Ferielønspraksis: Kender du dine juridiske krav?

Indhold

• Svar på de hyppigst stillede spørgsmål om feriepenge
• Skal en arbejdsgiver give arbejdstagerne ferie på ferie?
• Skal en arbejdsgiver rumme en medarbejders overholdelse af en religiøs ferie?
• Skal ferietid betales?
• Kan en arbejdsgiver tilknytte betingelser til modtagelse af feriepenge?
• Er medarbejdere, der arbejder på en ferie, der er berettiget til præmiebetaling?
• Skal en arbejdsgiver give samme medarbejder de samme feriefordele?
• Hvad hvis en ferie falder på en medarbejders fridag, eller når virksomheden er lukket?
• Hvad hvis en medarbejder arbejder en komprimeret arbejdsuge (f.eks. Fire 10-timers dage om ugen)?
•  

Feriepenge er en værdsat medarbejderfordel, som arbejdsgivere tilbyder at rekruttere og beholde de bedste ansatte. I konkurrence med andre arbejdsgivere, der leverer ringe eller ingen betalt ferietid, vil den arbejdsgiver, der tilbyder den mest generøse feriepakke, ofte vinde talentkrigen.

I de uger, der går op til en ferie, er det en god ide at gennemgå din virksomheds feriepraksis.

Du ønsker at sikre din konkurrenceevne med andre arbejdsgivere.

Svar på de hyppigst stillede spørgsmål om feriepenge

Her er svarene på de hyppigst stillede arbejdsgiverspørgsmål vedrørende feriepengeemner i U.S.A.

Skal en arbejdsgiver give arbejdstagerne ferie på ferie?

Nej. Der er ingen føderal lov, der kræver, at en arbejdsgiver leverer fritid, betalt eller på anden måde til ansatte på nationalt anerkendte helligdage. Ferier betragtes også typisk som almindelige arbejdsdage. Medarbejdere modtager deres normale løn for den tid, de arbejder på en ferie, hvis arbejdsgiveren ikke tilbyder feriepenge.

På statsniveau kan lovgivning, stemmesedler eller retsafgørelser skabe nye regler for arbejdsgivere og feriepenge.

Skal en arbejdsgiver rumme en medarbejders overholdelse af en religiøs ferie?

En arbejdsgiver er forpligtet til at stille rimelig indkvartering til rådighed for sine medarbejderes religiøse praksis, medmindre den kan vise, at indkvarteringen ville resultere i unødig besvær for sin virksomhed. For at imødekomme medarbejdere tilbyder mange arbejdsgivere en flydende ferie ud over de regelmæssigt planlagte ferier. Dette giver medarbejderne mulighed for at tage sig fri til religiøse observationer, der ikke er dækket af den fastlagte ferieplan.

Domstole, der behandler spørgsmålet om religiøs indkvartering, er generelt enige om, at ubetalt fritid kan være en rimelig indkvartering, hvilket også kan gøre det muligt for en medarbejder at bruge en feriedag til at observere en religiøs ferie.

Generelt kræver arbejdsgivere, at der flyttes helligdage i det samme år, som de tildeles, og tillader ikke, at disse dage overføres til det næste år.

Det kræves normalt, at medarbejderne giver tilstrækkelig besked om deres hensigt om at tage en flydende ferie.

Skal ferietid betales?

For ikke-fritagede ansatte i timerne, nr. En arbejdsgiver behøver ikke at betale ansatte i timen for fritid på en ferie. En arbejdsgiver er kun forpligtet til at betale ansatte i timen for den tid, de faktisk arbejdede.

For fritagede medarbejdere (dvs. lønmodtagere, der ikke får overarbejde), skal de, hvis de får fridagen, betale deres fulde ugentlige løn, hvis de arbejder timer i den uge, hvor ferien falder.

Kan en arbejdsgiver tilknytte betingelser til modtagelse af feriepenge?

Ja. F.eks. Kan en arbejdsgiver kræve, at medarbejderne arbejder - eller er i en godkendt orlovsstatus - dagen før og efter en ferie for at modtage feriepenge. En arbejdsgiver kan også kræve, at en medarbejder har arbejdet i virksomheden i en bestemt periode, inden han er berettiget til feriepenge.

Derudover kan en arbejdsgiver beregne størrelsen af ​​feriepenge, der skyldes en deltidsansat. Uanset hvilke betingelser der gælder for modtagelse af feriepenge, skal dokumenteres skriftligt, generelt i medarbejderhåndbogen.

Er medarbejdere, der arbejder på en ferie, der er berettiget til præmiebetaling?

Nej. Selvom det er almindeligt at betale en præmie til en medarbejder, der arbejder på ferie, er der ikke noget juridisk krav om at gøre det. Det er op til arbejdsgiveren, der kan se betalende ansatte, der arbejder på en ferie, som en del af deres ydelsespakke.

Skal en arbejdsgiver give samme medarbejder de samme feriefordele?

Nej, så længe grundlaget for den forskellige behandling ikke er diskriminerende. For eksempel baseret på en beskyttet klassificering, såsom alder, race osv. For eksempel kan en arbejdsgiver kun give feriepenge til heltidsansatte og ikke til deltidsansatte eller til kontormedarbejdere og ikke til medarbejdere, der arbejder i marken.

Hvad hvis en ferie falder på en medarbejders fridag, eller når virksomheden er lukket?

Selvom det ikke kræves i henhold til lovgivningen, giver mange arbejdsgivere en medarbejder mulighed for at starte en anden dag, hvis en ferie falder på medarbejderens fridag. Tilsvarende observerer mange arbejdsgivere en ferie den foregående fredag ​​eller den følgende mandag, hvis en ferie falder på en lørdag eller søndag, og arbejdsgiveren er lukket i weekenderne.

Hvad hvis en medarbejder arbejder en komprimeret arbejdsuge (f.eks. Fire 10-timers dage om ugen)?

Ligesom med medarbejdere, der arbejder en standard arbejdsuge, er der ingen krav om, at en arbejdsgiver giver en medarbejder på en komprimeret arbejdsuge tidsplan med betalt eller ubetalt fritid på en ferie. Arbejdsgivere, der bruger en komprimeret arbejdsuge, har generelt taget en af ​​tre tilgange til berettigelse til feriepenge.

• Nogle arbejdsgivere betaler kun for helligdage, der finder sted på medarbejderens regelmæssige planlagte arbejdsdag.
• Nogle arbejdsgivere giver arbejdstageren mulighed for at tage en erstatningsferie på en dag, hvor de ellers ville have været pålagt at arbejde, hvis ferien falder på en dag, hvor medarbejderen ikke er planlagt til at arbejde.
• Nogle arbejdsgivere foretrækker at give ansatte, der arbejder en komprimeret arbejdsuge (mindst fire dage om ugen), betaler for ferien, selvom medarbejderen ikke er planlagt til at arbejde den dag. Dette giver medarbejderne en ekstra dag for løn.

Det er værd at bemærke, at så længe arbejdsgiveren følger sin egen skriftlige politik konsekvent, enhver tilgang valgt af en arbejdsgiver er acceptabel.