Sådan håndteres chikane på arbejdet

Indhold

• Typer af chikane
• Seksuel krænkelse
• Ikke-seksuel chikane
• Sådan indgives et krav om chikane
• Sådan håndteres ulovlige eller upassende interviewspørgsmål
• Sådan fratræder du fra dit job
• Sådan håndteres en lay-off
• Hvad skal man gøre, når man fyres
• Sådan besvares interviewspørgsmål om dit sidste job

Medarbejdere kan chikaneres på forskellige måder på arbejdet. Mens seksuel chikane skaffer størst mulig opmærksomhed, kan mange ikke-seksuelle chikane ofte opstå på jobbet.

Det er vigtigt at forstå chikane på arbejdspladsen, fordi det kan påvirke dig og påvirke din karriere på forskellige måder. At vide, hvad der udgør chikane, kan hjælpe dig med at få øje på det og håndtere det, hvis det sker med dig, eller endnu bedre, hjælpe dig med at forhindre, at det sker i første omgang.

Dette inkluderer at anerkende, hvad der kvalificeres som chikane, hvordan man indgiver en chikane om chikane, og hvad man skal gøre, hvis du mister dit job, fordi du har rapporteret chikane.

Typer af chikane

Mange typer chikane kan forekomme på jobbet. Chikane på arbejdspladsen, hvad enten den er verbal eller fysisk, baseret på køn, religion eller race, er ulovlig og en form for forskelsbehandling.

Definitionen af ​​chikane kan variere mellem stater. En Florida-domstol betragtede "fedtvittigheder" stødende, og i Wisconsin og New York er det ulovligt at chikanere medarbejdere på grundlag af deres kriminelle fortegnelser. Spørgsmålet om at definere chikane kan være et vanskeligt emne.

Seksuel krænkelse

Seksuel chikane på arbejdspladsen inkluderer ubudne kommentarer, adfærd eller adfærd vedrørende køn, køn eller seksuel orientering. Det kvalificeres også som en form for forskelsbehandling

Seksuel chikane behøver ikke forekomme mellem medarbejdere af det modsatte køn. Det er heller ikke begrænset til rørende eller talte ord. Uanstændige billeder og videoer, e-mails og endda stirre på en suggestiv måde kan betragtes som stødende.

Ikke-seksuel chikane

Chikane på arbejdspladsen kan også bestå af andre handlinger vedrørende f.eks. Religion, race, alder, køn eller hudfarve. Handlinger, der involverer disse emneområder, kvalificeres som chikane, hvis de forstyrrer en medarbejders succes eller skaber et fjendtligt arbejdsmiljø.

Ikke-seksuel chikane kan omfatte stødende sprog vedrørende en persons fysiske eller mentale handicap eller forskelle. At påpege eller konstant antyde, at en person er for fed, for gammel eller for dum kan betragtes som chikane. At skabe et fjendtligt arbejdsmiljø betragtes som chikane.

Sådan indgives et krav om chikane

Hvis du føler, at du har været et offer for chikane på arbejdspladsen, kan du indgive et krav til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Før du indgiver kravet, skal du uddanne dig til at sikre dig, at hændelsen faktisk tæller som chikane.

Af forskellige grunde fremsætter folk mange falske påstande om chikane. Derfor skal du kende de kendsgerninger og rette trin, der er nødvendige for at indgive et krav. Dette hjælper legitime sager med at fortsætte og finde en passende tilfredsstillende løsning.

Sådan håndteres ulovlige eller upassende interviewspørgsmål

Vidste du, at en interviewer lovligt ikke kan stille dig visse spørgsmål, når du ansøger om et job? Spørgsmål om race, køn, religion og andre personlige aspekter af dit liv er forbudt af både statslige og føderale love.

For at beskytte dig mod potentielle chikanerende spørgsmål skal du forstå disse ulovlige eller upassende henvendelser, mens du søger et job. Visse spørgsmål er måske ikke kun imod loven, men kan være et nøgletegn på, at virksomheden ikke passer godt til dig.

Sådan fratræder du fra dit job

Selv hvis du bliver chikaneret, er det vigtigt at fratræde så professionelt som du kan fra dit job. Planlæg din fratræden omhyggeligt, fordi det kan have retlige konsekvenser, hvis du indgiver et chikane-påstand.

Du skal give din arbejdsgiver tilstrækkelig besked, skrive et formelt fratrædelsesbrev og være parat til at gå videre, inden du indsender din fratræden. Med disse trin på plads kan du indstille dig til succes og gøre det lettere at bevæge sig ud over denne urolige tid i et nyt og bedre arbejdsmiljø.

Sådan håndteres en lay-off

Du kan muligvis finde dig selv genstand for en afskedigelse efter indgivelse af et krav. Den bedste måde at overleve en afskedigelse involverer først at finde ud af om de fordele, du har ret til, ved at tale med din arbejdsgiverafdeling.

Du skal også informeres om dine medarbejderrettigheder under en afskedigelse, så du ved, hvad du skal forvente, når du mister dit job. Selv hvis du stadig har dit job, er det fornuftigt at have en plan på plads, fordi, som for mange mennesker ved, er jobsikkerhed ikke garanteret.

Hvad skal man gøre, når man fyres

Har din chikane-påstand ført til, at du blev fyret fra dit job? Det kan være meget stressende, og du har sandsynligvis en masse spørgsmål om, hvad du kan eller skal gøre næste.

Først skal du forstå dine medarbejderrettigheder, når en arbejdsgiver fyrer dig, eller du tror, ​​du vil blive sluppet. Hvis virksomheden uretmæssigt frigiver dig, skal du tage visse skridt for at finde ud af, hvilke retsmidler eller anvendelse der kan være tilgængelige.

Sådan besvares interviewspørgsmål om dit sidste job

Hvis du har forladt eller mistet dit job på grund af chikane, skal du være parat til at besvare spørgsmål om det. Tag dig tid til at gennemgå de almindelige interviewspørgsmål, som du sandsynligvis vil blive stillet om dit sidste job, og hvorfor du forlod.

Hvis du nærmer dig emnet korrekt, ser du bedre ud i interviewers øjne. Spørgsmål om chikane, og hvorfor du forlod dit job, kan være vanskelige, men at lære, hvordan andre vil svare på dem, kan være til stor hjælp.