Ulovlige interviewspørgsmål, som du troede var ufarlige

Indhold

Hvor er du født?
Hvad er dit modersmål?
Er du gift?
Har du børn?
Har du planer om at blive gravid?
Hvor gammel er du?
Ser du Yom Kippur, langfredag eller Ramadan?
Har du en handicap eller kronisk sygdom?
Er du i National Guard?
Rygger du eller bruger du alkohol?

Laura Schneider

Har du nogensinde fundet dig utilpas i et interview på grund af et stillet spørgsmål? Der er en god chance for, at det kan være ulovligt. Nedenfor er ti almindelige og ulovlig interviewspørgsmål. Og selvom mange HR- og rekrutteringspersonale ved, at disse spørgsmål er ulovlige, gør mange ansættelsesledere det ikke.

Hvor er du født?

Selv om dette spørgsmål virker uskyldigt nok på overfladen, kan det bruges til at indsamle oplysninger ulovligt om national oprindelse. Selvom det kan virke mere relevant, er leje af ledere heller ikke tilladt at spørge "Er du en amerikansk borger?" Arbejdsgivere kan spørge, om du har tilladelse til at arbejde i USA, men ikke specifikt om statsborgerskab. De kan også bede om dokumenter, der beviser, at du har tilladelse til at arbejde i USA, efter at du er ansat.

Hvad er dit modersmål?

Igen er problemet, at dette spørgsmål kan bruges til at bestemme national oprindelse. Arbejdsgiveren kan kun spørge, om du kender et bestemt sprog, hvis det kræves til jobbet. For eksempel, hvis jobansvar inkluderer støtte til spansktalende kunder, er det fair at spørge, om du taler spansk.

Er du gift?

Her er et andet spørgsmål, der kan virke uskyldig i de fleste indstillinger, men som ikke er tilladt i en jobsamtale. Arbejdsgivere må ikke diskriminere på grundlag af ægteskabelig status, så dette spørgsmål er ikke tilladt.

Har du børn?

Selvom dette lyder som et afslappet, uskyldigt spørgsmål, er det ikke tilladt i en jobsamtale. Det er dækket af et generelt forbud mod forskelsbehandling af forældrenes status.

Har du planer om at blive gravid?

Dette spørgsmål er ikke lovligt. Arbejdsgivere plejede at bede dette om kvinder om at undgå at ansætte nogen, der ville gå ud i barselsorlov. Det er ulovligt at diskriminere på grundlag af køn og på grund af graviditet.

Hvor gammel er du?

Alderdiskriminering er ulovlig, så dette spørgsmål er uden for grænser. Nogle virksomheder har forsøgt at undgå at ansætte arbejdstagere over en bestemt alder af frygt for højere forsikringsomkostninger, potentialet for mere fravær og for generel aldersbias. Af denne grund er det ikke meningen, at arbejdsgivere skal spørge, hvilket år du er uddannet på college, medmindre der er en eller anden jobrelateret grund til spørgsmålet.

Ser du Yom Kippur, langfredag eller Ramadan?

Arbejdsgivere kan ikke diskriminere på grundlag af religion, så dette spørgsmål er ulovligt. Arbejdsgivere kan spørge, om du kan arbejde på helligdage og weekender (hvis det er et jobkrav), men ikke om overholdelsen af specifikke religiøse helligdage.

Har du en handicap eller kronisk sygdom?

Det er ulovligt at bruge handicap eller medicinsk information som en faktor i ansættelsen, så disse spørgsmål er ulovlige. Hvis jobbet kræver en bestemt fysisk opgave, såsom at bøje for at installere kabler i vægge, kan arbejdsgiveren spørge, om du kunne udføre disse opgaver med rimelig indkvartering.

Er du i National Guard?

Selvom nogle ledere kan synes det er forstyrrende, når medarbejdere rejser til tjeneste, er det ulovligt at diskriminere nogen, fordi de tilhører Nationalgarden eller en reserveenhed.