Sådan overføres job hos din virksomhed
Indhold
- Fordelene ved at overføre
- Typer af overførsler
- Sådan anmodes om en overførsel
- Breveksempel Anmodning om overførsel
- Sådan finder du ledige job
- Sådan søges der om en intern position
- Tip til overførsel af job hos din virksomhed
Der er mange grunde til, at medarbejderne overvejer at overføre job. Når du flytter og ønsker at fortsætte med at arbejde for det samme firma, kan en overførsel være en levedygtig mulighed.
I nogle tilfælde kan din arbejdsgiver ganske enkelt acceptere at lade dig arbejde på det samme eller et lignende job på et andet sted. I andre skal du muligvis ansøge om en åben position på det nye sted. Det afhænger af virksomhedens politik, arbejdsstyrkens krav og personalebehov i begge afdelinger eller lokationer.
Der er andre grunde til, at du muligvis vil overføre. Hvis du ikke er begejstret for dit job, men som din virksomhed, kan et af de første steder at overveje til ny ansættelse være din nuværende arbejdsgiver. Når du er interesseret i at ændre din jobfunktion, kan en overførsel være en god måde at starte en ny karrierevej uden at skulle søge beskæftigelse hos et nyt firma.
Som med at overføre placeringer, hvis du søger at skifte afdelinger, vil arbejde i et andet funktionelt område eller ønsker at arbejde på et andet job, kan du muligvis bede om en overførsel, eller du skal muligvis følge den formelle politik at ansøge om det / de job, du er interesseret i.
Fordelene ved at overføre
En intern overførsel kan have mange fordele i forhold til at forlade dit job og forlade virksomheden, herunder fastholdelse af dit nuværende løniveau, pension, plan for sundhedsvæsenet, ferie, fordele og frynsegoder og venskaber med kolleger.
Typer af overførsler
En overførsel betragtes som en lateral overførsel, når det er en overførsel til det samme job på et andet sted eller til det samme niveau job i den samme eller en anden afdeling. Hvis du ansøger om et job på højere niveau, betragtes det som en jobfremme snarere end en overførsel.
Sådan anmodes om en overførsel
Der er flere forskellige måder, du kan anmode om en overførsel, afhængigt af organisationen og dit forhold til vejleder og personale. Disse inkluderer en afslappet eller formel diskussion med din manager eller personaleafdeling og en skriftlig anmodning om overførsel.
Du kan også indgive en ansøgning om åbne stillinger (ligesom en ekstern kandidat til et job ville ansøge), skønt du måske tages særligt hensyn som nuværende medarbejder. Gennemgå, hvordan hver mulighed fungerer, og overvej tip til succesfuld overførsel uden at sætte din nuværende rolle i fare.
Breveksempel Anmodning om overførsel
Virksomheden kan bede dig om at anmode om en overførsel skriftligt. I bekræftende fald skal dit brev indeholde:
- Årsagen til at du skriver
- Din baggrund med virksomheden
- Detaljer om din overførselsanmodning
- En tonehøjde om, hvordan din overførsel kommer organisationen til gode.
Her er et eksempel på et joboverførselsbrev med en skabelon, du kan downloade for at oprette dit eget brev.
Sådan finder du ledige job
Hvis du har brug for at ansøge om en åben position som en del af overførselsprocessen, kan du muligvis gøre det online. De fleste arbejdsgivere viser åbne job på deres virksomhedswebsted. Du kan muligvis tilmelde dig e-mail-advarsler, der giver dig besked om nye jobåbninger.
Nogle virksomheder e-mailer lister over tilgængelige job til ansatte, så alle nuværende arbejdstagere får besked om tilgængelige stillinger.
Hos mindre virksomheder kan processen være mindre formel, og du skal muligvis diskutere med ledelsen din interesse i at overføre.
Sådan søges der om en intern position
I nogle tilfælde skal medarbejdere, der er interesseret i en overførsel, ansøge om nye job inden for virksomheden. Nogle arbejdsgivere accepterer ansøgninger fra interne ansøgere, før de åbner ansøgninger for eksterne kandidater. Hvis det er tilfældet, betyder det, at du har en fordel under ansættelsesprocessen. Det kan dog være nødvendigt, at du stadig ansøger og interviewer jobbet, især hvis det nye job er i en anden afdeling eller et andet sted.
Nogle store virksomheder kan have en strømlinet proces for medarbejdere, der søger at flytte, og kan yde økonomisk flytningsbistand til svært at udfylde positioner. Tjek din virksomheds karrierewebsted eller tjek med din personaleafdeling for instruktioner om ansøgningsprocessen til overførsel.
Tip til overførsel af job hos din virksomhed
Uanset om du flytter eller overvejer at skifte fra et funktionelt område til et andet, kan det ofte ske inden for samme firma. Det er fordi du vil medbringe værdifuld virksomheds- og brancheviden, som en udenforstående ikke ville besidde. Et ekstra element i din appel kan være dit omdømme som en hårdtarbejdende og kompetent medarbejder. Det kan fjerne en del af ansættelsesusikkerheden, der er forbundet med at hente en ny arbejdstager udefra.
Imidlertid kan en intern flytning også være risikabel, hvis du ikke er omhyggelig med, hvordan du håndterer din overførselsanmodning. Her er tip til, hvordan du overfører job.
Overvej at diskutere med din manager. Det kan være fornuftigt at diskutere muligheden for at foretage et internt skridt direkte med din nuværende manager, så de ikke tror, at du sniger dig bag deres ryg. Der kan dog være situationer, hvor din leders personlighed vil gøre dette vanskeligt. Hvis det er tilfældet, skal du muligvis samarbejde med andre kontakter såsom potentielle ledere, personalepersonale eller din leders vejleder. En betydelig risiko for tilbageslag kan ledsage ikke at fortælle din vejleder, og det vil være svært at vende tilbage, når du er gået i gang med det. Vej derfor dine muligheder omhyggeligt, inden du ansøger om en overførsel.
Sørg for, at din præstation og holdning fortsat er fremragende når du først har taget en beslutning om at gå videre fra dit nuværende job. Dit forhold til din nuværende manager og deres mening om din karakter, produktivitet og arbejdsvaner bærer en betydelig vægt, når du ansøger om nye stillinger. Virksomheder er typisk tilbageholdende med at lade en stjerne-medarbejder forlade organisationen, men tøver ikke med at sende en marginalarbejder pakning, hvis hun synes utilfreds med sin nuværende position.
Hvis du er målrettet mod andre afdelinger hos dit firma, kigge efter muligheder for at interagere med personalet i denne afdeling. Frivilligt til projekter, der giver dig mulighed for at vise dine talenter og arbejdsmoral til kolleger og ledere i afdelinger af interesse. Søg udvalgs- eller taskforce-opgaver til virksomhedsdækkende initiativer, der muligvis øger din synlighed og bringer dig i kontakt med potentielle ledere.
Bestræb dig på at udvikle et mentor-protégé forhold til din nuværende manager.Søg hende efter råd og engag hende i diskussioner om din faglige og karriereudvikling. En manager, der er investeret i din karriere, er mere tilbøjelig til at støtte en overgang ud af din afdeling.
Vær sikker på at du er lige så forsigtig med at præsentere dine kvalifikationer til ansættelse af ledere når du ansøger om et job inden for virksomheden, som du ville være, når du ansøger om et eksternt job. Antag ikke, at interne medarbejdere ved meget detaljeret om alle dine styrker og præstationer. Specificer og dokumenter dine legitimationsoplysninger for at sikre, at de forstår, at du er meget velegnet til jobbet. Sørg også for at have referencer inden for virksomheden, der kan attestere dine evner.
