Job ansøger afvisning brev
Indhold
Hvordan behandler du de mennesker, der ansøger om dine åbne stillinger? Det tager op til en time at tilpasse et følgebrev og ansøge om et job. I stigende grad inkluderer processen også udfyldelse af en online-ansøgning, som i tidligere dage ikke blev udfyldt, før en potentiel medarbejder ankom til et interview.
Anerkend deres tid
Denne gang investeret i en potentiel arbejdsgiver er betydelig - og nedslående. Det er nedslående, fordi applikationen i mange tilfælde ikke godkendes. Mere markant hører ansøgeren aldrig, at han eller hun ikke blev valgt til et interview. Afvisningsbrevet kommer aldrig, og derfor venter, ønsker og håber ansøgeren.
Dette forværres af det faktum, at nogle arbejdsgivere venter, indtil et job er fyldt, inden de anmelder ansøgere, en proces, der kan tage uger eller endda måneder. De kan sætte et job på vent, beslutte ikke at udfylde det eller udsætte interviewprocessen for vigtigere prioriteter. Men ansøgeren hører intet og bruger ekstra tid på mere opfølgning, især til et ønskeligt job.
Det er meget venligere at fortælle ansøgeren, at han eller hun ikke er en kandidat, der vil blive behandlet yderligere. Her er et eksemplarbrev, der hjælper arbejdsgivere med at kommunikere med ansøgere, der ikke blev valgt til et interview.
Job ansøger afvisning brev
Dato
Ansøgerens navn
Ansøgerens adresse
Kære (ansøgerens navn):
Vi modtog mange ansøgninger om stillingen som kvalitetsanalytiker. Vi gennemgik din ansøgning og besluttede ikke at invitere dig til et interview med ansættelsesteamet.
Vi værdsætter den tid og energi, der følger med at indsende en CV, følgebrev og ansøgning. Tak, fordi du har investeret tiden til at ansøge om Clark Services.
Ansøg om åbne positioner, som du kvalificerer dig til i vores virksomhed i fremtiden.
Vi ønsker dig succes med din jobsøgning og i dine fremtidige bestræbelser. Vi værdsætter din interesse i vores organisation.
Hilsen,
Rigtig persons navn og underskrift
Eksempel: HR-direktør for medarbejderudvælgelsesteamet
