At tage en personlighedsinventar

Indhold

• Hvad personlighedsinventar kan gøre
• Sådan tages en personlighedsfortegnelse
• Brug af dine personlighedsindholdsresultater
• Personlighedsbeholdninger, der bruges i karrierevurderingen

En personlighedsinventar er et selvvurderingsværktøj, som karriererådgivere og andre fagfolk inden for karriereudvikling bruger til at hjælpe folk med at lære om deres personlighedstyper. Det afslører information om enkeltpersoners sociale egenskaber, motiveringer, styrker og svagheder og holdninger. Eksperter mener, at disse faktorer spiller en vigtig rolle i job og karriere succes og tilfredshed.

Folk kan bruge det, de lærer om sig selv, til at vælge en karriere eller beslutte, om de vil acceptere et jobtilbud. Arbejdsgivere administrerer ofte personlighedsfortegnelser til ansøgere for at hjælpe med at ansætte beslutninger. Det giver dem mulighed for at lære, hvilken kandidat der er bedst egnet til jobbet.

Hvad personlighedsinventar kan gøre

• Personlighedsfortegnelser kan lære dig om dig selv, hvilket vil hjælpe dig med at lære, hvilke erhverv og arbejdsmiljøer der passer godt til.
• Ud over bare at lære om din personlighed er det vigtigt at overveje faktorer som interesser, værdier og egnethed for at afgøre, om en karriere er den rigtige for dig.
• En selvvurdering, herunder at tage en personlighedsfortegnelse, er kun et skridt, du skal tage for at finde den rigtige karriere. Udforsk de erhverv, der ser ud til at være et godt match baseret på dine resultater. Overvej jobopgaver, indtjening, krav og erhvervsmæssige udsigter for at finde ud af, om du skal forfølge en bestemt karriere.

Sådan tages en personlighedsfortegnelse

Hvis du arbejder med en karriererådgiver eller anden professionel karriereudvikling, kan de tilbyde at administrere en personlighedsfortegnelse som en del af en komplet selvvurdering. Mange virksomheder, der offentliggør personlighedsfortegnelser, tillader kun kvalificerede fagfolk, såsom rådgivere og psykologer, at administrere deres produkter.

Du finder også selvadministrerede personlighedstest online. Da mange af disse online vurderinger mangler testgyldighed - det betyder, at de ikke måler, hvad de skal - kan resultaterne føre dig i den forkerte retning. Hvis du finder en gratis vurdering eller lavprisvurdering, du vil bruge, skal du undersøge dine resultater omhyggeligt. Hvis de virker tvivlsomme, skal du undgå at tage beslutninger baseret på dem.

Hvad kan du forvente, når din karrierevejleder siger, at de vil have dig til at tage en personlighedsfortegnelse? Det afhænger af, hvilken en de bruger. Nogle personlighedsfortegnelser er papir- og blyantforsøg, mens andre er edb. Du kan være færdig med nogle på kun 15 minutter, mens andre tager næsten en time at gennemføre. Nogle vurderinger har forskellige versioner baseret på alder og læseevne.

Brug af dine personlighedsindholdsresultater

Den professionelle karriereudvikling, der administrerede opgørelsen, skal forklare dine resultater. Nogle ting, du lærer, kan overraske dig, men andre gør det ikke. Du kan finde ud af, at du har skjulte træk og egenskaber, eller at andre, du vidste, at du havde, men som du ikke var klar over, kunne have stærk indflydelse på din karrieretilfredshed.

Du har måske altid vidst, for eksempel at du elsker at være sammen med andre mennesker, men ikke var klar over, at du ville nyde dit arbejde mere, hvis det involverede en masse teamwork. Eller du har måske været opmærksom på, at du let keder dig, men troede ikke, at du kunne løse dette problem ved at kigge efter en karriere, der tilbyder en masse forskellige.

Brug dine resultater til at finde erhverv, som du ikke havde overvejet tidligere, eller brug dem til at bekræfte, at en karriere, du havde i tankerne, passer til dig. Når du kender til din personlighed, kan du også tage beslutninger om det miljø, hvor du foretrækker at arbejde. Dette kan være meget nyttigt, når du vurderer et jobtilbud.

Personlighedsbeholdninger, der bruges i karrierevurderingen

Der er mange personlighedsinventareværktøjer på markedet. Her er nogle eksempler. Din karriererådgiver vælger, hvad der er rigtigt for dig:

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Dette er den mest kendte af alle personlighedsinventar. Det blev udviklet af Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers baseret på Carl Jungs teori om personlighedstype. MBTI ser på de 16 personlighedstyper, der viser, hvordan et individ foretrækker at give energi, opfatte information, træffe beslutninger og leve deres liv.
• Seksten personlighedsfaktorspørgeskema (16PF): Denne opgørelse måler 16 primære personlighedsfaktorer, der menes at udgøre en persons personlighed. Virksomheder kan bruge det til at hjælpe med valg af personale.
• NEO personlighedsinventar: NEO-PI ser på fem dimensioner af personlighed. Det bør kun bruges til at bekræfte eller tydeliggøre resultaterne af andre varebeholdninger.