Forståelse af familieorlovsmulighederne for nye far
Indhold
- Familieorlov handler ikke kun om nye mødre
- Find ud af, om du er berettiget
- Undersøg andre muligheder for betalt orlov
- Dine muligheder for at tage ubetalt familieorlov
- Bundlinjen
For 50 år siden var familieorlov (eller fædreorlov) et fjernt begreb. Tanken var, at fædre ikke havde brug for at tage fri efter, at deres børn blev født, fordi nye mødre blev hjemme. Efterhånden som tiden er gået, er denne tanke imidlertid forældet; nu ser vi vedtagne love, der understøtter vores moderne tid. Her er hvad du har brug for at vide.
Familieorlov handler ikke kun om nye mødre
Der er mange andre end nye mødre, der kan drage fordel af familieorlov. Nye fædre i mindst tre stater har adgang til delvist betalt familieorlov, og nogle progressive arbejdsgivere tilbyder to uger eller mere fuldt betalt familieorlov. Det stigende antal par af samme køn, der opdrager familier og enlige enkeltpersoner, der adopterer, betyder, at du ikke kan antage, at hvert barn har både en mor og en far, så disse familieorlovspolitikker vil også dække dem. Nogle mennesker har også ældre forældre, de har brug for at pleje, og familieorlov hjælper med dette ansvar.
Find ud af, om du er berettiget
Nogle nye fædre i USA har adgang til betalt familieorlov, men kan være uvidende eller tøve med at bruge den på grund af frygt for at få deres karriere tilbage. Det er værd at undersøge, om din arbejdsgiver leverer en sådan frynsegode, da ikke alle medarbejdere vil være ajour med deres fordelspakke. Dit første trin skal være at læse din medarbejdermanual for at sikre dig, at du forstår de tilgængelige muligheder. Du kan kontakte din personaleafdeling for at hjælpe med at forklare din familieydelsespakke, da forældreorlov undertiden kan falde ind under kortvarig handicap eller medicinsk orlov.
Hvis du er bosiddende i Californien, New Jersey eller Rhode Island, er du heldig, når det kommer til familieferie. I Californien har du en betalt familielov og en ulønnet. I den lov om betalt familieorlov hedder det, at arbejdstagere, der bidrager til den statslige handicapfond, kan tage op til seks ugers orlov på et år med 55% af deres løn op til en tærskel. I New Jersey modtager nye fædre 66% af deres indkomst i seks uger. Rhode Island midlertidig plejepersonforsikringsprogram tilbyder fire ugers betalt orlov til fødsel, adoption eller pleje af et nyt barn eller til at pleje et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand.
Hvis du er nysgerrig efter, om din stat arbejder på en betalt / ulønnet familieorlov, kan du tjekke lovene om familie- og medicinsk orlov med National Conference of State Legislatures (NCSL).
Undersøg andre muligheder for betalt orlov
Hvis betalt familieferie ikke er en mulighed, skal du se på din periodiserede betalte sygefravær, ferietid og personlige dage; kan du muligvis bruge denne fritid til at passe dit nyfødte. En vigtig overvejelse er, om man skal tage fædreorlov og barselsorlov på samme tid, så den nye familie kan nyde de dyrebare første uger sammen. Hvis ikke, kan du beslutte at tage så meget barselsorlov som muligt og derefter tage en barselsorlov først, når det er udløbet. Fordelen ved denne ordning er besparelserne på udgifter til børnepasning.
Ligesom når du planlægger barselsorlov, skal du knaste tallene med barselsorlov for at beslutte, om lønnsbeløbet fungerer for din familie. Det er vigtigt at være realistisk omkring hvor lang tid du har råd til at tage uden at grave din familie i et økonomisk hul.
Dine muligheder for at tage ubetalt familieorlov
Hvis du er en af de millioner af arbejdstagere i Amerika uden nogen betalt orlov, hvad enten det drejer sig om sygdom eller ferie, er der måske ikke andet valg end at tage ubetalt orlov. Måske har du sparet op til fødslen af dit barn og kan dyppe ned i din opsparing for at tage fridage uden løn for at pleje dit barn og ægtefælle. I henhold til loven om familie- og medicinsk orlov (FMLA) skal din arbejdsgiver give dig ulønnet orlov til at passe et nyfødt eller sygt familiemedlem, men ikke alle arbejdsgivere er dækket af FMLA, så kontroller specifikationerne, før du forhandler fritid.
Igen, vil du overveje, om du skal tage ubetalt familieorlov lige efter fødslen, når den nye mor har mest behov for støtte og pleje, eller om du stabler barsel og familieorlov lige efter hinanden for at maksimere barnets tid med en forælder. En nøglefaktor kan være, hvorvidt venner eller familiemedlemmer er tilgængelige til hjælp i den umiddelbare postpartum-fase.
Bundlinjen
Ligegyldigt hvad din beslutning, så nyd din nye familie! Faderens rolle føles måske ny, men det er en, som kun du kan spille. Snart glemmer du, hvordan livet var før babyen ankom.
