Arbejdspladsens onde for kvinder er mere end kønslønskløften

Indhold

• Forbrydere af kontorsexisme
• Ve 1: Lønforskellen er et stikkende emne, og mange arbejdsgivere og ansatte er uoplyste.
• Løsningen
• Ve 2: Mobning på arbejdspladsen kan ødelægge virksomhedsmoralen og fjerne gode medarbejdere væk fra dig.
• Løsningen
• Ve 3: Meget dygtige unge kvinder har mistanke om, at deres ledere passerer dem.
• Løsningen

Tallene på arbejdspladsen ligger ikke. Men de fortæller ikke altid den fulde historie, når du overvejer det faktum, at kvinders arbejdspladsens onde strækker sig langt ud over bare kønnens lønforskel.

Ligestilling på arbejdspladsen har været en længe kæmpet kamp. Selvom kvinder har oplevet enorme fremskridt i løbet af de sidste halvtreds år, har arbejdsgivere mere at gøre, når det kommer til rimelige lønninger og den skadelige sexisme, der stadig findes på nogle arbejdspladser og industrier.

Forbrydere af kontorsexisme

Og måske endnu vigtigere er, at de daglige gerningsmænd til kontorsexisme ikke nødvendigvis er disse stereotype mandlige ledere. Hverdagsmennesker på arbejdspladsen kan også bidrage til kvinders onde på arbejdspladsen.

Hvorfor betyder dette noget? Ikke kun er disse kvinder og deres familier til gavn for det på lang sigt takket være den nylige undersøgelse fra konsulentfirmaet McKinsey & Company, det er også godt for bundlinjen og den samlede sundhed i økonomien.

I samarbejde med Recruiter.com og Toluna QuickSurveys undersøgte 1.000 Dreams Fund 1.000+ kvinder i alderen 18-35 år om deres arbejdsplads-onde. Mens nogle af konklusionerne var forventet, kom mange af dem overraskende.

Her er de mest betydningsfulde kontorhindringer for Gen Z og årtusindeudvikling af kvinder, herunder rådgivning om, hvordan man kan lette disse arbejdspladser.

Ve 1: Lønforskellen er et stikkende emne, og mange arbejdsgivere og ansatte er uoplyste.

Regnestykket bag kønsforskellene accepteres ikke universelt. Selvom det almindelige afståelse er, at kvinder tjener 80 cent på dollaren, imødekommer nogle økonomieksperter, at dette tal undlader at tage højde for andre vigtige variabler, såsom den pågældende branche og arbejdstimer.

Det er faktisk muligt, at en stor del af lønforskellen ikke kommer fra ondskab, men i stedet for uvidenhed. Medarbejdere skal kende deres egen værdi, og arbejdsgivere skal vide, hvad andre virksomheder betaler tilsvarende kvalificerede medarbejdere. Faktorer som uddannelse og erfaring har indflydelse på den passende løn for enhver person - mand eller kvinde.

Det er uendeligt lettere at bestemme dette tal takket være ressourcer som Glassdoor, Payscale.com og LinkedIn. Medarbejdere, både potentielle og nuværende, bør tjekke comps og kende lønninger og baggrunde for mennesker i relaterede positioner i andre virksomheder.

Ved, hvad folk med dit kvalifikationssæt får betalt, og har tilstrækkelig tillid til at bede om (eller kræve), hvad du er værd - især når du har dataene på din side.

Hvad angår arbejdsgivere, skal du vide, at du risikerer at tabe fremragende ansøgere og endda langvarige ansatte, hvis du ikke er villig til at levere konkurrencedygtig løn. Internettet er i denne forstand ikke din ven. Lønningerne er gennemsigtige. Så kom til bordet med tilbud og kampagner, der er passende, eller du slår dine mest eftertragtede kandidater fra.

Når det er sagt, godt over halvdelen - 58% - af de undersøgte svarede, at de sigter mod at jage deres drømme, ikke lønchecks. Så hvis din virksomhed mangler finansiering, men kan tilbyde unikt og meningsfuldt arbejde, kan kvindelige ansatte forhandle om løn i bytte for spændende arbejdsmuligheder.

Løsningen

Kvinder skal gå ind for deres egen faglige vækst.

Det er vanskeligt at forhandle om en løn. For indgående medarbejdere er det vanskeligt at udnytte, hvor meget fleksibilitet der findes i jobtilbudet. For eksisterende ansatte føles det altid som det forkerte tidspunkt at bede om en forfremmelse eller rejse.

Det første trin, som beskrevet ovenfor, er selvuddannelse efterfulgt af selvforbedring. Ved hvad andre i dit felt får betalt. Derefter tager du ud for at bevise, at du ikke kun er det som værdifulde som disse mennesker, men endnu mere. Udvid og fremvis dit færdigheds sæt, så dine ledere tydeligt kan se, at du er et aktiv i virksomheden.

Når du bringer emnet med en forfremmelse eller en hæve, har du allerede etableret - uden at sige et ord - hvorfor du fortjener det.

Det er også meget nyttigt at søge indsigt fra arbejdsplads mentorer. Medarbejdere på højere niveau kan give nøglevejledning i faglig vækst, især hvis de tidligere havde en stilling, der ligner din. De kan have uvurderlige råd om, hvordan man henvender sig til visse kolleger med hensyn til forfremmelser og rejser. En mentor kan også vælge at forkynde for dig undervejs og hæfte for din troværdighed og potentiale.

Ve 2: Mobning på arbejdspladsen kan ødelægge virksomhedsmoralen og fjerne gode medarbejdere væk fra dig.

Ifølge de indsamlede data har næsten en fjerdedel af kvinder oplevet mobning på arbejdspladsen, sexisme og / eller chikane. Måske endnu mere angående, at gerningsmændene er mere tilbøjelige til at være medkvinder, ifølge vores forskning.

Der er snesevis af grunde til, at en medarbejder kan tage våben mod en anden. Men det er garanteret, at denne opførsel er upassende og ødelæggende.

Hvordan afsluttes det? Du skal først identificere det, og det er ikke altid så let. De tidlige tegn beskrives bedst som når nogen aktivt søger at underminere en kollega på arbejdspladsen, uanset om det er offentligt eller bag denne persons ryg.

Har du for eksempel nogen, der forsætligt forsøger at få dig til at se dårlig ud på møder? Eller har du hørt fra andre kolleger, at en person sætter spørgsmålstegn ved din autoritet til et projekt? Dette er undergravende opførsel, der starter langsomt, men kan fortsætte med at vokse, hvis du ikke lægger mærke til det og adresserer det head-on.

Når det gælder ledere, kan det at se det blinde øje til medarbejderens kvadrater virke som en nem løsning, men at tillade chikane at feste kan resultere i en enorm rod for hele holdet. Hvis mobning fra medarbejder til ansatte er så åbenlyst, at selv du er opmærksom på det, er det et stort rødt flag. Pas på.

Løsningen

Kæmp spændingen med en niveau-ledet en-til-en-tale.

De fleste kvinder til kvinder chikane på arbejdspladsen kommer fra et sted for jalousi, harme eller beskyttelsesområde. Alligevel gør det det ikke mindre sårende, når du er i den modtagende ende af snarky kommentarer eller fuld on-sabotage.

Den største fejl i håndtering af mobning på arbejdspladsen er at lade dine sårede følelser eller fjendskab få indflydelse på diskussionen. Medarbejdere, der har at gøre med en vanskelig kollega, skal tjekke deres følelser ved døren, før de beder personen om at mødes over kaffe.

Når du først er i et behageligt rum uden for kontoret, skal du vise din vilje til at lytte, forstå deres side og være sårbar. At vise, at du er ufuldkommen, ikke en trussel, kan gøre personen mere villig til at arbejde med dig, ikke imod dig.

Mister ikke din cool foran kolleger eller, værre endnu, din chef. At vise din nåde og styrke under pres er en enorm gevinst for din karriere. Selv hvis du er nødt til at betro din manager af hensyn til din jobsikkerhed, vil han eller hun sætte pris på, at du først bestræbte dig på at roligt håndtere dette problem på egen hånd.

Ve 3: Meget dygtige unge kvinder har mistanke om, at deres ledere passerer dem.

Man hører ofte om alderdom som et problem for ældre medarbejdere, men en forbløffende 77 procent af respondenterne i undersøgelsen siger, at deres alder har forhindret dem i at modtage et interview eller et tilbud. Overraskende, ikke?

Der er selvfølgelig mange variabler, der går ind i en formodet aldersbaseret bias - 75% sagde også, at de ikke var helt sikre på deres interviewfærdigheder, hvilket sandsynligvis korrelerer med manglende erfaring. Men et så højt tal indikerer, at der er fortjeneste til alderdom i ansættelsesprocessen. Og mere end halvdelen af ​​studerende og nyuddannede respondenter er ikke sikre på, at de vil sikre et godt betalende job inden for deres valgte felt.

Her er aftalen, som tusinder og Gen Z-kvinder allerede ved, at mange unge mennesker konkurrerer direkte mod hinanden om nøjagtigt de samme job. Det gælder især i stærkt overmættede industrier, men konkurrencen er hård overalt. Så hvordan skiller du dig ud fra mængden, selv med en collegeeksamen, der stadig er varm fra pressen?

Løsningen

Husk dine økonomiske mål ved at forfølge de bedst betalte muligheder.

Indse for det første, at tusinder af unge alle klynger sig for de samme job. I mange tilfælde kommer landing af det perfekte job ned på timing og held. Desværre kan timing og held ikke betale din leje - men det kan en lønseddel.

Mens dine kolleger synker dybere og dybere ned i studerendes gæld, og alle venter på ubestemt tid til det sindssyge fantastiske job, skal du adskille dig selv ved at tage smart handling. Markedsfør dig selv for virksomheder, der ikke er detNemlig hvad du vil, men kan hjælpe dig med at udvikle dine færdigheder og få en anstændig løncheck indtil du er mere ønskværdig med ultra-konkurrencedygtige roller.

For at fremme din karriere skal Gen Z og tusindårs kvinder vente tålmodig men proaktivt. Hvis du ikke vokser, står du stille mens andre vinder lige forbi dig.

Og når det gælder de løbende onde for arbejdspladsen for kvinder, især dem, der lige er begyndt på deres karriere, har alle arbejdsgivere en rolle at spille for at sikre kvinders fremgang og succes på arbejdspladsen.