Hvad man kan forvente i et tilbudsbrev

Indhold

• Generelle formål
• Introduktionen
• Position Detaljer
• At-Will erklæring
• Startdato og betingelser
• Dit svar

Modtagelse af et tilbudsbrev markerer ofte afslutningen på en lang jobjagtproces; det validerer stresset ved søgningen og investeringen af ​​din tid og kræfter og gør alt det værd.

For dem, der måske er nye inden for jobsøgning, som ellers ikke har modtaget et officielt tilbudsbrev før, eller som er blevet "brændt" af første dags overraskelser, er det godt at vide, hvad tilbudsbrev indeholder - og ikke gøre ⁠.

Generelle formål

Det generelle formål med brevet er at tilbyde en stilling til en kandidat og at præcisere oplysningerne om stillingen. Tilbudsbreve bruges også til at identificere en startdato og give information om kompensations- og fordelspakker.

Mens nogle mindre virksomheder er afhængige af mundtlige jobtilbud, bruger større virksomheder næsten udelukkende tilbudsbreve for at afbøde eventuelle juridiske problemer. Ved at stave alle ansættelsesvilkår forhindrer de ansatte i at tage retssager, hvis de i sidste ende ikke bliver ansat eller bliver fyret, fordi de for eksempel mislykkedes baggrundschecket.

Introduktionen

Selvom formateringen og detaljerne i tilbudsbreve varierer meget, giver introduktionsafsnittet af brevet normalt meget grundlæggende oplysninger og identifikationer.

Forvent at se noget i det følgende i begyndelsen af ​​dit tilbudsbrev:

XYZ Corporation er glad for at kunne tilbyde John Smith stillingen som Account Executive i vores New York City-placering.

Position Detaljer

Det næste afsnit skal indeholde kritiske detaljer om den tilbudte stilling, herunder løn, ydelser, den person, du rapporterer til, og ansvar / forventninger. Et typisk brev ser ud som dette eksempel:

Startlønnen for Account Executive-stillingen er $ 40.000. Ud over denne grundløn har du potentialet til at tjene yderligere indtægter gennem salgskompensationsprogrammet. Den tilsvarende kompensationsplan er vedhæftet eller kan fås hos ansættelseslederen Jane Doe. Som fuldtidsansat i XYZ Corporation er du berettiget til at modtage sundhedsydelser efter 60 arbejdsdage.Vi tilbyder flere muligheder for sundhedsforsikring, og yderligere information om vores tilgængelige planer vil blive leveret på din første ansættelsesdag.

Som kontoleder for XYZ Corporation er du ansvarlig for et årligt indtægtskvote på $ 500.000 såvel som for at opdatere relevante kundeoplysninger i vores kundedatabase.

At-Will erklæring

Medmindre du bor i Montana, den eneste amerikanske stat, hvor en arbejdsgiver skal give god grund til at skyde nogen, vil tilbudet indeholde en viljeerklæring, der siger, at virksomheden kan opsige din ansættelse⁠ — og du kan stoppe⁠ — når som helst og af enhver grund.

Startdato og betingelser

Du skal fuldt ud forvente, at der vil være betingelser, du skal opfylde, før du bliver ansat. De inkluderer ofte en baggrundskontrol, narkotikascreening og muligvis en medicinsk godkendelse for visse typer job.

Sørg for ikke blot at se på denne del af tilbudsbrevet. Sørg for, at startdatoen er, hvad du forventede.

Dit svar

Hvis alt ser ud og føles lige efter, at du omhyggeligt har gennemgået tilbudsbrevet, er din næste opgave at acceptere stillingen.

Hvis der er noget galt, er det primære formål med dit svar at påpege det bekymringsområde, du har vedrørende virksomhedens brev. Hvis for eksempel startlønnen er lavere, end du forventede, skal du ikke acceptere tilbuddet, før et nyt tilbudsbrev er sendt til dig. Det kan være svært at sætte din accept på vent, indtil tingene er ryddet op, men du vil være bedre stillet i det lange løb til at gøre det.