i videregående uddannelse

Uddannelseskrav

Adgangsstillinger i videregående uddannelsesadministration kræver typisk en bachelorgrad, mens ledende stillinger ofte kræver en kandidatgrad eller ph.d.

Beskæftigelsesudsigter

Bureau of Labor Statistics rapporterer, at beskæftigelsen af ​​administratorer på grundskoleniveau forventes at vokse 10% fra 2016 til 2026, hurtigere end gennemsnittet for alle erhverv.

Job i administration af videregående uddannelser

Her er nogle karriere kategorier, der giver muligheder for at have en produktiv karriere inden for videregående uddannelser, med en oversigt over job og gennemsnitsløn for hver afdeling.

 1. Akademisk rådgivning

Akademisk rådgivende personale rådgiver de studerende om kursusudvælgelse, akademiske hovedfag, strategier til løsning af akademiske problemer, nottagning, testtagelse og forhold til fakultetet.

Afdelingsansvar:

• Administrer og hjælpe med planlægning, implementering, vurdering og forbedring af afdelingens programmer og tjenester.
• Koordinering af gruppevejledningssessioner for fortsatte studerende og ved nye studentorienteringer.
• Analysere opbevaringsoplysninger og udvikle programmer for at forbedre opbevaring.
• Rådgive atleter om krav til akademiske fremskridt og hjælpe internationale studerende.

Job: Akademisk rådgiver, akademisk coach, studiestøttekoordinator, assisterende direktør, associeret direktør, instruktør, studentsuccescoach og førrådgiver.

Løn: Løn i det akademiske rådgivningskontor varierede fra $ 45.702 for en akademisk rådgiver til $ 96.679 for en chef for akademisk rådgivning, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey udført af The College and University Professional Association for Human Resources (CUPA-HR) og rapporteret af HigherEdJobs.

2. Admissions / tilmeldingshåndtering

Optagelsesafdelingen organiserer rekruttering af studerende til kollegiet.

Afdelingsansvar:

• Foretag ture, arrangere og medarbejderes optagelsesbegivenheder.
• Interview kandidater, læse og evaluere applikationer og udarbejde statistik.
• Udvikle rekrutteringsstrategier for at lande de rigtige studerende, uddanne og føre tilsyn med personale og udvikle digitalt og papirmateriale, der promoverer institutionen.

Job: Jobtitler spænder fra optagelsesrådgiver / repræsentant og assisterende direktør på indgangsniveau til associeret direktør, direktør og vicepræsident på flere seniorniveauer.

Løn: Gennemsnitlige lønninger ved optagelser varierede fra $ 40.334 for optagelsesrådgivere til $ 209.415 for ledende tilmeldingsmedarbejdere, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

3. Udvikling / fremme

Udviklingskontoret orkestrerer pengeindsatsen fra et kollegium.

Afdelingsansvar:

• Dyrk forhold til alumner, forældre, virksomhedssponsorer og andre filantroper. Vurdere interesserne ved fundraising-mål og kommunikere information om relaterede college-programmer og -initiativer.
• Indsaml og analyser karriere- og økonomiske oplysninger om potentielle donorer for at prioritere opsøgende indsats.
• Giv historier om alumner til kommunikationspersonale for at integrere deres resultater med universitetspublikationer.
• Udvikle fundraising-strategier og give input til den øverste administration om donorprioriteter til institutionelle mål.

Job: Direktør for avancement, lederskabsgiftsmedarbejder, direktør for årlig give, kampagnechef, associeret direktør for avancement, donorforholdskoordinator, direktør for avanceringstjenester, prospektforsker, planlagt giverambedsmand og udviklingsassistent.

Løn: Løn i fremskridt varierede fra $ 51.672 for en sportsinformationschef, $ 55.692 for en redaktør og $ 124.799 for en administrerende marketingadministrator, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

4. Erhvervs- og finansielle tjenester

Kontorer inden for forretnings- og finansielle tjenester fører tilsyn med kollegiets forretningsfunktioner, fastlægger politikker vedrørende finansielle transaktioner, fører økonomiske poster og sikrer overholdelse af økonomiske forskrifter.

Afdelingsansvar:

• Identificer foretrukne leverandører for varer og tjenester og forhandle kontrakter.
• Forbered dig på revisioner og svar på resultaterne.
• Generer rapporter og vedligehold systemer, så afdelinger på kollegiet kan overvåge status for økonomiske ressourcer.
• Design og implementer en proces for afdelinger til formulering af budgetanmodninger.
• Administrer finanser og investering af donationer og andre indkomststrømme.

Job: Kasserer, revisor, registeransvarlig, regnskabstekniker, indkøbsdirektør, assisterende direktør, associeret direktør, budgetanalytiker, betalingsspecialist, kasserer, lønningsassistent, regnskabsassistent og tilsynsførende for kundefordringer.

Løn: Løn i forretnings- og finansdivisionen varierede fra $ 51.108 for en revisor til $ 70.003 for en indkøbschef til $ 193.860 for en chefforretningsofficer, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

5. Karriereydelser

Karrierekontoret på colleges fører tilsyn med karriereudviklingen for studerende og alumner.

Afdelingsansvar:

• Udvikle praktik, rekruttering og jobmuligheder for studerende. Organiser informationspaneler og -programmer for karriere for at undervise studerende om muligheder. Ansæt alumner og forældre til at deltage i netværksarrangementer for studerende og alumner i karriereovergang.
• Udvikle og levere workshops om genoptage udvikling, samtale, netværk og jobsøgning strategier.
• Evaluer interesser, færdigheder og værdier og identificer relevante karrieremuligheder.
• Foretag dårlige interviews, gennemgå genoptagelser og følgebrev, og coach studerende og alumner om jobsøgningsteknikker.

Job: Karrierevejleder, assisterende direktør, associeret direktør, rekrutteringskoordinator, alumnirådgiver, assisterende direktør for arbejdsgiverforhold og direktør for karriereudvikling.

Løn: Løn i karriereydelser i college varierede fra $ 48.358 for en karrierevejleder til $ 100.497 for ledende karriereudviklingsansvarlige, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

6. Marketing / kommunikation på college

Afdelingerne inden for collegekommunikation opretter og koordinerer beskeder om kollegiet og dets resultater til medierne, alumner, forældre, regeringsenheder, fonde og offentligheden.

Afdelingsansvar:

• Udvikl indhold til kollegiets websted, magasin, katalog og andre publikationer.
• Koordiner reklamebegivenheder og find placering til historier med medier.
• Opret temaer til publikationer og forfattere, og interview og profil centrale campusbidragere og alumner.
• Udarbejd strategier til fremme af kollegiet.

Job: Kommunikationsdirektør, direktør for medierelationer, redaktør, forfatter, webmaster, marketingdirektør, manager for public relations, designer, manager for publikationer og associeret direktør for digital kommunikation.

Løn: Løn i marketing / kommunikation på universitetet varierede fra $ 47.728 for entry-level gaveembedsmænd til $ 180.000 for cheffremføringsansvarlige, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

7. Computer- og informationsteknologi

Kontorer inden for computer- og informationsteknologidivision fører tilsyn med køb og vedligeholdelse af computerudstyr / -software og betjener universitetets digitale behov.

Afdelingsansvar:

• Kommuniker med campusbrugere om deres behov for teknologi og designer systemer for at hjælpe afdelingerne med at fungere mere effektivt.
• Udvikle træningssessioner og workshops for at lære medarbejderne at bruge desktop og enterprise computing ressourcer.
• Løs problemer med eksisterende software og hardware.
• Evaluer nye trends inden for computerteknologi, og anbefaler fremtidige ressourcekonfigurationer til campusledere.

Job: Programmeringsanalytiker, databaseadministrator, netværkssikkerhedsanalytiker, systemadministrator, netværksarkitekt, webudvikler, applikationsudvikler og service desk assistent.

Løn: Løn i computer- og informationsteknologi varierede fra $ 60.947 for en programmøranalytiker til $ 75.840 for en databaseadministrator til $ 252.794 for en IT-chef, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

8. Finansiel støtte

Personalet på det økonomiske hjælpekontor rådgiver de studerende om mulighederne for finansiering af deres uddannelse.

Afdelingsansvar:

• Forvalt og allokere økonomiske bistandsressourcer baseret på vurderinger af ansøgernes støtteberettigelse.
• Generer statistiske rapporter om studerendes hjælp.
• Samarbejd med optagelser i præsentative informationssessioner for potentielle studerende.
• Udvikle politikker og procedurer til behandling af ansøgninger om støtte.
• Overvåge og koordinere tildelingsbehandling og -emballage for alle former for studerende, herunder tilskud, lån, stipendier og andre priser.
• Rapporter om overholdelse af statslige og føderale agenturer, der fører tilsyn med tildelingen af ​​studerendes hjælp.

Job: Rådgiver for finansiel bistand, assisterende direktør, associeret direktør, direktør, finansiel bistandschef, rådgiver for økonomisk bistand og assistent for økonomisk bistand.

Løn: Løn i kontoret for økonomisk bistand varierede fra $ 42.840 for en finansiel bistandsrådgiver til $ 120.825 for en chef for finansiel bistand, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

9. Menneskelige ressourcer

Human resource (HR) -kontoret på et kollegium fører tilsyn med rekruttering af personale, udvikling af uddannelsesprogrammer, fordele ved administration, HR-informationssystemer, kompensationspolitikker, medarbejder / arbejdsmarkedsrelationer og mangfoldighed / inkludering.

Afdelingsansvar:

• Angiv beskæftigelsespolitikker og opret en medarbejderhåndbog.
• Vurdere medarbejdernes behov og udvikle programmer til at imødegå udviklingsmæssige og institutionelle prioriteter.
• Opret strategier for at tiltrække kandidater og screen applikationer.
• Undersøgelsesmuligheder for at optimere ressourcer til medarbejderfordele.
• Formidle konflikter mellem medarbejdere og udvikle programmer til at forbedre medarbejdernes moral.

Job: HR-assistent, rekrutteringsassistent, ydelsesassistent, ydelseschef, rekrutterer, associeret direktør for menneskelige ressourcer, vicepræsident for menneskelige ressourcer, direktør for mangfoldighed og inkludering, uddannelses- og udviklingschef og analytiker til informationssystemer for menneskelige ressourcer

Løn: Løn i menneskelige ressourcer på universitetet varierede fra $ 44.183 for en HR-koordinator til $ 200.592 for ledende personaleansvarlige i henhold til 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

10. Registrator

Registratorens kontor gennemgår og analyserer registreringsprocessen.

Afdelingsansvar:

• Udvikl tidsplaner for akademiske tilbud i samarbejde med akademiske institutter.
• Evaluer og rediger systemer til vedligeholdelse af akademiske journaler og beskyttelse af data om studerende.
• Giv dokumentation og rådgivning til studerende om deres formelle fremskridt hen imod gradueringskrav.
• Kontroller, at studerende har opfyldt kravene til eksamen.
• Opdater akademiske rådgivere om læseplanændringer.
• Opret og distribuer rapporter til beslutningstagere om tilmelding.

Job: Registrarassistent, assistentregistrator, associeret registrator, registreringsassistent, registrator, evaluering af overførselskredit og journaltekniker.

Løn: Løn på registrarskontoret varierede fra $ 49.347 for en assistentregistrator, $ 61.688 for en associeret registrator til $ 123.960 for chefregistrator og journaler, ifølge 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

Tip til landing af et job i videregående uddannelse

De fleste job i videregående uddannelser kræver mindst en bachelorgrad. Det betyder, at potentielle kandidater allerede har et forhold på det kollegium, de har gået på, så gearing, ved at placere dig tidligt. Hvis du overvejer karrieremuligheder som kandidat, er der mange måder, du kan trykke på dine college-forbindelser på.

Start, mens du er studerende. Studenter kan studere praktikpladser, assistentships, studerendes beskæftigelse og frivillige roller på campus, mens de afslutter deres grad for at dyrke en baggrund i marken.

Opret informationsmøder. Da studerende og alumner er værdsatte interessenter, vil fagfolk på campus typisk påtage sig rådgiver og mentor for studerende eller kandidater, der har interesse i at arbejde i videregående uddannelser. Kontakt fagfolk i afdelinger, du er interesseret i, og anmod høfligt om en informativ konsultation for at lære, hvad det kræver at arbejde i marken. Bed om forslag til, hvad du kan gøre som studerende eller kandidat for at få erfaring inden for deres afdeling.

Brug den samme strategi på andre colleges. Når du søger efter job, skal du bruge den samme informative interviewteknik på andre institutioner for at få et publikum med fagfolk i afdelinger af interesse. Disse sessioner hjælper dig med at vise dine interpersonelle og kommunikationsevner, som er så kritiske i videregående uddannelser.

Opret forbindelse på LinkedIn. De fleste fagfolk inden for videregående uddannelse er medlemmer af LinkedIn. Udvikle en komplet LinkedIn-profil og nå ud til alumner og medlemmer af relevante faggrupper for information og forslag.

Job søgning online. De bedste jobwebsteder til at finde åbninger i videregående uddannelser er HigherEdJobs, Chronicle of Higher Education, LinkedIn, og faktisk. De to første sider giver dig mulighed for at søge efter kategorier af administrative positioner. Brug nøgleord som "optagelser" eller "udvikling", når du søger efter lister på LinkedIn eller faktisk.