Prøve præmie for deltagelse af personale pr. Time

Indhold

• Tilstedeværelse
• Personlig nødsituation
• Konsekvenser af overforbrug af personlig personlig nødsituation
• Deltagelsesbonus for timeansatte
• Lov om familie- og medicinsk orlov (FMLA)
• Det underskrevne medarbejderdeltagelsespolitiske dokument

Det er vigtigt for de fleste virksomheder at have en formel skriftlig fremmødspolitik, som alle ansatte er interesseret i. Fra forventningen om, at alle møder op på arbejde og lægger de krævede timer til konsekvenserne af ikke at møde op, skal de grundlæggende regler, der er oprettet af en organisation, forstås af alle ansatte. Nedenfor finder du en stikprøve for deltagelse, som du kan tilpasse til din virksomhed.

Tilstedeværelse

Fremragende deltagelse forventes af alle ansatte i XYZ Company. Dagligt fremmøde er især vigtigt for ansatte i timerne, hvis kunder og kolleger forventer en levering af produkter til tiden.

Personlig nødsituation stilles til rådighed for medarbejderne til sådanne ikke-planlagte begivenheder som personlig sygdom, øjeblikkelig familiemedlemsk sygdom, aftale med læge eller et dødsfald i familien.

Personlig nødsituation

Medarbejdere får 2,15 timers personlig personlig nødsituation pr. Lønningsperiode. På årlig basis svarer det til 56 timer. Medarbejdere kan bruge personlig personlig nødsituation op til 56 timer.

Hvis en medarbejder forlader ansættelse i XYZ Company med en negativ periodiseringsbalance, fratrækkes de brugte timer, der endnu ikke er påløbet, fra en medarbejders endelige løncheck. Den personlige nødsituation, der er påløbet på det tidspunkt, hvor en medarbejder forlader XYZ Company, udbetales ikke.

Medarbejdere, der bruger personlig personlig nødsituation, skal ringe og tale med deres vejleder så hurtigt som muligt, men senest en time efter starten af ​​deres skift. Hvis vejlederen ikke er tilgængelig, kan medarbejdere efterlade en besked til vejlederen med et telefonnummer, hvor de kan nås. Vejlederen returnerer derefter opkaldet.

Manglende indkaldelse på hinanden følgende dage vil blive betragtet som en frivillig fratræden ved ansættelse hos XYZ Company.

Antallet af minutter og / eller timer en medarbejder går glip af - eller er forsinket til arbejde, fra frokost eller fra pauser - trækkes fra den periodiserede personlige tid. Træthed opstår, når en medarbejder ikke er på deres arbejdsstation (eller arbejder) som planlagt.

Når en medarbejder går glip af en stans, skal medarbejderen straks kontakte sin eller hans vejleder. Deres arbejdstid bliver behandlet som om medarbejderen netop er ankommet fra det øjeblik, de rapporterer til deres vejleder. Den tid, der er mistet, tæller også som forsinket.

Timepersonale kan planlægge fritid på forhånd for sådanne ting som lægeudnævnelser, klasser, husholdningsreparationsaftaler, forælder-lærermøder og religiøse begivenheder og tjenester - så længe fritid ikke påvirker medarbejdere eller kunder negativt.

Når det er muligt, inden for ens normale tidsplan, kan medarbejderen muligvis udgøre den mistede tid i løbet af den uge, hvor tiden blev forpasset. Medarbejdere skal have tilladelse fra deres vejleder til at sammensætte denne gang. Ellers skal ferietiden planlægges på forhånd for at dække disse begivenheder.

Ingen periodiske personlige nødsituationer må overføres til det næste kalenderår.

Konsekvenser af overforbrug af personlig personlig nødsituation

Akkumulering af 12 tardier i et rullende år (dvs. enhver sammenhængende 12 måneder) er grund til ophør af ansættelse. Disciplinær handling, der kan føre til og omfatte opsigelse af ansættelse, kan starte, når den sjette forsinkelse i en tre måneders periode registreres.

Disciplinær handling, indtil og med ansættelsesforhold, begynder med henblik på overforbrug af personlig personlig nødsituation, når der er samlet 56 timers fravær. Den disciplinære handling vil bestå af en skriftlig advarsel for de næste otte timer, der er gået glip af, derefter en tre-dages suspension uden løn for de næste otte timer, der er gået glip af, efterfulgt af ansættelsesforhold, når en medarbejder har brugt timer over 72 år.

Deltagelsesbonus for timeansatte

Livshændelser kan forstyrre arbejdsdeltagelsen. XYZ Company har dog brug for, at medarbejdere bruger så få personlige nødsituationer som muligt og for at undgå langsomhed, så XYZ Company kan drive virksomheden på en ordnet og effektiv måde.

Derfor har XYZ Company etableret et deltagelsesbonus-system for at tilskynde medarbejderne til at møde op på arbejde og være til tiden.

Deltagelsesbonussystemet består af følgende fire komponenter:

• Hver medarbejder, der ikke bruger personlig personlig nødsituation og ikke har forsinkelser i en kalenderuge, får deres navn indtastet i den månedlige fremmøde. Tegningen afholdes på det månedlige personalemøde for hele virksomheden. For hver uge, hvor medarbejderen havde perfekt deltagelse, får de adgang til tegningen. Fire ansatte om måneden, hvis navn tegnes tilfældigt, modtager $ 50,00.
• Hver medarbejder, der ikke bruger personlig personlig nødsituation og ikke har forsinkelser i et kalenderkvartal, modtager en gave fra XYZ Company til en omtrentlig værdi på $ 25,00 til en pris for deres deltagelse og engagement.
• Hver medarbejder, der opnår følgende deltagelsesrekord i et kalenderår, er berettiget til at modtage den angivne årlige bonus efter udgangen af ​​kalenderåret.
  • Hvis en medarbejder går glip af op til 16 timer og ikke har mere end en forsinkelse, modtager medarbejderen 100% af bonusen, eller $ 300,00
  • Hvis en medarbejder går glip af op til 24 timer og ikke har mere end to forsinkelser, modtager medarbejderen 50% af bonusen, eller $ 150,00
  • Hvis en medarbejder går glip af mere end 24 timer og / eller har mere end to forsinkelser, modtager medarbejderen ikke en deltagelsesbonus.
• Medarbejdere, der ikke bruger deres personlige nødsituationer, vil blive udbetalt for de ubrugte timer til 110% af deres direkte løn efter udgangen af ​​kalenderåret.

Lov om familie- og medicinsk orlov (FMLA)

Hvis du eller et nærmeste familiemedlem har en tilbagevendende medicinsk tilstand, der resulterer i hyppige fravær, kan du muligvis kvalificere dig til ulønnet orlov under FMLA. Se den separate politik, der dækker FMLA.

Vær opmærksom på, at FMLA-fritid skal arrangeres på forhånd og ikke nødvendigvis fritar en medarbejder fra deres ansvar som anført i denne politik.

Det underskrevne medarbejderdeltagelsespolitiske dokument

Jeg har læst og blevet informeret om indholdet, kravene og forventningerne til deltagelsespolitikken for timemedarbejdere hos XYZ Company. Jeg har modtaget en kopi af politikken og accepterer at overholde de politiske retningslinjer som en betingelse for min ansættelse og min fortsatte ansættelse i din virksomhed.

Jeg forstår, at hvis jeg til enhver tid har spørgsmål til mødepolitikken, vil jeg konsultere min nærmeste vejleder, en personalemedarbejder, anlægsdirektør eller virksomhedens præsident.

Læs politikken omhyggeligt for at sikre, at du forstår politikken, før du underskriver dette dokument.

Medarbejderunderskrift: _______________________________________

Medarbejderes trykte navn: ____________________________________

Dato: _________________________