Fordelene ved at have en arbejdspladssponsor og hvordan man får en
Indhold
En arbejdspladssponsor er traditionelt nogen i en position i en virksomhed, der er i stand til at vejlede og påvirke dine fremskridt gennem labyrinten og fremskridtens politik. En sponsor tager en medarbejder, de mener har potentiale, og guider dem på en anden måde, end en mentor eller tilhænger ville.
Der er fortsat bevis i studier, at sponsorer er en af de mest effektive metoder til fremme i en organisation. Sponsorer får medarbejderne til at blive bemærket og skabe muligheder for dem til at komme videre.
Hvad gør en sponsor på arbejdspladsen
En arbejdspladssponsor identificerer normalt medarbejdere, der ligger på entresol, niveauet mellem niveauer, og venter på, at chancen for at komme ind i udøvende rækker. Sponsorer, som normalt allerede er udøvende lønklasse, interesserer sig for at fremme udviklingen af medarbejderne med det største potentiale.
En sponsors interesse kan komme fra et ønske om at hjælpe andre med at gå videre, men for det meste er der andre motiverende, der påvirker en beslutning om at sponsorere nogen. Den centrale motivator for at finde en protege er at fremme virksomhedens interesser og rentabilitet.
En sponsor er ikke kun nødvendig for bevægelse til positioner på C-niveau, men det er også nødvendigt for at starte mange karrierer. Du har muligvis ikke de muligheder foran dig, som du har brug for at gå videre. En sponsor har ikke kun forbindelserne, men de har platformen til at få dig bemærket, nomineret og gå videre.
Data bag sponsorering
I en seks måneders periode mellem 2018 og 2019 havde Payscale.com over 98.000 respondenter på en undersøgelse om sponsorer. Resultaterne er en ganske ændring fra de traditionelle sponsorundersøgelsesresultater, som viser, at hvide mænd mere er sandsynlige for at have en sponsor på deres arbejdsplads. I henhold til Payscale-undersøgelsen rapporterede 57,4% af mændene at have sponsorer, mens 56% af kvinderne rapporterede det samme. Det gennemsnitlige rapporterede antal mænd og kvinder var 56,7%.
Disse data er en betydelig forbedring i forhold til mindre nylige studier, der viste kvinder langt bagefter mænd i sponsorering. Men mindretalskvinder hænger stadig tilbage, idet 55% af sorte og latinamerikanske kvinder hævder at have en sponsor.
Forskellen i indtjening for sponsorerede med en bachelorgrad mod ingen sponsorerede er betydelig:
"Latinamerikanske kvinder med en sponsor tjener 6,1 procent mere end latinamerikanske kvinder uden en. Sorte kvinder med en sponsor tjener 5,1 procent mere end sorte kvinder uden en. På den anden side tjener asiatiske kvinder med en sponsor omtrent det samme som dem uden en. Til sammenligning er sponsorpræmien for hvide mænd 4 procent, mens den for hvide kvinder er 2 procent. "Det betyder, at latinamerikanske og sorte kvinder kan klare sig mest ved at tilegne sig en sponsor, mens asiatiske kvinder overhovedet ikke har fået sponsorer. Sponsorpræmie henviser til det beløb, en person står for at vinde ved at have en sponsor.
I henhold til denne undersøgelse havde 73% af de adspurgte sponsorer, der var deres ledere. Af de adspurgte havde kun cirka 16% deres manager's manager som sponsor.
Hvide mandlige sponsorer har en betydelig indflydelse på respondenternes løn og fremskridt. De, der har en hvid mandlig sponsor (uanset race eller køn), opnåede højere lønsatser end dem med en ikke-hvid mandlig sponsor. Hvide mænd tjener mindre, når de også er sponsoreret af en kvinde.
Dette antyder, at selv om der er sket forbedringer med lighed på arbejdspladser, er der stadig en dominans af hvide mandlige påvirkninger i fremskridt på arbejdspladsen.
Sådan finder du en sponsor
Uanset resultaterne af undersøgelsen betaler det sig at have en sponsor. Der blev ikke nævnt resultaterne af den effekt, en leders manager havde på sponsorering. Hvis du leder efter en sponsor, ser det ud som om de fleste mennesker henvender sig til deres manager for sponsorering.
En leders manager er det næst mest populære valg for sponsorer, efterfulgt af uspecificerede eller andre mennesker.
Mange større organisationer skaber sponsorprogrammer for deres medarbejdere i zonen lige under de ledere, kaldet marzipanlaget, for at hjælpe dem med at forberede sig til ledende stillinger. Du kan muligvis finde en sponsor i din store eller mellemstore organisation.
Du skal have en fremragende præstation, hvis du vil blive accepteret af en arbejdspladssponsor som en protege. Ledere og højere ledere ønsker ikke at plette deres omdømme ved at sponsorere nogen uden glødende poster og henstillinger.
Du bliver nødt til at blive bemærket ved at lægge dig ud for at blive set. De fleste mennesker, der sponsorerer nogen, slentre ikke på arbejdspladsen på udkig efter en potentiel protege, selvom det er muligt. Find muligheder for at sætte dig selv i rampelyset, såsom frivilligt arbejde til at lede præsentationer eller mindre projekter.
Find måder at gøre dig værdifuld på for en sponsor. Du skal kunne give dem noget arbejdsrelateret til gengæld. Forespørgsler om ledere i dit arbejdsområde, du overvejer at være potentielle sponsorer, og se, om du kan finde nogen professionelle behov, de måtte have. Du kan muligvis give dem viden eller erfaring, som de ikke har.
At få en sponsor kan være arbejde. Når du først har fundet en, kan fordelene være meget givende. Din karriere begynder at accelerere.Når du klatrer op ad stigen, skal du huske at se tilbage ned for at finde en anden kunstner med behov for hjælp.
