Hvordan offentlige pensionssystemer bestemmer støtteberettigelse
Indhold
Har du nogensinde undret dig over, hvorfor statslige ansatte ser ud til at gå på pension i en så ung alder? Årsagen er, at de offentlige pensionssystemer ofte har regler for pensionering, der giver folk mulighed for det. Det er en så vigtig fordel, at mange regeringsarbejdere ikke søger beskæftigelse uden for den offentlige sektor eller endda uden for organisationer inden for deres egne pensionssystemer.
Offentlige pensionssystemer baserer pensionsberettigelse på to faktorer: alder og tjenesteår. For næsten ethvert regeringspensionssystem er der et antal, der repræsenterer summen af en medarbejders alder og tjenesteår, der, når den når nået, gør en medarbejder berettiget til at gå på pension.
Reglen om 80
Mange systemer bruger reglen om 80. Det betyder, at når en medarbejders alder og tjenesteår i alt er 80, er medarbejderen berettiget til at gå på pension. Her er et eksempel. En medarbejder begynder at arbejde i et regeringsagentur i en alder af 27. Organisationens pensionssystem fungerer under reglen på 80. I betragtning af denne medarbejders alder og reglen på 80 vil medarbejderen være berettiget til at gå på pension i en alder af 53 1/2 efter 26 1 / 2 års service.
Dobbelt-Dipping
Denne tidlige pensionsalder giver medarbejderen masser af arbejdsår tilbage til at forfølge en anden karriere eller vende tilbage til offentlig service for at fordoble sig. Dobbelt dyppes er, når en medarbejder er pensioneret og trækker en livrente, men også arbejder og tjener en løn i en organisation, der deltager i det samme pensionssystem.
Pensioneringssystemer har ofte bestemmelser for dem, der begynder i offentlig tjeneste meget sent i deres karriere. Systemer kan vedtage en pensionsalder, hvor folk kan gå på pension, selvom de ikke har nået reglen på 80. Mange systemer tillader, at ansatte på 65 år går på pension uanset deres år med tjeneste. Disse personer får små livrenter på grund af deres få år i systemet, og de har muligvis ikke de samme sundhedsydelser som dem, der når reglen 80 før de går på pension.
Forøgelse af reglen på 80
For at øge antallet af medarbejdere, der bidrager til systemet og for at reducere antallet af pensionister, der trækker fra det, er nogle pensionssystemer steget fra reglen 80 til reglen på 85 eller endda 90. Når dette sker, er eksisterende medarbejdere ofte bedstefar til de gamle regler, og nye medarbejdere skal opfylde de nye krav.
grandfather
Bedsteforældre gør ændringer i pensionssystemet mere velsmagende over for eksisterende ansatte. Medarbejdere føler sig underbudt, devalueret og snydt, når reglerne for pensionssystemet ændres på dem. Fremtidige medarbejdere har ikke noget at sige i sagen, fordi ingen ved, hvem de er endnu.
Mens farfar gør det lettere at sælge, skaber det administrative byrder. Pensioneringssystemer skal opretholde to eller flere sæt regler, formularer, hjælpedokumenter og lignende. De øgede vedligeholdelsesomkostninger fortsætter i evighed, indtil pensionister under et gammelt sæt regler dør ud.
Reglen om 90
Lad os sige, at den 27-årige medarbejder i det tidligere eksempel er i et pensionssystem, der fungerer med reglen 90 i stedet for reglen på 80. På grund af denne ændring er denne medarbejder berettiget til pension i alderen 58 1/2 med 31 1/2 års service.
Pensioneringssystemer har en tendens til at have strenge regler for overførsel af tjenestekredit fra det ene pensionssystem til det andet. Når medarbejdere flytter mellem job under forskellige pensionssystemer, kan de miste servicekredit. Regeringsansatte bør undersøge denne mulighed, når de overvejer et nyt job.
Når servicekredit ikke overføres, kan medarbejdere have mulighed for at forlade det, de har i det gamle pensionssystem, der og begynde nyt i det nye system. En medarbejder kunne afvikle forskellige pensionsdatoer blandt to eller flere systemer. Derefter er pensionsdatoen blot datoer, hvor en medarbejder muligvis får adgang til økonomiske fordele, men medarbejderne kunne vælge at begynde at få adgang til alle deres livrenter på samme tid.
