Årsager til, at du ikke hører tilbage om job

Indhold

• Hvorfor arbejdsgivere ikke lader ansøgere vide
• Årsager Ansøgere hører ikke tilbage
• Efter indsendelse af en jobansøgning eller CV
• Efter et jobinterview
• Når et jobtilbud forsinkes
• Hvad skal man gøre, når man ikke hører tilbage
• Sådan følges op på en applikation
• Sådan følges op på et jobsamtale
• Stop ikke din jobsøgning
• Bundlinie

Der er mange forskellige grunde til, at du muligvis ikke hører tilbage fra arbejdsgivere, når du ansøger om et job. Du hører muligvis heller ikke fra en ansættelsesleder, når du har brugt tid på at interviewe til en ny stilling, hvilket kan være endnu værre. At ikke vide, hvor du står, kan være vanskeligt og stressende.

Det kan være udfordrende at vide, om du fortsat skal ansøge om flere job eller vente, indtil du får et endeligt svar om den aktuelle stilling. Når du er i den zone, hvor du ikke har en anelse om, hvad der foregår med en potentiel position, kan det være bedst at holde din jobsøgning fremad, indtil du har et fast jobtilbud. Ting kan ændres hurtigt, og indtil du har en formel aftale om at begynde at arbejde, er det ikke en færdig aftale.

Hvorfor tager virksomheder ikke sig tid til at give besked til ansøgere, hvor de står i interviewprocessen? Og hvad kan du gøre, når det sker med dig? Gennemgå nogle af grundene til, at du ikke hører tilbage fra job, og hvad du kan gøre for at få en statusopdatering til din ansøgning.

Hvorfor arbejdsgivere ikke lader ansøgere vide

Selvom det er den høflige (og rigtige) ting at gøre, er virksomhederne ikke forpligtet til at underrette ansøgere, der indsender en jobansøgning eller en CV til en åben stilling.

Nogle arbejdsgivere gør sig opmærksomme på at give besked til alle, der ansøger. Andre ikke. Store virksomheder kan have software, der automatiserer processen og sender en bekræftelse, der bekræfter, at ansøgningen blev modtaget. Disse systemer leverer muligvis også statusopdateringer om, hvor du står i ansøgningsprocessen.

Mindre virksomheder har muligvis ikke ressourcerne til at følge op med hver kandidat, især når der er en stor pool af ansøgere til et job. I dette tilfælde er det sandsynligvis kun de personer, som virksomheden ønsker at interviewe, der vil blive underrettet.

Årsager Ansøgere hører ikke tilbage

Der kan være andre faktorer, der har indflydelse på ansættelsesprocessen. Det er ofte ikke så strømlinet som du måske tror, ​​og det kan tage tid at gennemgå ansøgninger, beslutte, hvem man skal interviewe, og hvilken kandidat der skal ansættes.

Efter indsendelse af en jobansøgning eller CV

Ud over at virksomheden ikke har en procedure for at underrette ansøgere, er her nogle af de andre grunde til, at din ansøgning muligvis ikke har modtaget et svar:

• Du mangler de nødvendige legitimationsoplysninger. Hvis du ikke har de attributter, som ansættelsesadministratoren leder efter, vil du sandsynligvis ikke blive taget i betragtning til jobbet.
• Dit CV stemmer ikke overens med jobkravene.Du kunne have kvalifikationerne, men arbejdsgiveren kan muligvis ikke fortælle, at du er en kamp. Det er vigtigt at sikre, at dit CV viser, hvorfor du er en stærk kandidat til den specifikke position.
• Dit CV er et rod. Hvis du ikke sender et velformateret CV uden skrivefejl eller grammatiske fejl, kan du slå dig selv ud af strid.
• Du har ikke indsendt de krævede dokumenter. Hvis et firma beder om et følgebrev, skrive prøver, referencer eller andet materiale til støtte for din ansøgning, skal du indsende det, når du ansøger.
• Virksomheden hyrede en anden. Det kan være noget så enkelt som, at stillingen er blevet udfyldt, men virksomheden har endnu ikke fjernet stillingsfortegnelsen.
• Virksomhedens ansættelsesplaner er ændret. Virksomheden kan have besluttet ikke at udfylde stillingen eller måske har ændret jobkravene til stillingen. Budgetproblemer kan have stoppet ansættelsesprocessen. Ledelsen kan have ændret sig og forårsaget en midlertidig ansættelsesfrysning. En intern kandidat kunne have været ansat eller forfremmet.
• Ansættelsesprocessen kan være længere, end du kunne forvente. Virksomheden kunne vente på at samle et parti genoptagelser, inden interviewprocessen startes.

Efter et jobinterview

Nogle af grundene til, at du ikke blev valgt til at interviewe med en virksomhed, kan også forklare, hvorfor du ikke modtog opfølgningskommunikation efter et jobsamtale. Der kan være en anden kandidat, der er bedre egnet til rollen, eller virksomheden kan have besluttet at sætte et indtryk på at udfylde stillingen.

En anden grund til, at du muligvis ikke hører om et job efter dit interview, kan være, at ansættelseslederen måske ikke har betragtet dig som en god pasform til virksomhedens kultur efter at have talt direkte med dig. Det kan også være, at en anden kandidat kan være blevet henvist af en nuværende medarbejder og fået en fordel i udvælgelsesprocessen. Forhåbentlig havde dine referencer gode ting at sige om dig. Men hvis de ikke gjorde det, er du muligvis ikke længere i overvejelse.

Der er også faktorer, der kan betragtes som ”deal breakers” - det der garanterer, at du ikke får et jobtilbud. En JazzHR-undersøgelse rapporterer, hvad ansættelse af fagfolk siger, vil tage en ansøger ud af hensyn til jobbet. De to øverste afbrydere var et slips: 90% af de adspurgte sagde, at de ikke ville ansætte nogen, der løj på deres CV eller brugte deres mobiltelefon under interviewet. Disse blev efterfulgt af ikke at have tilladelse til at arbejde i U.S.A. (86%) og dårlige mundtlige arbejdsgivere (81%). At blive opfattet som arrogant kan også koste dig et jobtilbud, da 76% af ansættelsesledere sagde, at de ikke ville ansætte nogen, de betragter som arrogante.

Sociale medier er en anden grund til, at du muligvis ikke hører tilbage fra en potentiel arbejdsgiver. En CareerBuilder-undersøgelse rapporterer, at 57% af de adspurgte fandt indhold online, som ville få dem til ikke at ansætte en kandidat.

Når et jobtilbud forsinkes

Hvis du ikke hører tilbage med det samme, skal du ikke antage, at du ikke får et tilbud. Du får muligvis stadig et svar, men det kan blive forsinket. F.eks. Kunne arbejdsgiveren have givet et tilbud til en anden kandidat og venter på at høre det tilbage. Virksomheden er måske ved at udarbejde detaljerne om bord på den person, de ansætter, eller der kan være logistiske eller budgetmæssige problemer, der bremser tingene ned.

Hvad skal man gøre, når man ikke hører tilbage

Hvad skal du gøre, hvis du ikke får et svar fra en arbejdsgiver? Den første mulighed er at ikke gøre noget, være tålmodig og vente. Hvis du sender flere jobansøgninger og deltager i en masse interviews, kan det være den nemmeste vej at tage. Dette kan være særlig klogt, hvis du ikke er 100% sikker på, at dette er det bedste næste job for dig.

Den anden mulighed - og det er ikke altid let - er at følge op med arbejdsgiveren for at se, hvor du står. Processen vil være anderledes afhængigt af om du følger op på en ansøgning eller et interview.

Sådan følges op på en applikation

Det er bedst at vente mindst en uge eller to, før du følger op status for en jobansøgning, da det kan tage virksomheden mindst så lang tid at gennemgå ansøgninger og starte planlægning af interviews.

Mange stillinger er ikke en liste over en kontaktperson, så det kan være en udfordring at finde nogen at spørge om din ansøgning. LinkedIn kan være en stor ressource til at finde nogen på virksomhedens ansættelsesteam.

Her er nogle måder at finde ansættelseslederen og tip til opfølgning med dem.

Sådan følges op på et jobsamtale

Det er altid en god ide at tage sig tid til at skrive en taknota efter en jobsamtale. Uanset om det er via e-mail eller manuelt, er det en af ​​de bedste måder at følge op på. Virksomheden tager muligvis ikke en øjeblikkelig ansættelsesbeslutning, så du må ikke få panik, hvis du ikke hører tilbage med det samme. En anden mulighed er at ringe til ansættelseslederen og takke dem. Dette kan være en god måde at få en fornemmelse af, om du stadig strider mod jobbet.

Stop ikke din jobsøgning

Uanset om du vælger at vente på en arbejdsgivers svar eller forsøge at få et svar selv, er det vigtigt at fortsætte med at tilslutte dig ved din jobsøgning. Du ønsker ikke at spilde tid på at vente på at høre tilbage fra en arbejdsgiver, der ikke er interesseret i at ansætte dig. Fortsæt i stedet på jobjagt, indtil du finder den rigtige mulighed.

Bundlinie

Det kan ikke være om dig Der er mange grunde til, at arbejdsgivere ikke følger op med ansøgere, og grunden til, at du ikke hører tilbage, kan have noget at gøre med dine kvalifikationer til jobbet.

Følg op, hvis du kan Det kan være værd at tage sig tid til at følge op på status for dit kandidatur, hvis du kan komme i kontakt med en beslutningstager hos virksomheden.

Forkort din jobsøgning ikke kort Stop ikke med at søge job, mens du venter på at høre tilbage fra en arbejdsgiver. Fortsæt, indtil du har et fast tilbud, som du er komfortabel med at acceptere.