Forståelse af bruttoløn og nettoløn
Indhold
Bruttoløn er det samlede beløb, som arbejdsgiveren betaler i løn til en medarbejder. Bruttoløn beregnes ud fra, hvordan en medarbejder klassificeres af organisationen. En arbejdstager, der hver time eller ikke er undtaget, betales ved at multiplicere det samlede antal arbejdede timer med en timeløn. Den ikke-fritagede medarbejders løncheck kan også omfatte betalinger for overtid, bonusser, refusioner og så videre.
Brutto løn
Den fritagede eller lønmodtager udbetales bruttoløn baseret på størrelsen af hendes årsløn divideret med antallet af lønningsperioder i et år, normalt 26. For eksempel betales en funktionær, der tjener $ 40.000 pr. År, ved at dividere de $ 40.000 med antal lønningsperioder i et år. I eksemplet ville medarbejderen modtage 26 lønchecks, der hver udgør $ 1.538,46. Eventuelle refusioner, bonusser eller andre betalinger tilføjes også bruttoløn.
Ud over de krævede lønfradrag for skatter, Medicare og social sikring trækker arbejdsgiveren også frivillige fradrag fra en ansattes bruttoløn. Frivillige fradrag for bruttoløn kan omfatte poster som velgørenhedsbidrag og medarbejderens bidrag til arbejdsgivers sundhedsforsikringsdækning. Enhver retsordnet udsmykning, uanset om det er frivilligt eller krævet i henhold til loven, trækkes også fra en ansattes bruttoløn.
Den resulterende løncheck, når alle de nødvendige og frivillige fradrag er trukket fra, kaldes nettoløn. Fordi de amerikanske skattelovgivninger er forvirrende, kan du måske også tale med dit statsministerium for arbejdsmarked og / eller en ansættelsesretlig advokat, når du vove dig ud for at ansætte ansatte. Dit forretnings regnskabsfirma er også en anden ekspert i spørgsmål, der vedrører lønningsskatter og fradrag.
Net betaling
Nettoløn er det samlede beløb, som arbejdsgiveren betaler i en lønseddel til en medarbejder, når alle nødvendige og frivillige fradrag er foretaget. For at bestemme nettoløn beregnes bruttoløn ud fra, hvordan en medarbejder klassificeres af organisationen. En medarbejder, der er uafhængig af timen eller uden fritagelse, betales af de arbejdstimer, der er den aftalte timeløn.
Den ikke-fritagede medarbejders løncheck kan også omfatte betaling for overarbejde, bonusser, refusioner osv. Den lønmodtager eller fritagede medarbejder udbetales en årlig, aftalt løn, normalt i dobbelt ugentlige betalinger. Løncheckets størrelse bestemmes af den samlede årlige løn divideret med antallet af lønningsperioder i et år, normalt 26.
Fra denne samlede løn, der er kendt som bruttoløn, er arbejdsgiveren lovpligtig til at tilbageholde visse procenter af en ansattes løncheck for at betale de krævede skattetilskud. Når frivillige lønfradrag er trukket fra og juridisk krævede lønfradrag fratrækkes, kaldes den løn, som den ansatte modtager, nettoløn.
Forståelse af medarbejderfradrag
I alle tilfælde beregnes det beløb, der skal trækkes fra bruttoløn til, ved beregning af medarbejderens nettoløn ved hjælp af antallet af fradrag, der er erklæret af medarbejderen på W-4-formularen. Disse bruges sammen med skattekort, der leveres af Internal Revenue Service (IRS). Medarbejderens samlede antal fradrag bestemmes af antallet af nærmeste familiemedlemmer.
En enkelt medarbejder kan tage et fradrag. En gift medarbejder med to børn kan tage fire fradrag. Nøglen er at betale nok i skatter uden at betale for meget. Når en medarbejder overbetaler, kan regeringen frit bruge medarbejderens penge, indtil medarbejderen udfylder en selvangivelse for at få sin refusion fra IRS.
Ud over de krævede lønfradrag for skatter, Medicare og social sikring trækker arbejdsgiveren også frivillige fradrag fra en ansattes bruttoløn. Frivillige fradrag fra bruttoløn inkluderer poster som velgørenhedsbidrag (for eksempel United Way), invaliditetsforsikring, ekstra livsforsikring og medarbejderens nødvendige bidrag til sundhedsforsikringsdækning.
Ethvert garnbestemt udsmykning trækkes også fra en ansattes bruttoløn.Kort sagt er nettoløn alt, hvad der er tilbage fra en lønmodtagers løn, efter at alle lovligt krævede og frivillige fradrag er trukket fra.
Fordi de amerikanske skattelovgivninger er forvirrende, kan du måske også tale med dit statsministerium for arbejdsmarked og / eller en ansættelsesretlig advokat, når du vove dig ud for at ansætte ansatte. Dit forretnings regnskabsfirma er også en anden ekspert i spørgsmål, der vedrører lønningsskatter og fradrag.
