Hvad er ophør med årsag?

Indhold

Hvad er ophør med årsag?
Hvad er forkert ophør?
Opsigelse for årsag og arbejdsløshed
Har du et spørgsmål?

Når en medarbejder opsiges som årsag, bliver han fyret fra sit job af en bestemt grund og får ikke altid en forhåndsvarsel eller kompensation.

Årsager til, at en medarbejder kan opsiges som årsag, inkluderer, men er ikke begrænset til, at stjæle, lyve, fejle en narkotika- eller alkoholtest, forfalske optegnelser, underslag, insubordination, svig, forbrydelse, videregive private, fortrolige oplysninger eller forretningshemmeligheder, bevidst krænke firmapolitik eller -regler og anden alvorlig misforhold relateret til din ansættelse.

Når du opsiges af grund, behøver arbejdsgiveren ikke give dig besked. Den eneste gang, hvor en arbejdsgiver er forpligtet til at give besked i tilfælde af masseafskedigelser, eller store anlægs- eller virksomhedslukninger i henhold til lov om arbejdsjustering og omskoling (WARN). Ellers antager føderal lov standardbeskæftigelsen i USA, kendt som vilje-beskæftigelse.

De fleste amerikanske arbejdstagere er ansat "efter vilje." Efter ønske om beskæftigelse giver arbejdsgiveren og arbejdstageren fleksibiliteten til at afslutte forholdene til enhver tid af næsten enhver grund, så længe de ikke er diskriminerende grunde som race, køn, seksuel orientering osv. Som et resultat er der ingen føderale lov, der tvinger en arbejdsgiver til at give enhver form for meddelelse ved opsigelse af en medarbejder.

Overbevisning om en forbrydelse eller overtrædelse af en kontrakt, du har med din arbejdsgiver, kan også være grund til opsigelse af årsag.

Selv hvis du er ophørt med grund, kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse eller anden kompensation i henhold til din ansættelseskontrakt eller virksomhedspolitik. Stol ikke på det, men antag ikke noget, før du heller spørger. Nogle arbejdsgivere foretrækker at give afskedigelse eller endda behandle afskedigelser som afskedigelser snarere end at tackle de vanskeligheder, der opstår ved opsigelse af årsag.

Hvad er forkert ophør?

Forkert opsigelse, også kendt som uretmæssig afskedigelse, er, når en medarbejders ansættelseskontrakt er opsagt af grunde, der er ulovlige eller overtræder betingelserne i deres kontrakt. Nogle eksempler på uretmæssig opsigelse inkluderer diskrimination, gengældelse, afvisning af at begå eller udføre en ulovlig handling eller overtrædelse af kontrakten eller virksomhedshåndbogen.

Hvis du mener, at din opsigelse var uretfærdig eller ikke er blevet behandlet i henhold til loven eller virksomhedspolitikken, kan du få hjælp. Du kan muligvis appellere beslutningen om at opsige din ansættelse. U.S. Department of Labour har oplysninger om hver lov, der regulerer ansættelse og rådgivning om, hvor og hvordan man indgiver et krav. Din statlige arbejdsafdeling kan muligvis også hjælpe, afhængigt af statslovgivningen og omstændighederne.

Lokale advokatforeninger har også ofte en henvisningstjeneste og kan endda have en hotline, du kan ringe for at finde en ansættelsesadvokat til at håndtere en uretmæssig opsigelsessag. Husk, at du bliver nødt til at betale for en advokats tjenester eller finde en, der er villig til at yde advokat pro bono.

Opsigelse for årsag og arbejdsløshed

Når du opsiges som årsag, er du muligvis ikke berettiget til arbejdsløshedserstatning.

Afvigelser i statens love og grovheden af lovovertrædelsen vil spille en rolle i støtteberettigelsen. Hvis du ikke er sikker på, om du er berettiget til arbejdsløshed, skal du kontakte dit statsledighedskontor for at afgøre, om du er berettiget til arbejdsløshedserstatning. Hvis dit krav afvises, vil du være i stand til at appellere og forklare omstændighederne for din opsigelse.

Dog ikke antage, at fordi du blev opsagt af grund, vil du være uberettiget til arbejdsløshed. Du ved det ikke, før du spørger.

Har du et spørgsmål?

Selv hvis du så opsigelsen komme, er det ofte et chok at miste dit job. Du kan finde dig selv med en million spørgsmål, og ingen klar idé om, hvor du kan få svar. Hvis du undrer dig over, hvorvidt du er berettiget til arbejdsløshed, arbejdstagerrettigheder efter opsigelse, eller hvad der sker med din pension og sundhedsmæssige fordele, når du er opsagt, er dette stedet at starte.

Derudover kan din tidligere arbejdsgivers HR-afdeling være til hjælp med mange af dine bekymringer - selvom de ikke længere repræsenterer dig, er de tiltalt for at sikre sig, at tidligere ansatte har al den information, de har brug for. Du kan også kontakte dit statsledighedskontor eller den statslige arbejdsafdeling for specifikke oplysninger om dagpenge.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.