Frivillige overlevelsesovervejelser
Indhold
Nogle gange tager en person forfremmelse og tror, at det er en gylden mulighed og det næste logiske trin i en karriere, men efter et stykke tid kan det fremgå, at det at flytte var ikke den bedste idé. I dette tilfælde kan det være en levedygtig mulighed at bede om en frivillig demotion. Imidlertid kommer frivillige demotioner med potentielle negativer som nedsættelse af lønninger og tab af statur i organisationen. Disse og andre ulemper ved frivillige demotioner kan undgås, hvis følgende muligheder undersøges på forhånd.
Justering i jobopgaver
Hvis du er i et job, hvor du gør nogle ting godt, og andre ting ikke så godt, kan du se, om der er mennesker på dit team, der har styrker, hvor dine svagheder er. Måske kan du handle et par af dine ansvarsområder og derved gøre teamet mere produktivt og individuelle teammedlemmer gladere.
Når du foreslår noget lignende, skal du sofa det med fordel for teamet og organisationen. Dette viser, at du leder efter en win-win-situation for alle i stedet for blot at forsøge at kaste mindre ønskeligt ansvar.
Du kan tale om fordelene for dig, men den del af samtalen skal ske, når du har diskuteret indflydelsen på dit team og din organisation. Samtalen ville være ufuldstændig uden at tage fat på det, der bragte den foreslåede ændring til dit sind, men du skal holde dit publikum i tankerne, når du forbereder dig til samtalen.
Det afhænger af personlighederne i dit team om, hvem man skal kontakte først. I mange situationer er det bedst at kontakte din kollega først; din manager vil dog muligvis blive hørt, før du får idéer om ændringer i arbejdsbyrden. Hvis du er i tvivl, skal du først tale med din manager.
Lateral overførsel
Hvis din organisation har flere positioner, du er kvalificeret til, kan du muligvis anmode om at blive overført til en ledig stilling, der er klassificeret til eller under din nuværende positions klassificering. Hvis regeringsorganisationer tillader dette, vedtager de strenge regler for at mindske muligheden for, at en medarbejder anklager organisationen for diskriminerende personalepraksis. At forsvare sig mod ethvert krav om forskelsbehandling koster tid og penge, så ledere af regeringsorganisationer ønsker at gøre noget praktisk, der vil sænke risikoen for at blive sagsøgt.
Hvis du anmoder om en lateral overførsel, er chancerne for, at du vil kunne beholde din løn. Hvis du overfører til en stilling i samme lønklasse, ville du formodentlig udføre det samme niveau af arbejde. Hvis du overfører til en lavere klassificeret position, kan du muligvis beholde din løn, hvis den falder inden for området for den nye stilling. Men igen er alt dette underlagt organisationens regler for overførsler.
En lateral overførsel kan være god for flere mennesker end bare dem, der overvejer en frivillig nedbrydning. At få erfaring i en anden del af organisationen er gavnligt for fremtidige salgsfremmende muligheder, selvom skift af job ikke medfører en øjeblikkelig økonomisk fordel.
Ansøg om et andet job
Hvis du ikke kan finde en position, du vil overføre til, kan du måske se på stillinger. Du kan komme ud af dit nuværende job og sandsynligvis modtage en lønforhøjelse. Og du behøver muligvis ikke at forlade din nuværende arbejdsgiver.
Nogle regeringsorganisationer kræver en konkurrencedygtig ansættelsesproces for alle ledige stillinger. Hos disse organisationer er en frivillig nedrivning eller sideforflytning muligvis ikke tilladt. Ligesom de gør med overførselspolitikker, bruger organisationer ansættelsesprocessen for at reducere sandsynligheden for, at nogen vil sagsøge organisationen for illoyal praksis.
Selv hvis du ikke bliver valgt, har det at leje gennem ansættelsesprocessen andre fordele. Det hjælper dig med at holde dit CV opdateret, skærper dine samtaleevner og giver dig mulighed for at møde nye mennesker.
