US Department of Labour Retningslinjer for praktikpladser
Indhold
Ikke alle praktikpladser er ens, og for at undgå at løbe fra U.S. Department of Labor (DOL) er det vigtigt at ansætte virksomheder og praktikanter til at vide, hvad der forventes med hensyn til uddannelse og kompensation.
Føderale retningslinjer
DOL baserer sine retningslinjer på Fair Labs Standards Act (FLSA), og hensigten er at afskrække arbejdsgivere fra at behandle praktikanter som en fri arbejdspool. FLSA blev oprettet for at sikre, at alle arbejdstagere mindst modtager en mindsteløn. Når staterne begynder at hæve minimumslønniveauet, kan resultatet være færre praktikmuligheder.
Retningslinjerne er beregnet til at styrke, at praktikpladser er til uddannelsesuddannelse snarere end en erstatning for medarbejdere, selvom en studerende er modtagelig for at gøre noget for at få erfaring. Mange arbejdsgivere bruger lang tid på at træne og veilede deres praktikanter og har ikke stor fordel af at få dem til at gennemføre en praktikplads.
Andre organisationer forventer imidlertid, at praktikanter hopper lige ind og udfører en almindelig medarbejders arbejde. Det er muligt, at retningslinjerne vil få disse virksomheder til at eliminere praktikpladser, hvis de ikke ønsker at betale, hvilket resulterer i færre muligheder for studerende.
Praktisk vejledning for arbejdsgivere
Selvom det ikke kræves, at hver eneste af de syv punkter i DOL-checklisten følges for at gøre en praktikplads kvalificere sig som ulønnet, forbliver det forsigtigt for et firma at fejle på siden af forsigtighed ved fortolkningen af retningslinjerne. Hvis en praktikant med succes udfordrer deres ubetalte status efter dette, kan det resultere i stive sanktioner.
Dette er retningslinjerne for, hvornår en praktikant skal betales:
1. Arbejdsgiveren skal med det første oplyse, at praktikanten ikke har ret til løn for tidsforbrug i praktikperioden. Der må under ingen omstændigheder antydes nogen betaling.
Hvad det betyder: Hvis en praktikant lægger otte timer om ugen, og får en tildelt arbejdsbyrde og tidsplan, der ligner en fuldtidsansat, skal du betale dem.
2. Praktikpladsen (selvom det inkluderer den faktiske drift af arbejdsgiverens virksomhed) skal svare til uddannelse, der gives i et uddannelsesmiljø og omfatte praktisk erfaring.
Hvad det betyder: Gør det til en kombination af uddannelse og handlingsfuldt arbejde.
3. Praktikpladsen skal binde direkte sammen med praktikantens akademiske kurser, eller praktikanten skal modtage akademisk kredit.
Hvad det betyder: Arbejdet skal være meningsfuldt (ikke hente kaffe og renseri for chefen). Hvis praktikanten ikke får nogen college-kredit, anbefales betaling.
4. Praktikopholdet skal til en vis grad svare til den akademiske kalender, der imødekommer praktikantens faglige ansvar.
Hvad det betyder: Ær den studerendes eksamensplan og andre campusbegivenheder. Forvent at blive ubelejligt.
5. Et praktikophold skal have en fastlagt tidsramme, og når praktikanten stopper med at drage fordel, bør den slutte.
Hvad det betyder: Lad ikke studerende bare sidde rundt eller gentage de samme opgaver for hele praktikpladsen.
6. Praktikanten bør ikke fortrænge faste medarbejdere, men arbejde under nøje overvågning af eksisterende personale.
Hvad det betyder: Hvis personalet ikke har tid til at lede en praktikant, skal du tænke over.
7. Praktikanten har ikke nødvendigvis ret til et job ved afslutningen af praktikpladsen.
Hvad det betyder: Hvis en praktikant er garanteret et job, er dette ikke en praktikplads. Det er en retning og kræver betaling.
Praktik til praktik
Her er nogle yderligere bedste praksis for at gøre en praktikplads til en tilfredsstillende oplevelse for alle involverede:
Sørg for, at oplevelsen overvåges
Praktikanter bør ikke efterlades alene på kontoret og skal altid have et kontaktpunkt, mens de er på jobbet. De skal også vide, hvordan de kontakter deres nærmeste vejleder og forstå, hvordan og hvornår de vil modtage feedback.
Indstil tider til evaluering
Alle arbejdsgivere skal planlægge tre evalueringer med deres praktikanter. Den ene skal afholdes efter to uger, den anden på halvvejs punktet og den sidste ved afslutningen af praktikpladsen. Feedback er nøglen for at uddanne praktikanter, så de kan lære af oplevelsen.
Skift arbejdsbyrden op
Praktikanter er som svampe. De er ikke ansatte (med specialiserede færdigheder), og de bør lære om forskellige dele af din virksomhed. Rotationsprogrammer er en fantastisk måde at skabe en læringsoplevelse, der hjælper praktikanter med at forstå, hvilken type arbejde de kan lide, og hvad de er gode til.
