Kan regeringsansatte fravælge pensioneringssystemer?
Indhold
Regeringsansatte kan ikke fravælge pensionssystemerne. Obligatorisk deltagelse er et grundlæggende princip for regeringspensionsopsætninger. Og de fleste regeringsansatte har det fint.
Regeringsansatte tilmeldes automatisk
Når en person tager et job hos offentlige agenturer, indskrives denne person automatisk i arbejdsgiverens pensionssystem. For eksempel bidrager medarbejdere ved føderale agenturer til det føderale medarbejderpensionssystem eller FERS. Statlige og lokale jurisdiktioner har lignende systemer. Mens disse systemer varierer overalt i landet, er de stort set ens med hensyn til, hvordan medarbejdere bidrager, hvordan livrenter finansieres, hvordan annuitetsbetalinger beregnes, og hvordan pensioneringsberettigelse bestemmes.
Selv om det kan virke anmassende for en arbejdsgiver at mandatere deltagelse i en pensionsplan, der tager penge direkte ud af medarbejderens løncheck, er det nødvendigt for et stærkt pensionssystem, der forbliver funktionelt i evighed. De penge, som medarbejderne bidrager med, bruges til to hovedformål: at investere i fremtidige betalinger til pensionister og til faktisk at betale pensionister nu. Medmindre alle deltager, kan disse to anvendelser til pengene muligvis ikke udføres på grund af manglende tilstrækkelig finansiering.
Nogle ser på denne ordning og sammenligner det med ordsprogene om at råde Peter til at betale Paul. I nogen grad deres ret. Medarbejderne i dag finansierer mindst delvist livrenteudbetalinger til nuværende pensionister, men når du snur uret fremad, bliver dagens ansatte morgendagens pensionister, og en ny generation af medarbejdere finansierer delvist pensionernes annuiteter. Så længe der er ansatte, kloge investeringer og reservefonde, holder disse offentlige pensionssystemer op over tid.
Den ene sag, hvor arbejdstagere ikke bidrager
Den eneste gang, som eksisterende arbejdstagere ikke bidrager med, er, når de er pensionister, som trækker livrenter fra pensionssystemet. Det giver ikke meget mening for en pensioneret at bidrage til et pensionssystem, når denne person allerede modtager livrenteudbetalinger. Nogle pensioneringssystemer opkræver et ansættelsesbureau et gebyr, fordi den tilbagevendende-til-arbejde-pensioneres organisatoriske position ikke bidrager og derfor sænker antallet af bidragydere. Gebyret hjælper med at udligne den negative indvirkning på pensionssystemet.
De, der er pensioneret fra et andet pensionssystem, men som arbejder for en organisation, der er tilknyttet en anden, skal bidrage til arbejdsgiverens system. Selvom en pensionist, der er tilbagevendende til arbejde, troligt vil trække bidrag tilbage, før de når de krævede års tjeneste for at kvalificere sig til en livrente, skal alle arbejdstagere bidrage, fordi pensionssystemet ikke har nogen måde at vide, hvilke der i sidste ende vil trække en livrente .
Det meste af tiden har regeringsansatte ikke noget imod obligatorisk deltagelse i pensionssystemer. Disse systemer gør pensionsplanlægningen lettere, sammenlignet med hvad de private arbejdstagere skal gøre. For de fleste pensionerede tjenestemænd udgør pensioner til livrente en stor del af deres månedlige indkomst. Kombiner det med social sikkerhed, så behøver personlige besparelser ikke at udgøre meget af en pensioneres strategi for at støtte hans eller hendes livsstil. Regeringsarbejdere er stadig nødt til at spare på egen hånd, men de er ikke så modtagelige for investeringsrisici, der har negativ indvirkning på deres redenæg. For de fleste er den trebenede afføring af regeringspension temmelig let at holde afbalanceret.
