Hvornår og hvordan man afviser en jobfremme

Indhold

• Gode ​​grunde til at afvise en forfremmelse
• Hvad skal du gøre, når du får tilbudt en forfremmelse, som du ikke ønsker
• Før du træffer en beslutning
• Overvej hvad der kan ske, hvis du siger nej
• Sådan afvises en kampagne
• Eksempler på, hvad man skal sige, når du afviser
• En anden mulighed er at Prøv det nye job

At blive tilbudt en forfremmelse er normalt en velkommen og spændende belønning for et godt udført job — normalt, men ikke altid. Nogle gange er det ikke så velkommen, og du vil hellere beholde dit eksisterende job.

Du kan måske elske din nuværende rolle, for eksempel eller have et godt forhold til din manager og dit team, og ønsker at bevare status quo. Jobbet kommer måske med ledelsesansvar, som du ikke ønsker at påtage dig eller repræsenterer en bevægelse væk fra dine professionelle mål og i den forkerte retning for din karrierevej.

Der er også muligheden for, at forfremmelsen ville være det bedste træk i din karriere, men at du mangler selvtillid til at tage det. I dette tilfælde kan det være en stor fejl at afvise muligheden.

Hvordan ved du, om du skal tage en forfremmelse - og hvad skal du sige, hvis du afviser det, for at opretholde et positivt forhold til din arbejdsgiver? Det første trin er at finde ud af, hvordan det potentielle træk passer ind i dine planer, og hvad virkningen af ​​at acceptere eller afvise ville have på din karriere.

Gode ​​grunde til at afvise en forfremmelse

Hvis du ikke er sikker på, om du vil acceptere en forfremmelse, skal du overveje, om en af ​​følgende almindelige årsager til afvisning gælder for din situation:

• Timingen er ikke rigtig. Tidspunktet for muligheden kan være en udfordring for dig eller din familie. Måske afslutter du en grad, har et barn i færd med at gå på gymnasiet eller pleje aldrende forældre. Eller måske har din ægtefælle et godt job, som de ikke ønsker at forlade, og forfremmelsen kræver en flytning til et andet sted. Alle disse faktorer kan betyde, at en forfremmelse - uanset om den er spændende ud af konteksten - ikke passer ind i dine nuværende livsplaner.
• Du tror ikke, du er klar. Du tror måske ikke, at du er klar til en forfremmelse og foretrækker at styrke nogle centrale færdighedsområder, inden du påtager dig nye udfordringer og ansvar. Hvis dette er en mulighed, skal du overveje, om din tøven er velbegrundet eller baseret på frygt. Nogle gange er den bedste måde at gøre sig klar til en ny rolle at begynde at arbejde i. Hvis du kunne nyde arbejdet og kan bygge bro over dine kvalifikationer med flid og hårdt arbejde, skal du overveje, om du ville have det bedre med at tage rollen nu.
• Du ønsker ikke at øge karrierestigen. Det kan også være, at en forfremmelse vil flytte dig ind i en ledelsesposition og tage dig væk fra den del af jobbet, du nyder mest. I det tilfælde skal du tænke på din karrierevej. Vil din arbejdsgiver give dig mulighed for at forblive i din nuværende position på ubestemt tid, eller er der en forventning om, at du kommer videre eller går et andet sted?
• Du er ikke tilpas med holdet. Kampagnen kan betyde, at du samarbejder med et andet hold. Du foretrækker muligvis at forblive i din nuværende rolle og arbejde med dem, du er godt kendt med.
• Kampagnen betaler ikke. Det kan være, at du får et større ansvar uden mere kompensation. Selvom dette er en sund grund til at afvise en forfremmelse, skal du vide, at der kræves en vis takt, når du taler med din manager. Du bliver nødt til at gøre det klart, at du ikke forsøger at undgå mere ansvar generelt, og at du er villig til at slå ind for at hjælpe teamet med at nå sine mål, selvom du undgår at påtage dig en helt ny rolle uden yderligere betale.

Hvad skal du gøre, når du får tilbudt en forfremmelse, som du ikke ønsker

Det er altid vigtigt at vise påskønnelse for en forfremmelse, selvom du ikke ønsker det. Når du modtager et tilbud om en forfremmelse, skal du straks svare med et voldsomt udtryk for taknemmelighed for at vise din arbejdsgiver, at du værdsætter overvejelsen.

Afvis ikke tilbuddet, uden at få en omfattende forståelse af arten af ​​det nye job og konsekvenserne, hvis du ikke accepterer det. Bed om nogen tid til at tænke over det.

På mange måder er det at overveje et nyt jobtilbud at acceptere eller afvise en forfremmelse. Evaluer positionen, som du ville have en helt ny rolle, og tænk over, hvordan den vil passe ind i dine livs- og karriereplaner.

En hurtig afvisning kan sende den forkerte besked til din arbejdsgiver om dit engagement i organisationen og din arbejdsmoral. Du kan også drage fordel af at tage nogen tid på at analysere konsekvenserne af at afvise tilbuddet.

Før du træffer en beslutning

Tag dig tid til at vurdere dine chancer for succes og tilfredshed i det nye job, inden du træffer din beslutning. Stil dig selv disse spørgsmål:

• Har du de rette evner til at lykkes?
• Vil du gøre jobbet?
• Ville teamet omkring dig yde den rigtige support?
• Ville det ekstra ansvar, stress og arbejdstimer være passende i betragtning af din livsstil og familie bekymringer?

Overvej hvad der kan ske, hvis du siger nej

Overvej de mulige konsekvenser af at afvise en forfremmelse. Virksomheden kan være i orden med at du forbliver i din nuværende position. Eller du kan finde ud af at afvise ikke er en mulighed, hvis du ønsker at blive hos virksomheden. Din arbejdsgiver ændrer muligvis virksomhedens organisationsstruktur og dit job sammen med det.

Medarbejdere med et højt værdsat kvalifikationssæt er mindre tilbøjelige til at have negative følger, men det kan skabe problemer på arbejdet. Arbejdstagere, der har job, der er faldende i betydning, eller som modtager en godt over gennemsnitlig løn for deres rolle, skal være særlig omhyggelige, før de afviser et tilbud.

Det kan også være vanskeligt at afvise en forfremmelse, hvis du er i et job, som organisationen primært bruger som ledelsespor, såsom en assisterende leder eller ledelsestrain.

Inden du tager en endelig beslutning, skal du diskutere den med din manager for at få en fornemmelse af, hvilken indflydelse det kan have på din karrierevej i organisationen.

Sådan afvises en kampagne

Hvis du er sikker på, at afvisning af en forfremmelse er den rigtige mulighed for din personlige situation, så udtænk en overbevisende begrundelse for, hvorfor du skal forblive i din nuværende rolle.

• Nævn områder, du gerne vil styrke først, eller grunde til at udsætte promoveringen.
• Påpeg de færdigheder, du nyder at bruge i dit nuværende job.
• Fremhæv, hvordan du tilføjer værdi og hjælper dit team med at nå sine mål.
• Formidle dit stærke engagement i organisationen og viljen til at arbejde hårdt i din rolle.
• Del dine planer for professionel udvikling, og hvordan du fortsætter med at opgradere din ydelse.
• Lad din arbejdsgiver give indtryk af, at du er meget lidenskabelig om din nuværende rolle og helliget dit arbejde.

Eksempler på, hvad man skal sige, når du afviser

Fokuser først og fremmest på det positive, når du afviser tilbuddet. Du siger ikke "nej" til den position, du bliver tilbudt så meget som du siger "ja" til det, du allerede gør i øjeblikket.

For eksempel, hvis du er en sælger, skal du tale om din passion for salg og dit mål at være den øverste sælger. Formidle din tro på, at dine styrker er mere velegnede til ekspertise i salg i modsætning til ledelse.

I et andet eksempel, hvis du er en softwareudvikler, kan du understrege din interesse i problemløsning og fejlfinding gennem praktisk kodning i stedet for at styre personale.

En anden mulighed er at Prøv det nye job

Et alternativ til bare at sige nej er at prøve den nye position. Du kan tilbyde at påtage sig rollen midlertidigt eller hjælpe med nogle af de ansvarsområder, der er forbundet med det højere niveau job, hvis din arbejdsgiver er i nød.

Hvis du er sikker på, at du vil vende tilbage til dit nuværende job, er det bedst at blive enige om en slutdato for den større rolle forud for tiden. Det er også muligt, at når du først tager job på det højere niveau, finder du det passer godt og vil beslutte at tage promoveringen permanent.