Hvor længe skal du bo på dit første job?

Indhold

• Gennemsnitlig ansættelsesperiode
• Hvornår kan du forlade dit første job?
• Spørgsmål, der skal stilles, inden du forlader dit job
• Sådan forlader du dit job
• Bundlinjen

Hvor længe skal du bo på dit første job, hvis du ikke nyder det? Kandidatuddannelser er ikke altid begejstrede for deres første job efter eksamen, så hvis du stiller det spørgsmål, er du ikke den første til at gøre det.

På den anden side kan du også undre dig over, om det er muligt at forblive for længe på dit første job ude fra college. Vil det påvirke dine karrieremuligheder, hvis du ikke foretager en ændring inden for en bestemt periode? Nyuddannede spørger ofte rådgivere, venner og familiemedlemmer, hvor længe de skal - eller bør - forblive i deres første job, før de går videre.

Gennemsnitlig ansættelsesperiode

Det er ikke underligt, at mange karakterer er forvirrede. Mens karriererådgivere og eksperter rådgiver at sætte mindst et år på ethvert job inden de går videre, forlader nogle arbejdere på langt kortere tid end anbefalet. En undersøgelse fra Express Employment Professionals rapporterer, at 71% af universitetsuddannede bruger et år eller mindre i deres første job.

Det er bestemt, at få arbejdstagere sætter flere årtier hos en arbejdsgiver.Ifølge medarbejderstatistikens gennemsnitlige ansættelsesperiode for 2018 var 4,2 år, i gennemsnit skifter de fleste mennesker job ca. 12 gange i løbet af deres karriere.

Hvornår kan du forlade dit første job?

Gennemsnitlig omsætningstid bør ikke være den primære faktor, der bestemmer, hvornår du foretager et jobskifte. Bare fordi mange mennesker går videre efter et år eller derover betyder det ikke, at du skal - eller ikke skulle - blive så længe. Svaret for dig kan være helt anderledes afhængigt af din unikke situation på arbejdet, hvad du laver i din nuværende position og dine planer for fremtiden.

Dit mål skal altid være at finde ud af, hvilken beslutning der gavner din egen karriere. Selv eksperternes visdom kan svigte dig, hvis det er generelle råd, der er beregnet til et bredt publikum, snarere end specifik indsigt i din situation.

Du vil dog undgå at få et ry som en jobbeholder, så det giver mening at være sikker, inden du går videre. Stil dig selv disse spørgsmål for at få en idé om, hvorvidt du skal forlade dig nu eller for at stikke det ud lidt længere.

Spørgsmål, der skal stilles, inden du forlader dit job

Er der vanskelige omstændigheder på arbejdet? Blir du mishandlet, udsat for uetisk opførsel eller bliver du bedt om at gøre noget, der generer din samvittighed? Hvis du uden forsøg har forsøgt at afhjælpe situationen, skal du begynde at planlægge din udgang med det samme, uanset hvor lang tid du har brugt på jobbet.

Kan du få et bedre job? Hvad er dine muligheder for at lande et bedre job? Det kan ofte være bedre at være på din nuværende position, indtil du kan sikre et job, der er et skridt op. Ordsprog om, at det er lettere at finde et job, når du stadig er ansat, gælder ofte.

Hvad er dine fremtidsudsigter? Er der en klar vej til fremme, der gør det muligt for dig at skifte til et mere tilfredsstillende job eller give dig en mere tiltalende chef eller kolleger hos din nuværende arbejdsgiver? Det kan være værd at undersøge mulighederne for at bevæge sig sidelæns eller lodret hos din egen arbejdsgiver, før du beslutter at gå af.

Erhverver du nye færdigheder? Udvikler du værdifulde færdigheder eller erhverver du viden, der vil være nyttig i din karriere? I så fald kan du overveje at blive længere. Omvendt, hvis du har udført verdslige opgaver i mere end et år, er det tid til at planlægge en ændring.

Har du en track record af succes? Kan du dokumentere succes i dit nuværende job? I så fald vil du være mere attraktiv for andre arbejdsgivere og mere klar til at gå. På den anden side, hvis du ikke har opnået solid erfaring og nye færdigheder, der vil være et aktiv for en ny arbejdsgiver, kan du måske diskutere med dine vejleder muligheder for at styrke din oplevelse. Du ønsker måske at udskyde din jobsøgning, indtil du er bedre placeret.

Er du underbetalt? Hvis din løn ikke er steget eller ligger under branchegennemsnittet efter to år i dit første job, skal du sandsynligvis begynde at søge job. Undersøg lønninger, så du ved, hvor meget du er værd på dagens jobmarked.

Har du et andet jobtilbud? Hvis du allerede har ansøgt om et andet job og har et tilbud om en bedre position, skal du alligevel tage det, selvom du kun har været på dit første job i kort tid.

Planlægger du at Grad School? Hvis du går ind på kandidat- eller professionel skole i et område, der ikke har tilknytning til dit første job, kan du som regel føle dig fri til at forlade dit første job på mindre end 18 måneder.

Sådan forlader du dit job

Gør dit bedste arbejde. Hver gang du beslutter at forlade dit første job, skal du sørge for at opretholde en stærk arbejdsmoral og positive relationer til personalet, indtil du rejser, da du sandsynligvis ønsker eller har brug for anbefalinger og referencer.

Afgå med klasse. Afslut den rigtige måde. Sørg for at give to ugers varsel, hvis det overhovedet er muligt, og undgå at være negativ i dit afskedigelsesbrev eller e-mail. Vær så nyttig som muligt for din snart-to-be-tidligere arbejdsgiver, tilbud om at træne din udskiftning eller give indsigt i dine projekter for andre teammedlemmer.

Forbered dig på en baggrundskontrol. Potentielle arbejdsgivere kan muligvis gennemføre baggrundsundersøgelser og komme i kontakt med din tidligere arbejdsgiver, når du overvejer at du er ansat. Derfor er det vigtigt ikke kun at forlade dit job på en positiv note, men at lære, hvad dine tidligere chefer måske siger om dig til fremtidige arbejdsgivere.

Bliv klar til at fortælle din historie. Bekymret for dårlige referencer fra tidligere arbejdsgivere? Hvis du kommer foran situationen, kan du muligvis forhandle en mere positiv (eller i det mindste neutral) reference. I det mindste har du tid til at finde ud af, hvordan du besvarer spørgsmål om din baggrundskontrol under interviewprocessen.

Bundlinjen

Bliv ikke afsluttet med et indfald: Spørg dig selv, om der er grunde til at forblive i din nuværende position eller foretage en lateral bevægelse inden for virksomheden.

Tænk på din langvarige karriereplan: Uanset om du bliver eller går, bør du udvikle færdigheder og forbindelser, der vil hjælpe dig med at komme videre.

Lav en plan, før du afslutter: Lav gode referencer, udfør dit bedste arbejde og giv mindst to ugers varsel.