Hvad du skal overveje, før du drikker alkohol ved arbejdsbegivenheder
Indhold
- Bestem, hvor meget du skal imponere, før du deltager i begivenheden
- Undgå at have drikkevarer på forhånd
- Hvordan man drikker ved arbejdsrelaterede begivenheder, ses af HR-fagfolk
- Den beslutning om alkohol, du skal tage
- Kend risici
At drikke eller ikke drikke ved arbejdsrelaterede begivenheder er et spørgsmål, næsten enhver medarbejder skal overveje ved en eller anden lejlighed. Uanset om forretningsmæssig lejlighed er frokost under et interview, firmafest eller et netværksarrangement for personale fredag eftermiddag, er alkohol normalt en mulighed.
Mens mange arbejdsgivere træffer omhyggelige beslutninger om at fremhæve alkohol ved firmaarrangementer af hensyn til medarbejdernes sikkerhed og andre potentielle juridiske problemer, er alkohol ofte en mulighed. Medarbejderne skal tage kloge beslutninger om, hvorvidt de skal drikke alkohol på en arbejdsbegivenhed - og om de drikker - hvor meget.
Bestem, hvor meget du skal imponere, før du deltager i begivenheden
Tag din beslutning om, hvad du skal drikke, og hvor meget du skal drikke, før du står over for valgene ved arrangementet. Indstil din grænse inden begivenheden. Dette vil hjælpe dig med at modstå fristelsen til at skifte mening, når du aktivt deltager i festen. Det er meget nemt at blive fanget af den generelle glæde og glæde og drikke (og spise for den sags skyld) mere end du faktisk havde til hensigt.
Undgå at have drikkevarer på forhånd
Kom aldrig i humør til en begivenhed ved at drikke efter arbejde i en taverne eller starte med en drink derhjemme. Denne praksis undergraver dit fokus på en sikker, fornøjelig arbejdspladsbegivenhed med kolleger. Mange ansatte følger reglen om to glas vin eller to øl i løbet af en aften, og dette fungerer generelt for medarbejdernes sikkerhed og nøgternhed. Du er nødt til at beslutte, hvad der vil arbejde for dig.
Hvordan man drikker ved arbejdsrelaterede begivenheder, ses af HR-fagfolk
I en undersøgelse, der blev foretaget af Society for Human Resources Management (SHRM), blev 501 fagfolk inden for menneskelige ressourcer spurgt om, hvordan man ser på drikkevarer i deres organisation på tværs af en række arbejdsrelaterede aktiviteter. HR-fagfolk rapporterede, at de fandt, at drikkevand er acceptabelt:
- 70% på en feriefest
- 40% ved et måltid med en kunde eller kunde
- 32% ved en pensionering
- 28% ved fejringen af en virksomheds milepæl
- 22% ved et måltid med en kollega
- 4% ved et måltid under en jobsamtale
- 14% sagde, at det aldrig var acceptabelt at drikke alkohol ved en arbejdsrelateret begivenhed.
Hver medarbejder skal kende deres egen organisationskultur, og hvordan acceptabel adfærd defineres for at tage beslutningen om, hvorvidt han skal drikke alkohol ved firmaarrangementer.
Den beslutning om alkohol, du skal tage
Tag disse faktorer i betragtning, når du tager din beslutning om at drikke ved en firmaarrangement eller aktivitet. Du kender bedst dig selv og din organisations kultur, så dette er de vigtige faktorer, du skal overveje.
Tag din første signal fra din virksomhedskultur og dine kollegers opførsel. Drikker succesfulde medarbejdere, ledere og ledere alkohol ved firmaarrangementer? Hvis det er tilfældet, er det fint at have et par drinks. Hos et softwareudviklingsfirma kaldes den ugentlige happy hour på fredag bevidst 2Beer Friday for at sende en vigtig meddelelse om, at det at drikke for meget er uacceptabelt med kolleger og under kørsel.
Tag din anden signal fra din viden om dig selv og effekten af alkohol på dine handlinger. Gør en drink dig til at smile? Gør to drikkevarer dig til at sløre dine ord eller sænke din beskyttelse og skravle overdrevent? Gør alkohol dig syg eller føler du som om du har en urolig mave? I så fald ønsker du måske ikke at drikke alkohol ved firmaarrangementer. Dette er en perfekt rationel beslutning, og du er nødt til at ignorere enhver koaksning fra kolleger for kun at have en.
Kend risici
Hvis du er ukomfortabel med at deltage i begivenheden, skal du af en eller anden grund ikke bruge alkohol til at mindske din angst. Dette er indrettet til en katastrofe, især hvis du ikke er vant til at drikke alkohol. Det er lige så let at transportere vand eller en sodavand i dit glas på festen, og ingen vil vide forskellen, medmindre du fortæller dem - ikke at det er nogens forretning, men din egen. Dette spørgsmål kommer regelmæssigt fra læsere. Folk spekulerer på, om kolleger er negative til medarbejdere, der ikke drikker alkohol ved firmaarrangementer. Svaret afhænger meget af din virksomhedskultur.
Overvej som enkeltperson virkningen af at drikke for meget på dine forhold til dine kolleger, dit professionelle omdømme, din lederes løbende hensyntagen, sladderiet på kontoret og dit eget syn på dig selv. Du ønsker ikke at være den person, som alle taler om dagen efter festen. Og ved, at dine kolleger har lange minder. Du vil høre om alle gaffer, du laver igen og igen - og i årevis.
Sæt din grænse, og hold dig til den grænse, du har angivet. Risiker ikke dit professionelle omdømme for en tredje eller fjerde drink ved en firmaarrangement. Det er ikke værd at muligheden for, at du bliver husket for dine handlinger, når du drak for meget på firmaarrangementet. Du vil blive husket som en stjernen professionel, der altid er passende og bidrager.
