Sådan evalueres og sammenlignes medarbejderfordelene, inden du tager et nyt job
Indhold
- Generelle dækningsgrænser for medarbejdernes fordel
- Forstå medicinske og frivillige planregler
- Få oplysninger om virksomheds matchede pensionsplaner
- Lær om fordelene ved betalt tidsfrihed
Uden for startlønninger, erhvervskulturer og andre arbejdsopgaver; medarbejderfordele er noget, som alle fagfolk skal tage nøje hensyn til, når de udfører en jobsøgning. Fordi der er så mange forskellige typer ydelsesplaner, såsom medicinske, liv, pension og frivillige produkter derude, kan det være vanskeligt at sætte den samlede kompensation, som en arbejdsgiver tilbyder, i perspektiv. Derfor er det vigtigt at nøje evaluere den konkurrencedygtige medarbejderfordelspakke og forstå, hvordan de bedst kan hjælpe dig med at nå dine personlige helbredsmæssige og økonomiske behov.
Når du gennemgår en jobsøgning, er her de mest almindelige elementer, som medarbejderfordelsplaner inkluderer:
Generelle dækningsgrænser for medarbejdernes fordel
Når du overvejer fordelene, der tilbydes af en ny arbejdsgiver, skal du tænke på de månedlige omkostninger eller lønperiodeomkostninger, som du vil være ansvarlig for, og hvad arbejdsgiveren accepterer at dække. Selv hvis præmierne trækkes fra din løncheck før skat, kan dette påvirke din årsløn og tage hjemløn. Vær sikker på, at du forstår, hvor meget af et snit dette vil være.
Du vil også bemærke den årlige egenandel, der kan være så høj som $ 10K pr. Person for en høj egenandel for sundhedsvæsenet, indtil du ved, hvor meget din forsikring faktisk betaler medicinske omkostninger. Du vil vide, hvornår dækningsdatoer starter, hvornår de slutter ved fratræden, og om der er nogen sanktioner for at vente til den årlige åbne tilmeldingsperiode i stedet for ved leje.
Hvis du i øjeblikket har medicinsk dækning, kan du se, om jobtilbudet har en bedre plan, eller hvis du er bedre stillet i at vente med at bruge din årlige egenandel i år. Dette kan være specielt vigtigt, hvis du forventer, at en dyre medicinsk procedure kommer op eller et barns fødsel.
Forstå medicinske og frivillige planregler
Hver medicinsk og frivillig plan har sit eget særlige sæt af regler for dækning og brug. Der er også mange forskellige plantyper, såsom sundhedsvedligeholdelsesorganisationer og foretrukne leverandørindstillinger. Du kan muligvis bruge de samme læger og sundhedscentre, du har nu, hvis de er i netværket. Men hvis de ikke er tilfældet, bliver du muligvis bedt om at vælge en ny primærplejeudbyder og skifte til et nyt sundhedsnetværk.
Husk, at nogle planer kan være begrænset i de typer af tjenester, der tilbydes, såsom rutinemæssig pleje kontra mental sundhedspleje. Nogle planer tilbyder gratis forebyggende pleje til at dække ting som mammogrammer, influenza skud og mere. Ikke alle planer inkluderer adgang til nedsatte receptpligtige fordele. Før du accepterer disse fordele, skal du rådføre dig med personalelederen for at få mere information om planbegrænsninger og regler.
Få oplysninger om virksomheds matchede pensionsplaner
Når du beslutter at tage et job eller ej, skal du forstå, om virksomheden tilbyder nogen form for økonomiske planlægningsfordele som en pensionsopsparingsplan, aktieinvesteringer, invaliditetsforsikring og andre former for økonomisk beskyttelse. Nogle virksomheder matcher medarbejderdonationer dollar for dollar (gratis penge!), Mens andre lægger en del af virksomhedens indtjening på en særlig konto for hver enkelt medarbejder.
Overvej de procentvise krav til pensionsplaner, og hvis dette er frivilligt eller et obligatorisk program. Nogle virksomheder kræver, at alle ansatte deltager i pensionsopsparingsplaner og trækker så meget som 5 procent af bruttolønne hver måned for at finansiere dette. Vær også opmærksom på, hvor meget virksomheden matcher bidrag, og hvad afskæringen er i din jobsøgning.
Lær om fordelene ved betalt tidsfrihed
De fleste virksomheder ønsker at opretholde en sund og lykkelig arbejdsstyrke, så uden for regelmæssige medicinske fordele vil de tilbyde ekstra frynsegoder, såsom generøs betalt fritidspolitik. Dette er noget, du skal se på for at se, om du er nødt til at vente med at bruge denne fordel, eller hvis de betalte fridage straks er tilgængelige for dig. Overvej også, om du har særlige behov for fritid i år, såsom en forudbestemt ferie eller tager barselsorlov, før du accepterer et jobtilbud.
Et ord til de kloge - sørg for at måle eventuelle fordele, der tilbydes af et potentielt nyt firma, mod dem, der tilbydes af din ægtefælles plan. Det kan være bedre for dig at skifte til den plan på grund af omkostninger eller dækningsfordele.
