Hvad man skal kigge efter i et jobtilbudbrev
Indhold
Jobsøgninger kan og ofte være udmattende og frustrerende, så der er stor sandsynlighed for, at du måske ønsker at underskrive et anstændigt udbudsbrev, der kommer din vej. Mens de fleste virksomheder ikke forsøger at skjule noget i deres tilbudsbrev, er der et par ting, du har brug for at gennemgå, verificere og overveje, før du underskriver på bundlinjen.
Løn- og kompensationspakke
Selvom det kan virke indlysende, at det at kontrollere for at sikre sig, at den løn, der er anført i et tilbudsbrev, er, som du forventer, at det skal være, diskuteres nøjagtige lønninger mange gange ikke under interviewprocessen. Virksomheder vil ofte tilbyde en løn, som de fuldt ud forventer, at kandidaten skal forhandle. Hvis du accepterer det første tilbud, lader du muligvis penge på bordet.
At tro, at du vil være i stand til at forhandle en højere løn, når du har accepteret stillingen, er ikke en god strategi. Dette kan ende med at give dig et negativt omdømme i dit nye firma.
Hvis en løn blev drøftet under dine interviews, og lønningen på tilbudsbrevet er mindre end det, du forventede, skal du kontakte hyringslederen og bringe den til hans opmærksomhed. Det kan meget vel være en fejl, eller det kan være, at virksomheden prøver at få dig til mindre. Uanset hvad, rydder du enhver forvirring, og du finder ud af, om fejlen vil blive rettet, eller om du er nødt til at begynde at forhandle.
Sørg for, at dit salgskompensationsprogram er stavet i tilbudsbrevet. Mange virksomheder vil ikke give ud en kopi af deres kompensationsplan, før nogen er medarbejder. Dette gøres for at forhindre, at deres konkurrenter kender deres kompensationsplan.
Hvis kompensationsplanen ikke er detaljeret, skal du ringe til ansættelseslederen og bede om yderligere oplysninger. At ankomme til arbejde på din første dag kun for at blive overrasket med en begrænsende og udfordrende kompensationsplan er ikke en fantastisk måde at starte en ny karriere på.
Fordele
Fordele ved sundhedsydelser er ofte en væsentlig del af et job. Medmindre du er en uafhængig salgsrepræsentant, inkluderer din nye position mindst nogle fordele. Disse skal skrives ud enten i tilbudsbrevet eller en vedhæftet fil til tilbudsbrevet. Du skal læse fordelspakken meget omhyggeligt og forstå, at fordelene normalt er en "ikke-omsættelig" del af tilbuddet. Enten kan du lide og acceptere fordelene, eller så gør du det ikke.
Sørg for, at hvis fordele er inkluderet i den position, at "ventetiden" tydeligt er stavet ud. Mange virksomheder har eller er forpligtet til at få nye ansættelser til at vente 30, 60 eller 90 dage, før de er berettigede til ydelser. Hvis en ventetid er påkrævet, skal du overveje at bruge COBRA eller gå uden fordele i løbet af ventetiden.
Start dato
Dette er sandsynligvis en åbenlys ting at kontrollere, men det er meget vigtigt at kontrollere ansættelsesstartdatoen. For eksempel, hvis du er i en hård økonomisk situation, og der i tilbudsbrevet fremgår, at din startdato er 45 eller længere, skal du muligvis enten bede om at få startdatoen flyttet op eller fortsætte med at kigge.
Hvis din startdato er længere væk, end du ønsker, har du en beslutning om at tage. Du kan acceptere positionen og stramme dit bælte indtil startdatoen, eller du kan acceptere og genoptage din jobsøgning. Dette er et hårdt valg, da det aldrig er en god ide at acceptere et tilbud og derefter afvise det kort efter. Professionelle netværk er meget magtfulde, og ord kan komme hurtigt rundt. Et firma, der tilbyder dig en stilling med en forsinket startdato, skal dog forvente, at nogle kandidater accepterer, men aldrig vil starte.
I sidste ende skal du først tage sig af dig selv og din familie. Hvis du får noget negativt tilbageslag fra netværkssider eller -grupper, kan du se det som en mulighed for at forbedre dine netværksevner og vise verden, at du er en værdifuld medarbejder.
