Spørgsmål og svar på åbne afslutninger om jobinterview

Indhold

Typer af åbne-afsluttede interviewspørgsmål
Tip til besvarelse af åbne-afsluttede interviewspørgsmål
Spørgsmål med åben afslutning - tip og bedste svar
Flere åbne-afsluttede interviewspørgsmål

De fleste jobsamtale vil mindst indeholde et par åbne interviewspørgsmål. Grundlæggende er åbne spørgsmål spørgsmål, der ikke kan besvares med et simpelt "ja" eller "nej."

En arbejdsgiver kan muligvis stille et åbent spørgsmål af forskellige årsager. Generelt vil de stille et åbent spørgsmål for at få en fornemmelse af din personlighed og se, om du vil passe ind i virksomhedskulturen. De stiller måske også denne type spørgsmål for at se, om du har de kvaliteter og erfaringer, der kræves til jobbet.

Spørgsmål med åbne formål kan føles skræmmende, fordi der er så mange forskellige måder, du kan besvare dem på. Husk, at der ikke er rigtige eller forkerte svar. Et stærkt svar vil dog fokusere på, hvorfor du er en ideel kandidat til det specifikke job, de prøver at udfylde. Svaret vil være dybtgående, og det kan indeholde et eksempel fra tidligere arbejdserfaring.

Typer af åbne-afsluttede interviewspørgsmål

Der er mange forskellige slags åbne interviewspørgsmål. En almindelig type åbent spørgsmål er et adfærdsmæssigt interviewspørgsmål. Et adfærdsintervjuespørgsmål er et spørgsmål, hvor en person spørger dig om din tidligere arbejdserfaring. For eksempel kan en arbejdsgiver bede dig om at "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du kæmpede for at overholde en frist," eller "Beskriv din største præstation på arbejdet."

En anden almindelig type åbent spørgsmål er et situationelt interviewspørgsmål. Et situationelt interviewspørgsmål er et spørgsmål, hvor en person spørger, hvordan du ville håndtere en hypotetisk arbejdssituation. F.eks. Kan arbejdsgiveren spørge: "Hvad ville du gøre, hvis du vidste, at din chef var forkert om noget, der har relation til dit arbejde?"

Andre almindelige åbne spørgsmål passer ikke ind i en bestemt kategori. For eksempel er et af de mest almindeligt stillede åbne spørgsmål faktisk en erklæring: "Fortæl mig om dig selv." Der er mange andre typer åbne interviewspørgsmålstyper, herunder anekdotiske interviewspørgsmål (hvor du fortæller en tidligere arbejdserfaring) og kompetencespørgsmål (hvor du forklarer, hvordan du har vist visse færdigheder i fortiden).

Tip til besvarelse af åbne-afsluttede interviewspørgsmål

Fokus på jobbeskrivelsen.Ligegyldigt hvad dit svar, skal du være sikker på, at det fokuserer på de færdigheder, krav og / eller oplevelser, der er relateret til jobbet. For eksempel, hvis en arbejdsgiver beder dig om at tale om et tidspunkt, hvor du opnåede succes på arbejdet, så prøv at give et eksempel, der vedrører den slags arbejde, du ville udføre på dette job.

Giv et eksempel.Når det er relevant, skal du give et eksempel fra din tidligere arbejdserfaring i dit svar. For eksempel i et situationssamtalsspørgsmål om, hvordan du ville håndtere et fremtidig problem, kan du give dit svar ved at forklare et tidspunkt, hvor du løste et arbejdsproblem i fortiden.

Når du besvarer et spørgsmål ved hjælp af et eksempel, kan du prøve at bruge STAR-interviewteknikken. Dette involverer at beskrive et eksempel på en tidligere arbejdserfaring i detaljer. Forklar situation, det opgave eller problemet, du har behandlet, handling du tog for at løse det, og resultater.

Gå i dybden, men hold den kortfattet.Du ønsker at give dybdegående svar på åbne spørgsmål. Vær dog sikker på, at du ikke bare snakker og taler for længe. Bliv fokuseret på klart at besvare spørgsmålet. Hold dit svar til punktet og kortfattet.

Dette er især vigtigt, når du bliver stillet det fælles interviewspørgsmål, "Fortæl mig om dig selv." Hvad den potentielle arbejdsgiver ønsker, er et hurtigt billede af, hvem du er - ikke mere end tre minutter - og hvorfor du er den bedste kandidat til stillingen. Du skal tale om, hvad du har gjort for at forberede dig på at være den allerbedste kandidat til stillingen. Brug et eksempel eller to til at tage backup af det. "Fortæl mig om dig selv" betyder ikke "fortæl mig alt." Hold fast ved historier og personlighedstræk, der viser, hvad der gør dig unik og den bedste kandidat til jobbet.

Spørgsmål med åben afslutning - tip og bedste svar

"Fortæl mig om dig selv" - Bedste svar

Dette er ofte et spørgsmål, som en arbejdsgiver vil stille tidligt i samtalen, som en måde at opbygge rapport på. Du kan starte med at nævne en eller to personlige hobbyer, der muligvis ikke direkte vedrører jobbet, men de viser noget positivt ved din personlighed. Du kan derefter gå over til at nævne et eller to af dine træk eller evner, der relaterer mere direkte til jobbet.

Jeg er meget dedikeret til at tjene unge i mit nabolag. For eksempel er jeg frivillig som medarbejder i min bys teaterprogram for folkeskolebørn. Jeg leverer også SAT prep til lokale gymnasiestuderende en gang om måneden. Jeg tror, at min lidenskab for at inspirere og uddanne børn gør mig godt egnet til din uddannelsesorganisation.

”Hvad er din største styrke?” - Bedste svar

Dette er et almindeligt spørgsmål, der kan besvares på mange forskellige måder. Når du svarer, skal du ikke være beskeden, men overdrive heller ikke. Fokuser på en bestemt styrke i din, der relaterer direkte til jobbet, og give et eksempel på en tid, du viste den styrke på arbejdet. Brug STAR-interviewteknikken til at forklare, hvordan du tidligere har brugt din styrke til at hjælpe med at tilføre en virksomhed værdi.

En af mine styrker er min opmærksomhed på detaljer. Dette kommer igennem i mine grundige evner til kopiering og korrekturlæsning. Som marketingassistent på mit tidligere job roste min vejleder altid min evne til at få øje på enhver grammatisk og stavefejl. Hun begyndte endda at give mig yderligere korrekturlæsningsansvar på grund af mine evner.

"Hvad motiverer dig?" - Bedste svar

Dette spørgsmål kan føles afskrækkende, fordi der er så mange måder at svare på. Arbejdsgivere stiller dette spørgsmål for at se, hvad der får dig til at krydse og for at forstå, om du vil passe ind i virksomhedskulturen.

Svar ærligt, men husk virksomheden og jobbet. For eksempel, hvis du ansøger om et job i kundeservice, vil du måske understrege din passion for at løse folks problemer. Hvis virksomheden er kendt for teamprojekter, skal du understrege din interesse i at arbejde for et team og hjælpe et team med at nå sine mål.

Jeg elsker at arbejde en-til-en med klienter for at løse problemer. Det gjorde jeg på mit forrige job som kundeservicerepræsentant. Jeg elskede at være den, der lytter til kundens problem, løste problemet og gav dem en løsning. Denne form for arbejde motiverer mig til at gøre mit bedste og yde fremragende kundeservice.

”Hvad er dine mål for fremtiden?” - Bedste svar

Arbejdsgivere stiller dette spørgsmål for at sikre dig, at du ikke planlægger at forlade virksomheden med det samme. Det hjælper dem også med at lære, hvor ambitiøs du er, og om dine karrieremål arbejder med virksomhedsstrukturen.

I dit svar skal du fokusere på, hvordan du vil vokse inden for jobbet og virksomheden. Undersøg virksomheden på forhånd for at få en fornemmelse af de karriereveje der tilbydes i organisationen. Arbejdsgivere kan lide at se kandidater, der ønsker at vokse på måder, der er i overensstemmelse med virksomheden.

Jeg planlægger at fortsætte med at udvikle mine evner som lærer, især ved hjælp af dit lærer mentorskabsprogram. Når jeg har fået yderligere erfaring, ville jeg elske muligheden for at fungere som afdelingsleder eller påtage mig en anden administrativ rolle. For tiden ser jeg imidlertid frem til at anvende mine undervisningsevner i klassen og fortsætte med at udvikle mig som instruktør.

”Hvorfor er du den bedste person til jobbet?” - Bedste svar

Dette spørgsmål giver dig en chance for at lave en "salgshøjde", der viser, hvorfor du har ret til stillingen. For at forberede dig, lav en liste over kravene til jobbet og finde ud af, hvilken af disse du har. I dit svar skal du fokusere på et par af disse styrker.

Ved at matche dine evner til jobbet, viser du arbejdsgiveren, at du har det, der skal til for at tilføje værdien til virksomheden og få jobbet gjort godt.

Jeg er en netværksadministrator med otte års erfaring. Jeg er kendt for mit rettidige svar på tekniske problemer. Jeg har erfaring i en række netværksteknologier, trådløs kommunikationsstyring, VPN-teknologier og mere. Derudover har jeg fem års erfaring inden for den offentlige sundhedssektor, så jeg kender, hvilke slags problemer der har tendens til at opstå, hvordan man løser dem, og hvordan man kommunikerer problemer og løsninger til et team af sundhedsfolk.

Flere åbne-afsluttede interviewspørgsmål

Her er et par flere eksempler på åbne interviewspørgsmål, som du kan forvente at se i en jobsamtale sammen med links til den bedste måde at besvare dem på.