Luftforsvarsjob efter behov: Når karrierer er på den stressede liste

Indhold

• Officiemangel
• Kvartalsvise ændringer til Air Force Stressed List
• Sådan fungerer luftvåbens stresskoder
• Luftforsvarsjob i efterspørgsel eller ej?
• Ikke så simpelt at bare øge rekrutteringen

Behovene på listen over luftvåben, der er stresset, bestemmes af job i luftforsvaret, der også skal udfyldes med rekrutter, mere senior flyvere eller officerer. Fra 2017 var der 50 job i Luftforsvaret, der blev noteret på den stressede liste. Mange betragter dette som et værktøj for rekruttererne til at hjælpe med at udfylde og guide kvalificerede rekrutterere mod disse job, der er mest nødvendige i Luftforsvaret. Søgning i den annoncerede liste, før du besøger rekrutten, kan hjælpe en fremtidig rekrutterer med at blive valgt, hvis din jobønskeliste er på stresslisten. De ti øverste af luftforsvarets behov er følgende job fra efteråret 2017:

1 - Mekanisk optagelsesområde
2 - Sikkerhedsstyrker
3 - Område for elektrisk styrke
4 - General Aptitude Area
5 - General Aptitude Area
6 - Område med mekanisk styrke
7 - Mekanisk optagelsesområde
8 - Lufttrafikstyring
9 - Munitionssystemer
10- Cybertransportsystemer

Officiemangel

Det mest stressende underskud for Luftforsvaret er pilotproblemerne, der nu, som i 2017, topper 2.000 piloter. Luftforsvaret har brug for så mange piloter, at de overvejer nye programmer, der gør det muligt for ældre flyttede flyvere at gå på flyskole. En overvejelse er også at oprette et pilotprogram, der svarer til Army-pilotprogrammet for at udfylde denne efterslæb.

Kvartalsvise ændringer til Air Force Stressed List

Luftforsvaret undersøger hver tredje måned alle sine ansøgte og bestilte officererjob for at afgøre, hvilke job der er mest efterspurgt og mest underbemandede. Alle job får det, der kaldes en "stressvurdering", og de med den højeste bedømmelse er placeret på "stresset liste."

Stress, som defineret her, er drevet af tre hovedfaktorer: arbejdskraft, bemanning og indsættelser.

Drivere af stress er forskellige for hvert karriereområde, men når et karriereområde betragtes som "stresset", betyder det, at luftvåben ikke har nok personale inden for det pågældende karriereområde.

Tildeling af stressniveauer til job giver Luftforsvarets ledelse en objektiv, enkelt foranstaltning til at bestemme relativ stress mellem forskellige luftvåbnens specialkoder, der bruges til at udpege hvert job.

Sådan fungerer luftvåbens stresskoder

Resultaterne af den årlige stressrevision tjener som en indikator for potentielle og faktiske problemer og giver også luftvåbens ledelse mulighed for at måle fremskridt. I henhold til systemet:

• Et stressniveau på 1,0 for et karriereområde betyder, at der ikke er nogen (implementering eller hjemmestation) underskud
• Et stressniveau større end 1,0 betyder, at der er en mangel. Manglen udtrykkes som en procentdel af personale, der er tildelt (f.eks. En belastningsniveau på 1,2 betyder, at hver person på hjemmestationen udfører arbejdet med 1,2 personer)
• Et stressniveau under 1,0 betyder, at der er et overskud for det pågældende karriereområde. Overskuddet udtrykkes som en procentdel af tildelt personale (for eksempel en stressniveaubedømmelse på 0,8 betyder, at hver person på hjemmestationen i gennemsnit udfører arbejdet for .8 personer)

Luftforsvaret har et mål at forsøge at nå et "stressniveau" på 1,2 eller derunder for hver luftvåbens specialkode.

Luftforsvarsjob i efterspørgsel eller ej?

Selv hvis et job har en høj-stress-kode, hvilket betyder, at det betragtes som undergravet, betyder det ikke nødvendigvis, at jobbet har åbninger for rekrutter (selvom et job tilstedeværelse på listen også kunne indikere et behov for rekrutter).

F.eks. Kan jobbet være tilstrækkeligt bemandet i de første termer-rækker (rekruttere), men betragtes som "stresset" på grund af en mangel i rangeringen Non-Commissioned Officer (NCO). I så fald ville luftforsvaret forsøge at korrigere manglen gennem NCO-træningsprogrammet.

Selv hvis "stresset" er forårsaget (eller delvist forårsaget) af en mangel på personale i de første termer-rækker, kan tilgængelige træningssæder komme i spil. F.eks. Kan flyvevåbens tekniske skoler kun træne et begrænset antal studerende på et givet tidspunkt, og alle de projicerede "træningsvinduer" er muligvis allerede udfyldt af folk, der allerede er i programmet Forsinket indrejse (DEP), eller allerede i luftvåbenet , men afventer et træningsspil.

Ikke så simpelt at bare øge rekrutteringen

At øge antallet af træningspladser, der er tilgængelige på rekrutteringscentre, er generelt ikke en bæredygtig mulighed. Tilføjelse af flere slots betyder at tilføje flere ressourcer. Flere instruktører skal tilføjes (hvorved erfarne NCO'er fjernes fra "feltet"), der skulle tilføjes sovesal, mere supportpersonale (økonomi, administration og personale), det ville være nødvendigt at udvide og spisestuer udvides.