Tip til gennemførelse af regeringsjobsansøgninger
Indhold
- Vær grundig
- Forklar tidsanomalier
- Medtag alle nødvendige vedhæftede filer
- Dæk KSA'erne
- Overhold ansøgningsfristen
Ansøgningsprocessen om et regeringsjob er fuld af faldgruber. Følg disse tip for at hjælpe din ansøgning med at komme fra den store stak af alle ansøgere til den lille stak ansøgere, der får et interview.
Vær grundig
Regeringsformularer til ansøgning er ofte lange. Regeringsorganisationer forsøger ofte at opdele deres ansøgningsformularer. De er normalt ikke succesrige.
I utallige gentagelser om at forsøge at reducere de oplysninger, som ansøgerne skal give, løber personaleafdelingerne ind i situationer, hvor ansættelsesledere siger, at de har brug for dette stykke information eller den ene. Resultatet er lidt ændring på ansøgningsskemaet.
Du ved aldrig, hvilket minut af oplysninger, der vil være vigtige for den person, der ansætter dig. Vær grundig. Udfyld hvert enkelt tomt på applikationen.
Forklar tidsanomalier
Hvis du har et hul i beskæftigelsen eller kun var på et job i et par måneder, skal du forklare disse situationer på din ansøgning. Beskæftigelsesgap og korte stints er røde flag for arbejdsgivere. Hvis de ikke kan forklares, vil ansættelseslederen antage det værste.
Løg ikke om tidshuller. Hvis du blev fyret, forklar hvorfor, hvad du lærte af det, og hvorfor det ikke sker igen. Du har muligvis begrænset plads på ansøgningsskemaet til at forklare, så på et minimum dækning af hvorfor du blev fyret. Hvis kløften skyldes noget forfærdeligt, er det bedre, at arbejdsgiveren finder ud af det end i et telefonopkald til din tidligere leder.
Korte stints er normalt lette at forklare. Måske var jobbet ikke, som du troede, det ville være. Måske blev du omorganiseret til en position, du ikke ønskede. Så længe du er foran, bør en kort ansættelsesperiode ikke skade dig. Bare ikke streng dem sammen.
Medtag alle nødvendige vedhæftede filer
Afhængig af positionen kan regeringskontorer anmode om en CV, følgebrev, college-udskrifter, referencebrev, skrivning af prøver og produktporteføljer for arbejdet. Hvis stillingsopslaget beder om en eller flere af disse poster, skal du medtage dem. Hvis du forsømmer at gøre det, vil du sandsynligvis tjene din ansøgning et sted i papirkurven.
Hvis du vil medtage en CV og følgebrev med din ansøgning, når de ikke er påkrævet, vil det ikke skade at gøre det. Om disse emner vil blive overvejet eller endda læst vil variere fra manager til manager.
Nogle online jobportaler tillader ikke vedhæftede filer. Når alt kommer til alt er applikationen organisationens måde at få dig til at fortælle dem, hvad de vil vide. De fleste vedhæftede filer giver dig mulighed for at fortælle organisationen, hvad du vil have dem til at vide.
Dæk KSA'erne
Viden, færdigheder og evner - ofte benævnt KSA'er - til et job er de krav, en kandidat skal opfylde for at få succes på jobbet. En kandidat behøver ikke altid at møde alle KSA'er, men en kandidat, der gør det, er mere sandsynligt at få et interview end en, der ikke gør det.
En almindelig fejl, som ansøgerne begår, er ikke at tilpasse deres oplevelse til KSA'erne. De skræddersyr enten ikke deres ansøgning til jobbet overhovedet, eller de skriver på en sådan måde, at en ansættelsesleder ikke hurtigt kan bestemme, hvordan kandidaten går op med KSA'erne.
Forestil dig, at du er en ansat manager med 100 ansøgninger at gennemgå. Skal du bruge tid på at afkode en ansøgning, når du har 99 andre til at behandle?
Gør det nemt for ansættelseslederen. Brug ordlyden fra stillingsopslaget for at vise, at du opfylder hver KSA. Vil dette vise dine skrivefærdigheder? Nej. Vil det give dig et bedre skud ved at lande et interview? Absolut.
Overhold ansøgningsfristen
Du skal overholde ansøgningsfristen. Manglende frist giver ansættelseslederen en perfekt gyldig grund til at afvise din ansøgning. Forestil dig igen, at du er en ansat manager med 100 ansøgninger til behandling. Hvis 10 kommer ind efter fristen, er du helt berettiget til at reducere din arbejdsbyrde til 90 applikationer.
