Besvarelse af interviewspørgsmål om kritik modtaget fra en chef
Indhold
Ansættelse af ledere og arbejdsgivere stiller mange forskellige typer spørgsmål, da de prøver at afgøre, om du har nogen svagheder, der kan forstyrre din evne til at udføre det job, du har ansøgt om. Det kan føles lidt som om du går i en minefelt, når du er engageret i et interview, når de kommer efter dig den ene efter den anden.
Et spørgsmål, du måske bliver stillet, er: "Hvad var den største kritik, du modtog fra din chef i dit sidste job?" At sige, at det kan være vanskeligt at besvare dette, er en underdrivelse. Her er et par ting, du skal huske på.
Afvis ikke at svare
En hård interviewer lader dig ikke let kæmpe på denne, så prøv ikke engang at undvige spørgsmålet. Hvis du er i den usædvanlige situation, hvor dine præstationsanmeldelser har været absolut fejlfri, kan du påpege det og endda tilbyde at give bevis for dine stjernernes anmeldelser. Men at blot sige "Jeg har aldrig været kritiseret" kan føre til dårlige resultater, og det kan være lige så dårligt at sige, at du ikke kan huske nogen kritik.
Først kunne du komme ud som klingende glib, selvom du er ret oprigtig. Tænk tilbage; på et tidspunkt, nogen skal have stillet spørgsmålstegn ved noget, du sagde eller gjorde. Din interviewer finder det usandsynligt, at du aldrig har modtaget nogen kritik overhovedet.
Hvis du ikke kan tænke på noget med det samme, skal du tage dig tid til at reflektere. Det er godt, fordi det viser, at du tager spørgsmålet alvorligt.
Du kan endda bruge denne taktik, hvis du rent faktisk har overvejet spørgsmålet på forhånd og allerede ved det svar, du vil give.
Vær ikke uærlig - eller uhøflig
Sammen med at man helt undgår spørgsmålet eller give et klaps svar, vil man også holde sig væk fra uærlige historier.
Vær sandfærdig i dit svar. Det er for let at blive fanget i en fib, og det er mere diskvalificerende for interviewere end et dårligt svar.
Tal heller ikke negativt om den person, der kritiserede dig eller dit arbejde. Det reflekterer dårligt på dig, så det ser ud til, at du ikke kan håndtere nogen negativ feedback.
Besvar det vanskelige spørgsmål
Du skal være klar til at dele et problem eller en hændelse eller to, der er dukket op over tid, men vælg et ydeevneområde, der ikke er centralt for det job, du ansøger om. Prøv at vælge et problem, som du har løst og forbedret, men som du ikke behøver at udmærke dig for at være fremragende i den position, der tilbydes.
For eksempel, hvis din vejleder en gang kritiserede dine offentlige talefærdigheder, kan du nævne dette og forklare, at det førte dig til at tage skridt til at forbedre disse færdigheder. Men igen fungerer denne tilgang bedst, hvis fremragende taleregenskaber ikke er afgørende for den nye position, du ansøger om. Du ønsker ikke at hæve et rødt flag, som du måske engang havde haft problemer med denne særlige færdighed.
Vær forsigtig med at levere glib, kliché svar her også. Gid ikke med at påpege, at en bestemt svaghed også kan fortolkes som en styrke.
En god interviewer vil allerede indse dette, og de fleste interviewere bliver slukket af udsagn som "Jeg er en perfektionist og lægger for meget pres på mig selv."
Selvom du ikke ønsker at nævne kritik af en deal-breaker, vil du heller ikke nævne noget meget mindre, som en kritik af dine arkiveringsevner, når du ansøger om en udøvende stilling. Denne type svar får dig til at virke som om du ikke rigtig engagerer dig spørgsmålet.
Bundlinjen
Husk, at arbejdsgivere leder efter oprigtige svar. De ønsker en indikation af, at du er villig til at genkende dine svagheder og tage skridt til at forbedre. De vil ikke høre, at du er fejlfri og perfekt, fordi - lad os indse det - hvem er? Hvis du angiver, at du er det, er du tydeligt fibrer, og det er ikke en god fod at starte med.
I virkeligheden, selvom det kan være svært at høre kritik, kan det også være nyttigt at modtage den. I dit svar kan det være nyttigt at fokusere hovedsageligt på dit svar på en kritik. Virksomheder værdsætter medarbejdere, der ikke bliver defensive, når de modtager negativ feedback, og i stedet tilpasser eller løser deres opførsel. En god strategi er at kort nævne kritikken og derefter udvide de trin, du tog efter du modtog den.
