Fordele og ulemper ved at arbejde i et opstartfirma
Indhold
Løn og fordele, jobsikkerhed og balance mellem arbejdsliv er på toppen af listen for de fleste jobsøgende. Karrierevækst og stærk ledelse betyder også noget. Generationstendenser afslører forskellige prioriteter. Karriereydelse er vigtig for Gen X-medarbejdere. Virksomhedskultur, vækstpotentiale og balance mellem arbejdsliv og liv er vigtige for Millennials / Gen Y. De trives også ved opstart.
Hvis du går ind på jobmarkedet eller foretager en karriereændring, kan startfeltet være skræmmende, endda udenlandsk. Her er grunden til, at du måske eller måske ikke ønsker at arbejde for dem.
Den gode
Det er en unik oplevelse: Det er ikke altid spillelokaler og skateboarding i gange, men startups ved, hvordan man trækker et gunstigt arbejdsmiljø ud. Kreativitet og innovation vokser forretningen, så et stimulerende arbejdsområde er afgørende.
Du lærer en masse: Startups lægger mange ansvarsområder på deres ansatte. De vil ansætte dig på grund af dine evner, men stifterne forventer meget mere. Du hjælper med alt ved en opstart. Ofte er det arbejde uden for din jobbeskrivelse, så mulighederne for læring og vækst bugner. Grundlæggere og ansatte arbejder sammen; der er ingen mellemledelse, så du lærer af de bedste.
Medarbejdere arbejder uden tilsyn: De tager smarte beslutninger og tager ansvar for konsekvenserne. Muligheden for at styre fremskridt motiverer dem til at klare sig godt.
Du kan innovere: Startups skal vokse hurtigt. Hvis de ikke kan følge med i den hurtige bane, vil de gå ned. Medarbejdere har licens til at vise deres glans. De leverer resultater med friske design og nye koncepter, der fanger forbrugernes interesse.
Der er pres for at bryde ny grund, men dynamisk energi driver fremskridt ved opstart. Stolthed i at vokse virksomheden og dele i dens op- og nedture skaber et tæt sammensat team.
Fordelene: Penge er ikke en, men masser af andre frynsegoder holder medarbejderne glade:
- fleksibel arbejdstid
- arbejder hjemmefra
- kortere arbejdsuge
- en afslappet atmosfære
- fitnesscenter og andre sundhedsfaciliteter
- medarbejderrabatter og gratis tjenester
- gratis mad (og undertiden drikke!)
De langsigtede fordele inkluderer deling i byttet, hvis virksomheden trives. Det kan betyde en ledende stilling og / eller medarbejderaktieoptioner. Bill Harris, den tidligere administrerende direktør for PayPal, siger, at virksomhederne ved, at de har magten til at tiltrække det bedste talent gennem medarbejderkapital.
Arbejdsglæde: Medarbejdere deler virksomhedens fødsel, vækst og succes. Derfor er det en attraktiv karrierevej for denne generation. De vil høre til noget specielt. Når virksomheden klarer sig godt, kan de være stolte af deres bidrag.
Den ikke-så-gode
Arbejdsbyrden er tung: Forvent at arbejde lange timer med få helligdage og ferier. Opstart skal hurtigt drage fordel af tendenser, og tidlig vækst er afgørende. Medarbejdere arbejder døgnet rundt for at få dette til, så stress og udbrændthed er muligt.
Jobstabilitet / sikkerhed: Du vil elske dit job, men du beholder måske ikke længe. Undersøgelser fra UC Berkeley & Stanford og andre bidragydere antyder, at over 90% af nystartede virksomheder mislykkes inden for deres første tre år! Især teknologiske startups står overfor truslen om teknologiske fremskridt og nye opfindelser, der udsletter deres forretning.
Startstiftere har en strålende idé og sikrer nok frøpenge til at starte en venture. Men det gør dem ikke til erfarne ledere. Mangel på stærke mentorer påvirker jobstabiliteten.
Du tjener ikke meget: Investorer dingler ikke en enorm løn foran håbefulde iværksættere. De pumper penge ind i driftsomkostninger, produktudvikling og voksende et kundegrundlag. I de fleste tilfælde er lønningerne lavere ved opstart end hos traditionelle virksomheder.
Hvilket socialt liv ?: Du har måske det sjovt på kontoret, men du arbejder også hårdt. Medarbejdere arbejder under ekstremt pres for at undgå tab, så regn ikke med at have meget af det sociale liv. Balancen mellem arbejdslivet er hård, og udtømmende timer på kontoret kan tage en vejafgift.
Startups kæmper for at overleve, selv når de når store højder og er mere etablerede. Teknologi ændrer sig hurtigt, konkurrencen er hård, og små fejltagelser kan have store følger. Derfor kæmper mange nystartede virksomheder, efter at de blev offentliggjort.
Stil spørgsmål i et interview, der afklarer forventningerne. Du kan finde et job med en opstart gennem mange jobwebsteder, og du kan bruge en startlønnskalkulator til at sammenligne indstillinger.
