Aktuelle love og regler for børnearbejde
Indhold
- Børnearbejdslov: Aldersbegrænsninger
- Børn under 14 år
- 14 eller 15 år gammel
- 16 eller 17 år gammel
- 18 år gammel
- Job, der er fritaget for børnearbejdslovgivningen
- Minimumsløn for unge
- Arbejdspapirer (ansættelses- eller aldersbeviser)
Der er love og forskrifter, der bestemmer, hvor gammel en teenager kan være til lovligt at arbejde. Lov om børnearbejde begrænser, hvor gamle børn skal være for at arbejde, når de kan arbejde, og hvilke job de kan udføre. Disse love er på plads for at sikre, at børn ikke udfører noget arbejde, der er farligt eller dårligt for deres helbred, og for at garantere, at børns fokus forbliver på uddannelse.
Disse love bestemmer, hvornår en teenager kan få et job, hvilke typer job der er tilladt, og hvilke papirer der er nødvendige. Den føderale regering såvel som de fleste statslige regeringer har love, der definerer børnearbejde. Disse love varierer fra stat til stat, så sørg for at tjekke med din tilstand, før du accepterer nogen position.
Børnearbejdslov: Aldersbegrænsninger
Alder spiller en stor rolle i lov om børnearbejde. Mens ældre børn kan arbejde ubegrænsede timer i job, der er bestemt til at være sikre, kan yngre børn kun arbejde i bestemte job og har begrænsede timer.
Som en generel regel skal børn være mindst fjorten år for at udføre ikke-landbrugsarbejde. De fleste af disse love vedtages af en føderal lov kaldet Fair Labour Standards Act. Bemærk dog, at nogle af detaljerne i disse regler kan variere fra stat til stat. Kontakt din stats arbejdsafdeling for mere information såvel som det amerikanske arbejdsdepartement.
Børn under 14 år
Generelt kan børn under fjorten år ikke ansættes i ikke-landbrugsopgaver. Der er dog et par job, som børn i enhver alder har tilladelse til. For eksempel kan børn under 14 år ansættes som skuespillere eller kunstner, de kan levere aviser, og de kan babysit på en afslappet basis.
Børn under 14 år kan også arbejde i landbrugsjob eller arbejde for enhver virksomhed, der ejes af deres forældre, så længe jobbet ikke er farligt.
14 eller 15 år gammel
Naturligvis har 14- og 15-årige lov til at arbejde, men der er grænser for, hvilke typer job, de kan have, og de timer, de kan arbejde. I løbet af skoleåret er deres timer begrænset til tre timer på en skoledag og 18 timer om ugen. På dage, hvor der ikke er nogen skole og om sommeren, kan arbejdstiden stige til 8 timer om dagen og 40 timer om ugen.
Der er grænser for, hvornår 14- og 15-årige også kan arbejde. De kan kun arbejde mellem kl. i løbet af skoleåret og mellem kl. 07.00 og 21.00. om sommeren (mellem 1. juni og Labor Day).
Men 14- og 15-årige kan kun arbejde visse typer job. For eksempel kan de ansættes i detailopgaver, undervisnings- og vejledningsopgaver, æres- eller leveringsjob og mere. De kan ikke udføre job, der betragtes som farlige.
16 eller 17 år gammel
Navnlig kan 16- og 17-årige ansættes i ubegrænsede timer i enhver anden besættelse end dem, der er erklæret farlige af den føderale regering. Målet bag denne begrænsning er at sikre, at børn ikke placeres i nogen fare på arbejdspladsen.
Nogle erhverv, der er på den forbudte liste, er minedrift, udgravning og brandbekæmpelse af skove. Der er også begrænsninger for, hvilke typer udstyr børn i denne aldersgruppe har tilladelse til at bruge. F.eks. Kan 16- og 17-årige i fødevarevirksomheder ikke bruge maskindrevne kødforarbejdningsmaskiner (kødskiver, sav, pattedannende maskiner, slibemaskiner eller hakkere), kommercielle blandere eller visse maskindrevne bagerimaskiner .
18 år gammel
Når en ungdom når 18 år, er han eller hun ikke længere underlagt de føderale bestemmelser om ungdomsbeskæftigelse og børnearbejdslovgivning.
Med hensyn til arbejdslovgivningen betragtes en 18-årig som en voksen. Derfor er han eller hun fri til at arbejde alle timer og i ethvert lovligt job.
Job, der er fritaget for børnearbejdslovgivningen
Generelt er børn i alle aldre tilladt at arbejde for virksomheder, der er ejet af deres forældre. De kan arbejde disse job når som helst på døgnet i et vilkårligt antal timer. Imidlertid kan de under 16 år ikke ansættes i minedrift eller fremstilling, og ingen under 18 kan ansættes i nogen erhverv, som arbejdsministeren har erklæret for at være farlig. De under 16 år kan heller ikke arbejde i skoletiden.
Børn kan også når som helst arbejde i landbrugsjob. Igen, hvis du er under 16 år, kan du ikke arbejde i skoletiden, og du kan ikke arbejde visse job, der betragtes som farlige landbrugsjob. Disse job inkluderer håndtering af eksplosiver, håndtering af bestemte kemikalier, betjening af visse traktorer med mere.
Der er andre job, som børn i enhver alder har tilladelse til at udføre. For eksempel kan børn i alle aldre levere aviser eller arbejde derhjemme og fremstille stedsegrønne kranser. De kan også arbejde som skuespillere eller kunstnere i film, teater, radio eller tv.
Der er andre undtagelser, så kontroller DOL-fritagelserne fra reglerne om børns arbejdsret for den fulde liste.
Minimumsløn for unge
Føderal lov giver arbejdsgivere mulighed for at betale ansatte under 20 år en lavere løn ($ 4,25) i en begrænset periode (90 på hinanden følgende kalenderdage, ikke arbejdsdage), efter at de først er ansat.
Enhver lønprocent over $ 4,25 minimumsløn for ungdom en time kan udbetales til støtteberettigede arbejdstagere i løbet af denne 90-dages periode. Efter denne 90-dages periode skal medarbejderen modtage mindst den føderale mindsteløn. Det gælder for hvert job, et barn har, indtil han eller hun bliver 20 år. Det gælder ikke kun for hans eller hendes første job.
Arbejdspapirer (ansættelses- eller aldersbeviser)
I nogle stater kan arbejdstagere under atten muligvis have brug for at få arbejdsdokumenter (officielt kaldet Beskæftigelses- eller aldersbevis) for lovligt at kunne arbejde.
Formularen kan være tilgængelig på dit barns skole. Ellers kan børnearbejdere få en hos deres stats arbejdsafdeling. Kontroller og se, hvilke retningslinjer der gælder for dig.
Hvis du har brug for et certifikat, og det er tilgængeligt på din skole, skal du kontakte din vejledningsrådgiver eller vejledningskontor. Hvis certifikatet er tilgængeligt på din stats arbejdsafdeling, skal du kontakte din statlige arbejdsafdeling.
Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven. For aktuel juridisk rådgivning skal du konsultere en advokat.
