Krav til juridisk og diskriminerende jobannonce

Indhold

Spørgsmål om føderal lov og forskelsbehandling
Statlige og lokale love
Yderligere diskrimineringsspørgsmål
Undtagelser fra forskelslov
Bona Fide Erhvervskvalifikationer (BFOQ)
Når en arbejdsgiver kan liste religion som en jobkvalifikation
Retningslinjer for fritagelser for religiøs ansættelse
Job, der er fritaget for ansættelseskrav
Eksempler på diskrimination af jobannonce
Arbejdsgivere, der fremmer mangfoldighed
Key takeaways

Nogle gange, når du læser et stillingsopslag, spekulerer du på, om en arbejdsgiver virkelig kan udelukke visse typer ansøgere fra kandidatpuljen.

Hvad kan arbejdsgivere anføre i en jobannonce, og hvad skal ikke angives? Hvad er reglerne, og hvornår gælder reglerne ikke?

Arbejdsgivere er forbudt at diskriminere jobkandidater i henhold til føderale, statslige og lokale love.

Generelt bør organisationer ikke medtage nogen henvisning til køn, ægteskabelig eller forældremæssig status, arbejdsløshedsstatus, race, etnicitet, alder, ikke-jobrelateret handicap, national oprindelse eller religion i jobannoncer.

Spørgsmål om føderal lov og forskelsbehandling

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det føderale agentur, der har til opgave at håndhæve love, der forbyder forskelsbehandling af job. Når der reklameres for åbne stillinger, er det ulovligt for en arbejdsgiver at udvise en præference for eller afskrække nogen fra at ansøge om et job på grund af deres race, farve, religion, køn (herunder kønsidentitet, seksuel orientering og graviditet), national oprindelse, alder (40 eller ældre), handicap eller genetisk information.

Statlige og lokale love

De fleste stater har forskelslover i forbindelse med ansættelse, der ligner føderal lov. Lovgivningen giver beskyttelse mod forskelsbehandling på grundlag af forskellige faktorer, såsom race, køn, alder, ægteskabelig status, national oprindelse, religion eller handicap.

Yderligere diskrimineringsspørgsmål

Foruden de ovennævnte faktorer forbyder over tyve amerikanske stater og Washington, D.C., diskrimination på grund af seksuel orientering og kønsidentitet.

Der er også lokale ordninger for ikke-diskrimination, der giver beskæftigelse beskæftigelse for jobsøgende og ansatte.

Jobannoncer bør ikke indeholde oplysninger om arbejdsløshed eller kun anmode om ansøgninger fra personer, der arbejder. F.eks. Har New York City lovgivning, der forbyder forskelsbehandling af arbejdsløse ud over mange andre beskyttelse af arbejdstagerne.

Undtagelser fra forskelslov

Der er undtagelser fra disse love, såsom tilfælde, hvor fysiske krav ville gøre det umuligt, selv med opholdsrum, for en fysisk udfordret person at udføre jobbet.

Ansøgere om ansættelse spekulerer også ofte på, om det er lovligt, når en arbejdsgiver specificerer, at de ønsker kandidater i en bestemt alder i en stillingsopslag. Svaret er, at det afhænger af organisationen og jobbet.

Bona Fide Erhvervskvalifikationer (BFOQ)

En undtagelse fra lov om ligestilling giver arbejdsgivere mulighed for at diskriminere ansøgere og arbejdstagere "på grundlag af [deres] religion, køn eller national oprindelse i de bestemte tilfælde, hvor religion, køn eller national oprindelse er en god tro erhvervsmæssig kvalifikation, der med rimelighed er nødvendig for at den normale drift af den pågældende virksomhed eller virksomhed. ”

For at være berettiget til at bruge BFOQ-undtagelsen skal en organisation bevise, at intet medlem af gruppen, de diskriminerer, kunne udføre jobbet.

For eksempel er der en obligatorisk pensionsalder på 65 for flygerpiloter, så det ville være en BFOQ at annoncere for kandidater under aldersgrænsen.

Når en arbejdsgiver kan liste religion som en jobkvalifikation

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 forbyder arbejdsgivere at diskriminere jobansøgere og ansatte på grundlag af religion. Bestemmelserne i denne lov regulerer alle aspekter af rekrutterings-, samtale- og ansættelsesprocessen.

Loven forbyder også arbejdsgivere at diskriminere medarbejdere, chikanere arbejdstagere eller begrænse deres fremskridt baseret på religion, når de først er på jobbet.

Religiøse organisationer er dog fritaget for visse aspekter af afsnit VII. De kan foretrække medlemmer af deres egen religion under ansættelsesprocessen og kan angive denne præference i en jobannonce.

Retningslinjer for fritagelser for religiøs ansættelse

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer religiøse organisationer som institutioner, hvis "formål og karakter primært er religiøs."

EEOC-retningslinjer for fortolkning af denne lov citerer faktorer, såsom om dens vedtægter indeholder et religiøst formål; om dets daglige drift er religiøs; om det er ikke-for-profit og om den er tilknyttet eller støttet af en kirke eller anden religiøs organisation som indikatorer for, om en organisation skal betragtes som en religiøs enhed.

Job, der er fritaget for ansættelseskrav

Selv job, der ikke inkluderer religiøse aktiviteter, er muligvis omfattet af denne undtagelse. F.eks. Kunne en kirke kun ansætte ansatte, der er medlemmer af dens religion og afvise kandidater til en anden religiøs overtalelse.

Den amerikanske højesteret har fortolket den religiøse fritagelse for at give religiøse arbejdsgivere mulighed for at bruge religiøse kriterier i valg af alt personale. Religiøse organisationer er stadig forbudt at diskriminere jobkandidater baseret på alder, race, køn, national oprindelse eller handicap.

Eksempler på diskrimination af jobannonce

Det er sjældent, at en arbejdsgiver overtræder disse love ved at sige noget i retning af: "Kun gifte mænd skal ansøge."

Mere almindelige krænkelser involverer implikationen (måske utilsigtet) om, at en bestemt type beskyttet klasse af personer ikke vil modtage overvejelse, f.eks. "På udkig efter kandidater med stærk familieorientering" eller "Søger ansøgere med et ungdommeligt perspektiv på sociale medier."

I nogle tilfælde angiver en organisation muligvis ikke krav, men kan muligvis sende en missionerklæring eller mål, der viser, at de søger en bestemt type ansøger:

Mission: At kende Kristus Jesus ved at leve og derefter kommunikere livets fylde i Guds familie, Kirken.
Vi søger ægtepar til at arbejde i vores hjem.

Arbejdsgivere, der fremmer mangfoldighed

I andre tilfælde fremmer arbejdsgivere mangfoldighed:

Alle interesserede personer, herunder farver, kvinder, personer med handicap og personer, der er lesbiske, homoseksuelle, biseksuelle, transpersoner eller intersex, opfordres især til at ansøge.
Folk i alle køn og medlemmer af alle race- og etniske grupper opfordres til at ansøge.