Har du nogensinde haft vanskeligheder med at arbejde med en manager?

Indhold

• Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide
• Hvordan man svarer "Har du nogensinde haft vanskeligheder med at arbejde med en manager?"
• Eksempler på de bedste svar
• Tip til at give det bedste svar
• Hvad man ikke skal sige
• Eventuelle opfølgningsspørgsmål
• Flere interviewspørgsmål om bosser
• Key takeaways

Interviewere beder jobkandidater om problemer med ledere om at finde ud af, om de er holdspillere, der kan komme godt overens med deres chefer og andre på arbejdspladsen.

Vær forsigtig med, hvordan du besvarer dette spørgsmål. Interviewere kan ikke lide at høre dig uddybe for meget (eller meget overhovedet) om dårlige chefer. Når alt kommer til alt kan det være nogen fra deres firma, som du taler om næste gang.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Interviewere kan være nysgerrige over, hvordan du har relateret til tidligere ledere. En anden grund til at stille dette spørgsmål er at få en fornemmelse af den interviewedes interpersonelle færdigheder. Konfliktløsning er en vigtig færdighed for arbejderne at besidde.

Dit svar afslører, hvordan du håndterer en uenighed og din evne til at skabe glatte arbejdsrelationer, selv i vanskelige situationer.

Dit svar kan også afsløre din personlighed: holder du fast ved konflikter og negative øjeblikke, eller er du i stand til at være positiv, selv i vanskelige situationer? Det er en af ​​mange grunde til, at det er vigtigt at undgå negativitet i dit svar.

Hvordan man svarer "Har du nogensinde haft vanskeligheder med at arbejde med en manager?"

Se hvad du siger, og vær forsigtig, når du besvarer spørgsmål om tidligere ledere. Du ønsker ikke at komme over som en vanskelig medarbejder at arbejde med. Således vil du kaste alle tidligere oplevelser i det mest gunstige lys som muligt.

Selv hvis din tidligere manager var forfærdelig, behøver du ikke sige det. Du ved ikke, om din interviewer kender din tidligere chef personligt, og du ved heller ikke, hvornår dine stier kan krydse igen. Det er altid smart at være så hensynsfuld som muligt, når du beskriver dit forhold til en vanskelig leder. Du får intet ved at komme så bittert ud.

Vælg i stedet for at være optimistisk. Hvis det er muligt, skal du diskutere de styrker, dine tidligere vejleder havde, og hvordan de hjalp dig med succes. Det er en god ide, før dit interview, at tænke på et specifikt eksempel eller to, hvor tidligere ledere udmærkede sig i denne egenskab, så du kan fokusere på positive snarere end negative interaktioner i dit svar.

Eksempler på de bedste svar

Her er ideelle eksempler på interviewspørgsmålet, "Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en manager?" I en faktisk samtale skal du sørge for at skræddersy dit svar til dine forhold.

Jeg har været heldig at have fantastiske ledere i min karriere indtil videre. Jeg har respekteret hver af dem og kom godt overens med dem alle.

Hvorfor det fungerer: Dette svar er positivt og ægte og viser, at den potentielle kandidat sandsynligvis er en behagelig, afslappet person.

Nej, jeg er en hårdtarbejdende, og mine ledere ser altid ud til at værdsætte det job, jeg udfører. Jeg kom godt overens med hver manager jeg har haft.

Hvorfor det fungerer: Dette er en anden positiv reaktion, der også peger på nogle af kandidatens kvaliteter som medarbejder.

Jeg havde en stenet start med en manager tidligere i min karriere, fordi vi havde forskellige forventninger til strømmen af ​​arbejdsdagen. Når vi talte om det, indså vi, at vores mål var meget kompatible, og at vi kunne samarbejde i flere år.

Hvorfor det fungerer: Dette ærlige svar afslører en udfordrende situation og slutter derefter på en glad note om en opløsning. Det viser, at kandidaten har stærke kommunikationsevner.

Jeg havde engang en manager, der bragte hende problemer til at arbejde med hende dagligt. Hun gennemgik en vanskelig tid i sit personlige liv, og dette havde en tendens til at påvirke atmosfæren på kontoret. Det påvirkede ikke mit arbejde, fordi jeg var i stand til at sympatisere med hendes omstændigheder, men situationen var udfordrende.

Hvorfor det fungerer: Ikke alle ledere er gode. Hvis det er sandt, at du har haft en udfordrende situation, er det bedst at anerkende det, som dette svar gør. Dette svar viser, at kandidaten er i stand til at adskille en vanskelig situation fra sit arbejde.

Jeg har fundet ud af, at hvis jeg tager mig tid til at tale med min manager i begyndelsen af ​​et projekt, kan vi alle starte en god start og ende på den samme side.

Hvorfor det fungerer: Dette svar viser, at kandidaten har haft succesrige forhold til ledere, fordi de aktivt arbejder på det.

Jeg havde en oplevelse, hvor jeg troede, at min nye vejleder var utilfreds med mig, så jeg pointerede at ankomme tidligt en dag, så jeg kunne tale med hende privat. Det viste sig, at hun slet ikke var utilfreds med mig, og hun undskyldte, at hun var kommet på den måde.

Hvorfor det fungerer: Dette svar viser, at medarbejderen ikke lader problemer feste og er i stand til at bruge kommunikationsevner til at løse potentielle problemer.

Tip til at give det bedste svar

Vær ærlig, men hold det positivt. Hvis du kun har haft positive oplevelser med ledere, skal du sige det. Men hvis du har haft en lang karriere med mange vejledere, er det ikke urimeligt at have haft nogle negative oplevelser. Du behøver ikke at foregive, at alt har været positivt, hvis det ikke virkelig er tilfældet.

Hvis du beskriver en negativ situation, skal du sørge for at slutte med en positiv note.

Vis, hvordan du var i stand til at finde ud af en uenighed eller komme til en god løsning.

Du kan også være ensartet, hvor du nævner en vejleder styrker såvel som et problem.

Giv eksempler, og del alt, hvad du har lært. I de fleste tilfælde, når det kommer til interviewspørgsmål, er specifikke svar bedre end vage udsagn. Beskriv et vanskeligt øjeblik kort, og del derefter, hvad du gjorde for at komme til en positiv opløsning.

Hvis der er noget, du har lært af erfaringen - for eksempel at det er bedst at have en en-til-en-samtale tidligt, eller hvordan du angiver en indsigelse klart og ubevægeligt - del det i dit svar.

Hvad man ikke skal sige

Hold dig væk fra negative udsagn og / eller en negativ holdning. Undgå karaktermord og lange klager. Du kan beskrive en vanskelig situation uden at være negativ i din tone. Undgå også at beskrive flere konflikter eller svar, der maler dig som et hyppigt offer.

Hold dit svar fokuseret. Gå ikke videre. I en sætning eller to skal du beskrive det negative forhold eller møder. Gå derefter hurtigt hen til beskrivelsen af ​​opløsningen. STAR-interview-responsteknikken kan hjælpe dig med at give et fokuseret svar.

Bliv ikke for personlig.Kan du ikke lide din manager? Nu er det ikke tid til at nævne det eller dele noget negativt om deres personlighed. Vær professionel i, hvordan du opsummerer den mellempersonlige vanskelighed, du har oplevet.

Eventuelle opfølgningsspørgsmål

• Fortæl mig om en tid, hvor du havde en vanskelig kollega.
• Vil du beskrive dig selv som en dejlig person?
• Hvad gør du, når du er uenig med kolleger eller en virksomhedsstrategi?
• Arbejder du godt med andre mennesker?

Flere interviewspørgsmål om bosser

Det kan være vanskeligt at forhandle samtaler om dine tidligere forhold til chefer eller chefer, især hvis du var uheldig nok til at have arbejdet med en vanskelig eller alt for krævende person.

Mens du ønsker at være ærlig når du diskuterer dine tidligere arbejdsforhold, skal du holde negative meninger til dig selv. Interviewere er ikke så interesserede i de oplysninger, du giver om en tidligere chef, som de er i din tone, holdning og positivitet i at indramme dit svar.

Advarsel er underarmet. Hvis du tager dig tid før dit interview til at gennemgå flere interviewspørgsmål om chefer, herunder almindelige spørgsmål om at arbejde med din vejleder, dine bedste og værste chefer, og hvad du forventer af en manager, er du klar til at svare din interviewer med tillid og holdning.

Key takeaways

Hold det positivt: Del din oplevelse objektivt. Det er ikke nødvendigt at indsætte negative følelser eller klager i dit svar.

Kort er bedst: Forklar situationen og derefter opløsningen sammen med alt det, du har lært af oplevelsen uden at gå rundt.

Del hvordan du håndterede problemet: Interviewere vil være på udkig efter dine kommunikations- og konfliktløsningsevner. Sørg for at diskutere, hvordan du håndterede situationen, og hvad (hvis noget) du lærte af den eller ville gælde for dine fremtidige forhold til ledere.