Eksempel på våbenpolitik til en medarbejderhåndbog
Indhold
På hver arbejdsplads er ledere og personalepersonale nødt til at bruge tid på at tænke over, hvordan de vil håndtere skjulte våben på arbejdspladsen. Skjulte love om våbentilladelse adskiller sig fra stat til stat og land til land, så du skal være opmærksom på lovgivningen på det sted, hvor medarbejderne vil bære en pistol eller kniv.
Derudover skal du erkende, at grunden til, at du muligvis vedtager alle skjulte retningslinjer, er at holde dine medarbejdere sikre og komfortable. Folk har en bred vifte af fortrolighed og erfaring med våben, og at vide, at en pistol bæres på hoften af deres kollega i det næste aflukke, kan overstige deres komfortniveau. Arbejdsgivere ønsker også at undgå den unødvendige risiko for forsætlig eller utilsigtet skydning.
Følgelig har flertallet af arbejdsgivere vedtaget et forbud mod skjulte våben på arbejdspladsen, selv når deres bære er lovlig som for en medarbejder, der har en tilladelse til at bære skjulte, indlæste håndvåben (CCW-tilladelser). Dette krænker rettighederne for indehaveren af den skjulte våbentilladelse, men respekterer det større samfunds komfortniveau.
Våben er heller ikke tilladt mange offentlige steder og steder, der har kapacitet til at besidde et vist antal mennesker, såsom konferencecentre og koncertsaler.
Som med enhver politik, der krænker nogle af medarbejdernes rettigheder eller sandsynligvis vil rejse juridiske bekymringer og kritik, tilrådes du at føre enhver skjult våbenpolitik, som du vedtager af din ansættelsesretlige advokat. Hun kan kontrollere underskuddet og afgøre, om politikken er lovlig og tilladt i din jurisdiktion.
Det er også vigtigt, at du giver medarbejderne en kopi af politikken og sørger for uddannelse, så du ved, at de er opmærksomme på og er enige om at overholde politikken. (Det er altid vigtigt at uddanne medarbejdere i en ny politik, men især i tilfælde, hvor der kan være juridiske bekymringer.)
Skjult våbenprøvepolitik
Medarbejdere må ikke på ethvert tidspunkt, mens de er på ejendom, der ejes, lejes eller kontrolleres af dit firma, herunder overalt hvor virksomhedsvirksomheden udføres, såsom kundelokaler, kundepladser, messer, restauranter, firmaarrangementer osv. Besidde eller brug ethvert våben.
Våben inkluderer, men er ikke begrænset til, kanoner, knive eller sværd med kniv over fire inches i længde, sprængstoffer og ethvert kemikalie, hvis formål er at skade en anden person.
Uanset om en medarbejder har en skjult våbenstilladelse (CCW) eller lov er tilladt at besidde et våben, er våben forbudt på en virksomhedsejendom. De er også forbudt på ethvert sted, hvor medarbejderen repræsenterer virksomheden til forretningsformål, herunder dem der er anført ovenfor.
Besiddelse af et våben kan godkendes af selskabets præsident til at give sikkerhedspersonale eller en uddannet medarbejder mulighed for at have et våben på virksomhedens ejendom, når denne besiddelse bestemmes som nødvendig for at sikre virksomhedens ansatte og sikkerhed. Kun præsidenten eller dennes udpegede tilladelse til at bære eller bruge et våben.
Medarbejdere, der overtræder denne politik, vil blive underkastet disciplinære handlinger, indtil og inklusive ansættelsesforhold. Ansættelsesopsigelsen vil blive karakteriseret som opsigelse af grund.
Prøvepolitikken er et udgangspunkt
Som med alle prøvepolitikker på dette Human Resources-sted er prøvepolitikken udgangspunktet for din egen politikudvikling. Dette websted tjener læsere i enhver stat og i lande over hele verden og kan umuligt forudse og afspejle alle de lokale, statslige eller regionale forskelle i love.
Læsere har fortalt mig, at det i Kentucky og Florida, som to eksempler, er lovligt at opbevare et lovligt ejet våben i en låst bil på virksomhedens ejendom.
Susan Heathfield gør alt for at tilbyde nøjagtig, sund fornuft, etisk ledelse af menneskelige ressourcer, arbejdsgivere og arbejdspladserådgivning på dette websted, men hun er ikke en advokat. Indholdet på webstedet må ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Webstedet har et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land, så artiklerne kan ikke være definitive for dem alle til din arbejdsplads. Hvis du er i tvivl, skal du altid søge juridisk rådgivning. Oplysningerne på webstedet er kun vejledende.
