Otte kvaliteter af en god mentor

Indhold

• Mentorer skal være entusiastiske omkring rollen
• En mentor skal passe til dig
• Mentorer Value Learning
• Mentorer opfordrer dig til at gå ud af din komfortzone
• De er aktive lyttere
• Mentorer ved, hvordan man giver feedback
• De behandler andre respektfuldt
• De er eksperter på deres område

Mentorer er en vigtig del af personlig og professionel udvikling. De er guider gennem tidspunkter, hvor folk har brug for nogen, der er i stand til at pege dem i den rigtige retning. Gode ​​mentorer er entusiastiske mennesker, der nyder den rolle, de spiller i at hjælpe andre med at nå deres mål.

Der er mange kvaliteter ved en god mentor. Mens du overvejer en mentor, skal du kigge efter nogen, der er entusiastisk, en god pasform, der respekterer andre og en respekteret ekspert på deres område. Dette vil hjælpe dig med at få de ønskede resultater og forhåbentlig skabe et gavnligt forhold for både dig og din valgte mentor.

Mentorer skal være entusiastiske omkring rollen

Når du leder efter en mentor, skal du indtaste et meget vigtigt aspekt af den mulige mentors personlighed. De er nødt til at være entusiastiske - næsten til det punkt, at de er for entusiastiske.

Du skal føle deres oprigtighed på den måde, de præsenterer deres ønske om at hjælpe dig. Gode ​​mentorer brænder for deres længsel efter at hjælpe andre og modtage deres belønning ikke i form af materialistiske genstande eller penge, men ved at se de mennesker, de har hjulpet, bliver succesrige.

En mentor skal passe til dig

Du har måske mange mennesker at vælge imellem, når du handler efter en mentor. Dette kan svare til at købe en skjorte. Hvis du finder en stil, du kan lide, kan den, der passer, være midt i bunken eller være den sidste, du ser på.

Mange mennesker vil forsøge at manipulere dig over dit liv og din karriere og forsøge at blive en influencer og udvikle dig på den måde, der fungerede for dem, eller som de synes er bedst.

En god mentor vil skabe en strategi, der passer til dine behov, talenter, færdigheder og ønsker og skubbe dig mod en bedre dig - ikke mod en klon af sig selv.

Mentorer Value Learning

Gode ​​mentorer er livslange lærere og bør ønske at videregive dette ønske til alle de kommer i kontakt med. De burde indse, at mens de er eksperter, kan de umuligt vide alt.

En værdifuld egenskab hos en mentor (og at være ærlig, hos alle andre) er forståelsen af, at det er ok at være ekspert og ikke vide noget. En mentor, der kan svare på et spørgsmål med "Jeg ved det ikke, men jeg finder dig et svar" er en værd at tilbringe tid med.

Gode ​​mentorer vil være glade for at dele deres viden med dig og være villige til at udforske muligheden for, at du muligvis har svar, som de ikke har. En mentor, der vil lære af deres mentee, er faktisk værdig til din respekt og tid.

Mentorer opfordrer dig til at gå ud af din komfortzone

Alle mennesker har en zone, hvor de opererer og bor i. De er komfortable og i stand til at udmærke sig i denne zone. Dette kaldes en komfortzone.

For at vokse skal du nødt til at gå uden for din komfortzone for at kunne få nye oplevelser og lære. En god mentor er i stand til at identificere din komfortzone og udvikle trin og aktiviteter inden for dine mål, der vil tvinge dig til at blive komfortabel uden for din zone.

De er aktive lyttere

En mentor skal være i stand til at lytte til det, du siger. De skal være involveret i samtalen og bede dig om klarhed eller mere information.

De skal ikke distraheres, når du taler til dem. En person, der altid tillader at blive afbrudt af telefoner, e-mails eller folk, der går forbi, når de er i en session med dig, lytter ikke aktivt.

En god mentor vil ikke have nogen distraktioner, når du taler med dem, fokuserer på dig og deltager i samtalen. De vil stille spørgsmål, reflektere over dine svar og endda give dig lidt stilhed, når du har brug for at tænke.

Mentorer ved, hvordan man giver feedback

Alle kan drage fordel af feedback. Selv den mest dygtige og vidende person er nybegynder på noget, der kræver feedback for at fortsætte med at vokse i deres nye færdigheder.

Feedback er vigtig for forbedring. En mentor skal skabe langsigtede mål og kortsigtede mål med dig for at hjælpe dig med at blive den ekspert, du vil være.

Der skal gives feedback under hver session med din mentor. Det skal ikke være nedværdigende, men skal blot informere dig om en mangel og identificere korrigerende handlinger, du kan tage for at få mere succes næste gang.

De behandler andre respektfuldt

Respekt for andre er ikke begrænset til mentorer, men den skal være på din liste over krav til dig.

Mentorer skal vide, hvordan man skal være taktfuld i deres samtaler og være følelsesmæssigt intelligent. Følelsesmæssig intelligens er evnen til at være opmærksom på følelser hos andre og sig selv og være i stand til at træffe beslutninger og påvirke andre, mens du kontrollerer følelser og føle empati for dem, de har at gøre med.

Mentorer skal ikke være fordømmende over andre, give deres mening om mennesker eller tale med dig om andre. "Gør ikke sådan som John gør, han er ikke særlig god til det." Dette er ikke nyttigt for dig eller John og krænker det privatliv, der forventes af en mentor.

De er eksperter på deres område

Mentorer er ikke kun respektfulde, entusiastiske mennesker. De skal betragtes som en ekspert inden for deres felt og være inden for det samme felt, som du håber på at blive en ekspert i. Det er muligt for en mentor at ikke være inden for en ekspert inden for det område, du arbejder inden for og give fremragende vejledning, men du generelt bør holde sig til en ekspert på dit område.

Dit valg af en mentor skal respekteres af deres kammerater og dit. Hvis du vælger en mentor, der ikke er velkendt i branchen, får du muligvis ikke de resultater, du ønsker. Mange mennesker bruger mentorer ikke kun som vejledninger til at udvikle sig selv, men for at knytte sig til navnet på den mentor.

Hvis dit felt er arkæologi, og din mentor er Dr. Jones (den respekterede og velkendte professor og arkæolog), har du fordelen ved at være lægens protege. Dette giver dig tiltrængt troværdighed, samtidig med at du sikrer, at du er blevet instrueret og vejledt korrekt.

Men hvis Dr. Jones (arkæologen, der opdagede en 10-årig kurv med plastikæg bag en busk i hans baghaven) er din mentor, kan du måske ikke finde dig selv modtage den vejledning eller oplevelse, du håbede på.