Hvordan (og hvorfor) til at skyde nogen fra dit band

Indhold

• De dukker ikke op for praksis
• Deres adfærd er et problem
• Dit band er deres sideprojekt
• De er ikke op til jobbet
• Du arbejder ikke godt sammen
• Ting at gøre, før du fyrer en bandmate
• Sådan gøres fyringen fair økonomisk
• Sådan gør du fyringen fair personlig
• Gør gerningen og indpak den

At skyde et bandmedlem er et hårdt forslag. Først skal du være sikker på, at du endda har ret til at fyre nogen fra bandet og fortsætte med at bruge samme navn og materiale. Antag ikke, at dette er tilfældet, fordi der kan være juridiske problemer involveret.

Så meget som ingen kan lide at skyde en medarbejder eller bandmedlem, skal det undertiden gøres. Der er lidt, du kan gøre for at det lyder som en god nyhed for den person, der får bagagerummet, men der er ting, du kan gøre for at mindske nedfaldet og beskytte dig selv og bandet. Inden du tager skridt, skal du sørge for, at det er det værd. Mødes personen ikke til prøver? Er deres opførsel giftig for resten af ​​gruppen? Måske er de ikke op til jobbet musikalsk, eller måske er det bare en personlighedskonflikt, der ikke kan løses.

De dukker ikke op for praksis

Bands har forskellige tilgange til praksis, afhængigt af deres skemaer og musikmål. Den vigtige ting er, at du alle er på samme side med, hvordan tingene gøres i dit band. Hvis resten af ​​jer er absolut forpligtet til at lave regelmæssige planlagte prøver og arbejde hårdt, mens du er der, men din bandkammerat er det ikke, så har du et problem på dine hænder. Deres mangel på engagement i praksis vil sandsynligvis smitte til andre områder af din musik.

Deres adfærd er et problem

Hvis nogen i dit band for evigt vælger kampe på spillesteder, dukker op sent til vigtige aftaler eller overindulerer i musik biz overdreven på bekostning af det arbejde, du laver, kan denne slags dårlig opførsel virke meget rock and roll for dem, men i virkeligheden får de dig til at se dårligt ud og give dit band et omdømme, der kan påvirke dine chancer for at få nye shows, tiltrække ledere og agenter osv. Hvis du bliver sparket ud af alle spillesteder, du møder op for at spille, er det tid til en lille skade kontrol.

Dit band er deres sideprojekt

Når du kommer i gang som et band, er det ikke ualmindeligt at hente musikere, der har andre projekter på gang. Det er fint, men den slags forhold har sin måde at køre på. Dette bandmedlem bliver måske så begejstret for din musik, at dit band bliver deres vigtigste ting, eller de er måske allerede så engagerede i en anden handling, at du altid kommer til at være anden violin. Hvis ting begynder at ske for dit band - som at få store turneringsmuligheder eller en aftale - har du brug for nogen, der kan være om bord med projektet hele vejen. Hvis du har en der bare ikke kan, bliver du nødt til at finde nogen til at fylde deres sko, uanset hvor store de er.

De er ikke op til jobbet

Ikke enhver musiker er velegnet til ethvert band. Hvis du har nogen i dit band, der ikke musikalsk er på niveau med, når det kommer til at spille dine sange eller udmærke sig i ting, som dit band ikke rigtig har brug for, ville de sandsynligvis være gladere at spille med en anden gruppe - og du ville være lykkeligere med en anden musiker, der spiller dine melodier.

Du arbejder ikke godt sammen

Du tror måske, at du kan tolerere nogen på grund af deres dygtighed, men i det lange løb er dygtighed ikke nok for, at et band skal lykkes; det tager engagement over for bandet og hinanden og gensidig respekt. Hvis du er et nyt band, der bygger din musikkarriere sammen, behøver du ikke at gøre det med mennesker, du ikke kan stå. Nu er det tid til at opbygge et band, man kan gå på denne rejse med, og det er meget lettere, hvis I alle kan lide hinanden og støtte hinanden. Det bliver ikke lettere at komme sammen, når tilbud, penge og store beslutninger begynder at komme ind i billedet.

Ting at gøre, før du fyrer en bandmate

Når du ved, at du er klar til at dele måder og lade din kammerat gå, er der et par ting, du skal vide, inden du holder tale. Først vil du sikre dig, at du har myndighed til at gøre det, fordi du i de fleste tilfælde ikke bare kan vise nogen døren. Afhængigt af hvilket medlem af bandet der fyres, kan resten af ​​gruppen muligvis ikke fortsætte med at bruge det samme navn og sange. Hvis den person, du slipper af, har et krav om ejerskab i bandet - som f.eks. Et stiftelsesmedlem - ser du muligvis på mere af et bandopbrudsscenario end en ligetil fyring. Du kan være fri til at fortsætte med resten af ​​bandet, men du spiller muligvis under et andet navn og med nyt materiale. Du kan ikke fortsætte med at bruge en andens kreative arbejde, mens du skærer dem ud af det, medmindre det er klart stavet under en båndkontrakt.

Hvis du har en kontrakt, handler det næsten helt sikkert situationer som fyring og acceptable grunde til opsigelse fra bandet. Hvis du har fået aftalen, er du nødt til at overholde den, men kontrakten kan muligvis skyde en nøgleperson af en årsag, der er anført i kontrakten, og fortsætte med at bruge navnet og musikken - selvfølgelig med den nødvendige kompensation.

Hvis du har en plateaftale, og den person, du vil affyre person, er angivet som et nøglemedlem i denne plateaftale, risikerer du, at etiketten mister dig som en helhed. Etiketten mener, at dette medlem er så vigtigt, at det at miste dem ville resultere i et andet band end det, de signerede. Dette er normalt tilfældet med en forsanger. For eksempel, hvis U2 fyrede Bono, ville de bestemt have et etiketproblem. Men et nøglemedlem kan være ethvert båndmedlem, som din etiket betragter som kritisk for dit projekt og det offentlige image.

Sådan gøres fyringen fair økonomisk

Den økonomiske kompleksitet ved at skyde et bandmedlem afhænger af, hvor du er i din karriere, når fyringen finder sted. Hvis der ikke kommer penge og ingen tilbud, der skal underskrives, som denne musiker hjalp dig med at få gennem deres talent, arbejde eller forbindelser, kan det ganske enkelt komme til at nedlægge en lidt god tro kontanter. På den anden side, hvis du har en platekontrakt, albums, der sælges, licensindtægter genereres på sange, som denne musiker hjalp med at skrive, så kan tingene blive rodet.

Hvis du har en kontrakt, ved du nøjagtigt, hvordan man skal tackle situationen, men hvis du ikke gør det, skal du diskutere problemerne og hamre en skriftlig aftale - især hvis denne person investerede en masse penge i bandet og skal betales tilbage. Hvis det bliver for komplekst eller for kontroversielt, skal du få en mægler eller advokat involveret til at hjælpe dig med at komme til enighed. Det er lettere at håndtere dette nu, end det er blevet noget måde, der er mere rod ned ad, som en retssag. Plus, det er fair.

Sådan gør du fyringen fair personlig

At skyde nogen er ikke typisk for dig. I en perfekt verden er musikken, der bliver løsladt, enig i, at dette bare ikke fungerer og går videre, men at dette ikke altid sker. Prøv at overbevise den person, du giver slip på, at det er i begge dine bedste interesser at holde hele denne affære så professionel som muligt. Hvis du kan, kom til enighed om, hvordan du adresserer de spørgsmål, der vil komme op.

Efter at støvet har bundet sig - og det vil til sidst - hvad folk vil huske er den nåde, du viste i situationen. Det vil gøre dig mere attraktiv at arbejde med. Behandl det udgående bandmedlem med så meget respekt som muligt. Hvis du skylder dem penge, skal du se, at de får dem. Hvis de købte nogle ting til bandet, skal du sørge for at få det tilbage. Hvis du kender til en optræden, der måske passer lige til dem, skal du give den videre.

Gør gerningen og indpak den

Forlæng ikke fyringsprocessen. Sæt dig ned, hold diskussionen, og sørg for, at du er klar over, hvordan eventuelle løse ender vil blive bundet sammen. Hvis du har brug for at forhandle om nogle ting, skal du skrive dem skriftligt. Det er den bedste og mest fair ting for alle parter, og det vil lade jer begge fortsætte med at forfølge dine musikalske ambitioner meget hurtigere.