Sådan indgives en ansøgning om forskelsbehandling

Indhold

• Hvornår skal der indgives et krav til forskelsbehandling
• Sådan indgives et krav til forskelsbehandling
• Hvilken information skal jeg give
• Efter at kravet om forskelsbehandling er arkiveret
• Løsning af et krav om diskrimination
• Nedenfor er nogle ekstra vigtige tip:

Hvis du er en medarbejder eller jobsøgende og mener, at du har været målet for ulovlig forskelsbehandling, og du ønsker at indgive en juridisk klage, er det vigtigt at indgive en rapport til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) så hurtigt som muligt.

Et andet agentur, en organisation eller en person kan også indgive en klage på dine vegne for at beskytte din identitet. Husk dog, at din arbejdsgiver er lovligt forbudt at gengælde sig mod dig for at indgive et krav om forskelsbehandling.

Hvornår skal der indgives et krav til forskelsbehandling

Det er nødvendigt at indgive din klage inden for 180 dage efter hændelsen. Det betyder, at du har cirka seks måneder til at indsamle de nødvendige oplysninger og indgive dit krav. Hvis gebyret også dækkes af lokale love, forlænges arkiveringsfristen med 300 dage. Det er dog en god ide at indgive kravet så hurtigt som muligt. Øjeblikkelig handling vil medvirke til at garantere en vellykket undersøgelse af kravet.

Bemærk, at føderale ansatte og ansøgere har forskellige tidskrav. De skal kontakte EEOC i 45 dage efter en hændelse.

Sådan indgives et krav til forskelsbehandling

For at officielt indgive krav om forskelsbehandling på arbejdspladsen skal du kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan indgive kravet personligt på det nærmeste EEOC-kontor, og du kan også indgive kravet pr. Mail eller online.

Et gebyr for diskrimination kan gennemføres via onlinesystemet, når du har indsendt en online-undersøgelse, og de har interviewet dig. EEOCs offentlige portal stiller dig et par spørgsmål til at hjælpe med at afgøre, om EEOC er det rigtige føderale agentur til at håndtere din klage, der involverer forskelsbehandling.

For at kontakte dit lokale EEOC-kontor kan du ringe 1-800-669-4000 for stemmeadgang eller 1-800-669-6820 "TTY" -nummeret for døve eller talehæmmede personer.

Hvilken information skal jeg give

Når du indgiver forskelsbehandling, skal du angive dit navn, adresse og telefonnummer. Vær også forberedt på at give detaljer om din arbejdsgiver, herunder deres navn, antal ansatte, adresse og telefonnummer.

Du skal også kunne beskrive hændelsen og angive datoer for overtrædelserne. Giv enhver dokumentation, såsom memoer eller e-mails, der hjælper med at etablere overtrædelser. Angiv om muligt navne, adresser og telefonnumre på eventuelle vidner, der kan bekræfte dine påstande.

Efter at kravet om forskelsbehandling er arkiveret

Efter at dit krav er indgivet, vil EEOC starte en undersøgelse af din hændelse. Afhængig af betydningen af ​​de detaljer, du giver, kan din sag modtage en øjeblikkelig prioriteret undersøgelse, eller den kan få tildelt en gennemgang for at bestemme sandsynligheden for ulovlig diskriminerende praksis. Under undersøgelsen kan EEOC besøge dit arbejde, anmode om yderligere detaljer, gennemføre samtaler eller gennemgå dokumenter.

Hvis det foretrækkes frem for en undersøgelse, kan der gives mægling, hvis både du og din arbejdsgiver er villige til at samarbejde om at diskutere hændelsen. Hvis mægling viser sig at være mislykket, vil EEOC vende tilbage til yderligere undersøgelser for at løse kravet.

Løsning af et krav om diskrimination

Hvis EEOC konstaterer, at forskelsbehandling forekom, kan du forvente at modtage kompensation på forskellige måder, herunder leje, forfremmelse, tilbagebetaling, frontløn, genindsættelse af stillingen eller enhver anden passende bolig. I nogle tilfælde kan du blive kompenseret for advokatsalær eller retsomkostninger.

Hvis EEOC ikke er i stand til at løse gebyrerne, vil du blive underrettet om, at du har et 90-dages vindue til at sagsøge din arbejdsgiver, hvis du vælger at gøre det. I denne situation anbefales det at kontakte en advokat, der er specialiseret i diskrimineringssager.

Nedenfor er nogle ekstra vigtige tip:

• Før du indgiver et forskelsbehandlingsgebyr, skal du gennemgå din arbejdsgiver mod diskrimineringspolitik for at afgøre, om det er muligt at indgive en klage til din virksomhed direkte. Hvis din arbejdsgiver har indført interne klageprocedurer, kan det være en god ide at indgive et krav internt og kontakte EEOC.
• Forsøg at holde styr på, hvornår diskrimineringen skete. Optagelse af specifikke datoer og detaljer giver en mere grundig og nøjagtig undersøgelse af hændelsen.
• Husk at indgive din klage så hurtigt som muligt for fuldt ud at beskytte dine juridiske rettigheder.
• Samarbejde fuldt ud med efterforskningen af ​​kravet. Det er vigtigt at give så mange detaljerede oplysninger og bevis som muligt.
• Vær ikke bange for at indgive forskelsbehandling eller samarbejde med efterforskere. Din arbejdsgiver er lovligt forbudt at gengælde dig mod dig, efter at du har indgivet kravet, og det er også forbudt at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø på grund af en forskelsbehandling.
• Kontakt din statlige EEOC for specifikke oplysninger om din situation.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og kan ikke erstatte sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.