Grundlæggende om betalt feriedag

Indhold

• Sådan får medarbejderne betalte feriedage
• Du kan forhandle om betalte feriedage
• Betalte feriedage Arbejdsgivere tilbyder

Sådan får medarbejderne betalte feriedage

Antallet af betalte feriedage påløber normalt medarbejdere baseret på deres år med service til organisationen og niveauet for deres stilling. F.eks. Tillader ansatte 3.0769 timer pr. Lønningsperiode, der arbejdes, hvis de er berettigede til 10 dage eller to arbejdsuge med ferie. (Denne beregning antager, at der er 26 lønningsperioder for medarbejderen.)

For de fleste job er betalte feriedage standard på tværs af job og medarbejdernes levetid. Medarbejdere starter deres job med en-to uger fri. Efterhånden som deres ansættelsesår går, bliver de berettigede til flere ugers betalt ferietid. Af erfaring når betalte feriedage oftest deres grænse i periodiseringsbeløb ved fire-seks uger betalt ferie fritid.

Du kan forhandle om betalte feriedage

Individuelle ansatte kan også forhandle om betalte feriedage. Ekstra dage tildeles oftere til seniorledere og medarbejdere på ledende niveau. Men hvis du er en potentiel medarbejder, der forlader din nuværende organisation med fem ugers ferie påløbet, betaler det sig at forhandle frem for at acceptere to ugers betalt ferie som en del af et standard ansættelsestilbud.

For eksempel har du i din nuværende organisation påløbet fem ugers ferie årligt på grund af din levetid og niveau. En arbejdsgiver, der er interesseret i din erfaring og dine færdigheder, er som regel villig til at afvige fra deres almindelige praksis med at starte nye medarbejdere med to eller endda en uges betalte feriedage.

Arbejdsgivere anerkender, at ledere og ledende ansatte ikke vil tage den slags skridt tilbage i deres kompensationsplaner. Du får muligvis ikke så meget, som du forhandler om på grund af tidligere arbejdsgiverpraksis og retfærdighed over for nuværende medarbejdere, men det er værd at prøve. Du kan derefter tage beslutninger om et jobtilbud med hele kompensationspakken i tankerne.

Det samme råd gælder for potentielle medarbejdere med vanskeligt at replikere færdigheder eller med knappe grader. Arbejdsgivere er villige til at forhandle højere kompensationsniveauer og fordele såsom flere dage med betalt ferie med vanskeligt at leje ansatte.

Betalte feriedage forhandles også som en del af en standard fagforeningskontrakt på en arbejdsplads, der er repræsenteret af en fagforening. På en sådan repræsenteret arbejdsplads er individuelle ansatte ikke i stand til at forhandle om antallet af deres betalte feriedage. Hvad fagforeningen forhandlede er standard praksis overalt.

Betalte feriedage Arbejdsgivere tilbyder

Selvom der ikke er føderale love i USA, der kræver, at en arbejdsgiver tilbyder tilbud på betalte feriedage som en fordel, tilbyder de valgte arbejdsgivere de ansatte betalte feriedage.

Faktisk er betalte feriedage som en fordel så almindelige, at potentielle medarbejdere forventer betalte feriedage som en del af en omfattende ydelsespakke. De fleste organisationer bruger en formel, der tildeler et vist antal påløbne timer i hver lønningsperiode baseret på tid med virksomheden.

Betalte feriedage i USA varierer fra fem til 30. I Europa og andre dele af verden er betalte feriedage mere liberale.

Ifølge Society for Human Resource Management (SHRM), i en undersøgelse af fordele fremhævet af Salary.com, ansatte med:

• Et års tjeneste modtager i gennemsnit 9 betalte feriedage,
• To års tjeneste modtager i gennemsnit 10 betalte feriedage,
• Tre til fire års tjeneste får i gennemsnit 12 betalte feriedage,
• Fem års tjeneste modtager i gennemsnit 14 betalte feriedage,
• Seks-syv års tjeneste modtager i gennemsnit 15 betalte feriedage,
• Otte-ni års tjeneste modtager i gennemsnit 16 betalte feriedage,
• 10 års tjeneste modtager i gennemsnit 17 betalte feriedage,
• 11–13 års tjeneste modtager i gennemsnit 18 betalte feriedage,
• 14–15 års tjeneste modtager i gennemsnit 19 betalte feriedage og
• Mere end 15 års tjeneste får i gennemsnit 21 betalte feriedage.

Kandidater til udøvende stillinger kan og forhandle mere tid, ligesom mennesker med meget efterspurgte færdigheder og erfaring.

Hvis du er en jobsøger, ved du, at når en arbejdsgiver giver dig et skriftligt jobtilbud, at arbejdsgiveren ønsker at ansætte dig. Du har intet at tabe ved at forsøge at forhandle en højere løn og flere fordele såsom højere betalte feriedage.

Hold øje med ord som dette er et ikke-forhandlingsbart tilbud, eller dette er vores endelige tilbud, når du forhandler. Arbejdsgiveren giver dig besked, når du er gået ud over hans grænse, og så skal du tage din beslutning om tilbudet på bordet. Tab ikke dit drømmejob for et par bukke eller fordele mere, end arbejdsgiveren er komfortabel med at tilbyde dig.