Ikke-straffende foranstaltninger for disciplinær handling i det amerikanske militær
Indhold
- Rådgivning som militær disciplin
- Formaninger og irettesættelser i militæret
- Ekstra militær instruktion i militæret
Ud over de mere seriøse disciplinværktøjer i henhold til den ensartede kode for militær retfærdighed har kommandører og tilsynsførere et forskelligt sæt administrative værktøjer til at hjælpe med at korrigere upassende opførsel. Rådgivning, formaninger, irettesættelser og ekstra træning er værktøjer, der, selv om de får deres status og autoritet fra enhedsbefalere, normalt delegeres ned ad kæden til tilsynsniveau.
Sådanne administrative handlinger kaldes undertiden "ikke-straffende foranstaltninger." Brugen af ikke-straffende foranstaltninger tilskyndes og defineres til en vis grad i Manual for Court Martial, R.C.M. 306 (c) (2), der siger,
"Administrativ handling. En øverstkommanderende kan tage eller iværksætte administrative handlinger ud over eller i stedet for andre handlinger, der er truffet under denne regel [f.eks. NJP, retssag], med forbehold af reglerne fra den pågældende sekretær. Administrative handlinger inkluderer korrigerende foranstaltninger såsom rådgivning, formaning, irettesættelse, formaning, afvisning, kritik, mistillid, irettesættelse, irettesættelse, ekstra militær instruktion eller administrativ tilbageholdelse af privilegier eller enhver kombination af ovenstående. "Rådgivning som militær disciplin
I militæret kan rådgivning være formel eller uformel; verbal eller skriftlig. De fleste militære medarbejdere får rådgivning i en eller anden grad flere gange om dagen. Tilskudte soldater har imidlertid en tendens til at forestille sig den mere formelle skriftlige rådgivning, der typisk bruges til at informere om mindre overtrædelser eller præstationsunderskud. Til disse formål har de fleste militærgrene trykt formularer til dokumentation for rådgivningssessioner, men mange tilsynsførere foretrækker at dokumentere en rådgivningssession via skriftligt brev.
Selvom virkningerne af en enkelt rådgivningssession muligvis ikke synes at have nogen enorm betydning, skal man være opmærksom på, at rådgivning, der dokumenterer upassende adfærd, kan bruges på et senere tidspunkt - for eksempel til støtte for en administrativ nedrivningsaktion eller administrativ adskillelse, eller i begrundelse for nedsatte præstationsevalueringer.
Formaninger og irettesættelser i militæret
Den eneste forskel mellem en formaning og en irettesættelse er graden. En irettesættelse er mere alvorlig end en formaning. Ligesom med rådgivning, kan formaninger og irettesættelser være mundtlige eller skriftlige.
I modsætning til rådgivning er formaninger og irettesættelser censur, hvilket betyder, at man gjorde noget forkert. Registreringer af formaninger og irettesættelser kan arkiveres og senere bruges til at retfærdiggøre mere alvorlige foranstaltninger, såsom ikke-domstolsstraffesag, administrative demotioner og administrative adskillelser.
Man skal være meget forsigtig, når man leverer et skriftligt svar på rådgivning, formaninger og irettesættelser, da ethvert svar bliver en del af den skriftlige fortegnelse. Det samme er tilfældet med at nægte at underskrive modtagelse af rådgivning, formaninger og irettesættelser.
Ekstra militær instruktion i militæret
Begrebet ekstra militær instruktion (EMI) bruges til at beskrive fremgangsmåden ved at tildele ekstra opgaver til et servicemedlem, der udviser adfærds- eller præstationsmangler med det formål at korrigere disse mangler gennem udførelsen af de tildelte opgaver.
Normalt udføres sådanne opgaver ud over normale opgaver. Fordi denne form for ledelsesteknik er mere alvorlig end ikke-straffelig mistillid, har loven lagt nogle væsentlige begrænsninger på kommandørens skøn på dette område.
Myndigheden til at tildele EMI, der skal udføres i løbet af arbejdstiden, er ikke begrænset til nogen bestemt rang eller sats, men er en iboende del af den myndighed, der er tillagt officerer, NCO'er (ikke-bestilte officerer) og små officerer. Myndigheden til at tildele EMI, der skal udføres efter arbejdstid, hviler på den øverstbefalende eller den ansvarlige officer, men kan delegeres til officerer, små officerer og ikke-kommissionære officerer.
