Top 10 måder at vise din taknemmelse til medarbejdere

Indhold

• 10 store måder at udtrykke din taknemmelighed over for medarbejdere på arbejdspladsen
• Ros et godt arbejde.
• Sig tak.
• Lær dine kollegers interesser.
• Tilbyde fleksibel planlægning.
• Giv en personlig gave.
• Giv økonomiske incitamenter.
• Behandl kolleger ved at sørge for et måltid.
• Opret en sjov tradition.
• Medbring små overraskelser.
• Giv en mulighed for avancement.
• Bundlinjen

Du kan fortælle dine kolleger, kolleger og medarbejdere, hvor meget du værdsætter dem og deres bidrag til jobbet enhver dag af året. Stol på dette. Ingen lejlighed er nødvendig. Faktisk hjælper små overraskelser og symboler for din påskønnelse, der spredes gennem året, folket i dit arbejdsliv til at føle sig værdsat af dig hele året rundt.

Reserver ikke din påskønnelse til specielle lejligheder, men gør det til standard praksis at takke medarbejderne regelmæssigt, fortælle medarbejderne, at du er interesseret, og fremme deres lykke på arbejde. Uforudsigelig, uventet ros og udtryk for påskønnelse på overraskende måder er den bedste måde at hjælpe dine medarbejdere og kolleger med at føle din påskønnelse.

Ved du, hvad dine kolleger og medarbejdere vil sætte pris på i typer ros fra dig? Du kan komme i kontakt med det, du sætter pris på fra dine kolleger på arbejdet. Mens hver medarbejder har forskellige behov for påskønnelse, kan dine egne behov tjene dig godt som et udgangspunkt for at vise anerkendelse til andre.

Leder du efter ideer til, hvordan man roser og takker kolleger og medarbejdere? Mulighederne er uendelige og begrænses kun af din fantasi.

10 store måder at udtrykke din taknemmelighed over for medarbejdere på arbejdspladsen

Her er ti måder at vise din taknemmelighed over for medarbejdere og kolleger. Hvorfor går du ikke videre og gør deres dag?

Ros et godt arbejde.

Identificer de specifikke handlinger, som du syntes beundringsværdige. Denne ros føles oprigtig, da du tog dig tid til at stave detaljer - ikke bare "Du gjorde et godt stykke arbejde." Du lægger også vægt på de handlinger, som du gerne vil se medarbejderen gøre oftere, og alle drager fordel, når folk oplever en klar retning. For eksempel, "Mary, når du vedlægger grafik og diagrammer, når du skriver rapporter, er din forskningsmeddelelse visuel og meget værdsat."

Sig tak.

Vis din påskønnelse for deres hårde arbejde og bidrag. Og glem ikke at sige venligst ofte også. Sociale niceties hører hjemme på arbejdet. En mere elskværdig, høflig, civiliseret arbejdsplads værdsættes af alle.

Lær dine kollegers interesser.

Spørgsmål og anerkendelser om deres familie, deres hobby, deres weekend eller en speciel begivenhed, de deltog i, er altid velkomne. Din ægte interesse - i modsætning til at være nysgerrig - får folk til at føle sig værdsat og plejet. Vis denne interesse regelmæssigt ved at stille spørgsmål som "Hvordan viste Johnny's turnering denne weekend?"

Tilbyde fleksibel planlægning.

Hvis arbejdsdækning er kritisk, skal du sende en kalender, så folk kan afbalancere deres fritid med deres kollegers. Dette er en meget bedre løsning end lederen, der vælger og vælger, hvem der får fritid, og hvornår. (Bemærk, at en fleksibel arbejdsplan er en fordel, som medarbejderne ønsker hele tiden.)

Giv en personlig gave.

Kend din kollegas interesser godt nok til at give en lille gave lejlighedsvist. En værdsat gave og bevægelsen ved at levere den lyser din kollega's dag. Et lykønskningskort tjener det samme formål. Du kan give et kort uden grund overhovedet, for at fejre en speciel dag, f.eks. En fødselsdag, eller tilbyde sympati, når en kollega er syg eller oplever en familiedød.

Giv økonomiske incitamenter.

Årets slutning bonusser, fremmøde bonuser, kvartalsvise bonusser og gavekort siger "tak" ganske pænt.

Behandl kolleger ved at sørge for et måltid.

Tag kolleger eller personale til frokost til en fødselsdag, en speciel lejlighed eller uden nogen grund overhovedet. Lad din gæst vælge restauranten. Eller bestil pizza til frokost fra en catering eller en butik, der leverer. Planlæg en brunch for et hold, der har opfyldt sine nuværende mål og overleverer på sin lovede tidslinje.

Opret en sjov tradition.

ReCellular-medarbejdere tegner navn på deres Secret Santa-gaveudveksling. Alison Doyle, en jobsøgningsexpert, plejede at arbejde i Karriereydelser på Skidmore College, hvor de gjorde en gavefang på deres årlige feriefest. LuAnn Johnson, der arbejder som SVP og Chief HR Officer HR / Kommunikation / Faciliteter og Fast ejendom hos Quest Software siger:

"Vi fejrer Treat tirsdag, hver tirsdag mellem Thanksgiving og jul. Vi matcher afdelinger eller mennesker, der normalt ikke arbejder sammen som en enhed og tildeler en dag til at give god, sund eller lækker godbid til de andre grupper. Det er en dejlig mixer, en mulighed for at vise vores kulinariske evner og en moralbygger - til ikke at sige noget om sukkerhøjt. ”

Medbring små overraskelser.

Tilbud som cookies eller cupcakes, især alt hvad du har bagt personligt, er et stort hit. (Har du prøvet at bage cupcakes i iskegler? Folk elsker dem.) Et andet hit? Medbring chokolade - hvad som helst chokolade.

Giv en mulighed for avancement.

Folk ønsker chancer for træning og tværtræning. De ønsker at deltage i et specielt udvalg, hvor deres talenter bliver lagt mærke til. De kan lide at deltage i faglige foreningsmøder og repræsentere din organisation ved borgerlige og filantropiske begivenheder. Har du i øjeblikket kun dine ledere, der deltager i disse begivenheder? Spred rigdom af muligheder til alle ansatte. De vil virkelig sætte pris på mulighederne.

Bundlinjen

Medarbejderens påskønnelse er aldrig malplaceret. Faktisk er det i mange organisationer ofte en knap vare. Gør din arbejdsplads til undtagelsen. Brug enhver lejlighed til at demonstrere din taknemmelighed og påskønnelse til medarbejderne.