Sådan besvares interviewspørgsmålet "Hvorfor forladte du dit job?"

Indhold

• Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide
• Hvordan man svarer "Hvorfor afsluttede du dit job?"
• Eksempler på de bedste svar
• Tip til at give det bedste svar
• Hvad man ikke skal sige
• Eventuelle opfølgningsspørgsmål

Interviewere vil typisk vide, hvorfor du forlod dit sidste job og grundene bag din beslutning om at gå videre. Almindelige spørgsmål inkluderer:

• "Hvorfor afsluttede du dit job?"
• "Hvorfor forladte du dit sidste job?"
• "Hvorfor leder du efter et nyt job?"

Når du svarer, skal du give et svar, der er ærligt og afspejler dine specifikke omstændigheder, men undgår negativitet. Det vil sige, selvom du afslutter, fordi din chef var vanskelig, eller fordi du ikke kunne lide virksomheden, nu er det ikke tid til at dele.

Hvad intervieweren virkelig ønsker at vide

Interviewere kan godt lide at stille dette spørgsmål, fordi det afslører en masse om dig, såsom:

• Forladte du denne stilling frivilligt, eller blev du fyret eller afskediget?
• Er du på gode betingelser med virksomheden?
• Virker din grund til at holde op gyldig eller rimelig?

Hvordan du besvarer dette spørgsmål, giver et vindue ind i din on-the-job karakter og værdier.

Hvordan man svarer "Hvorfor afsluttede du dit job?"

Dette kan være et udfordrende spørgsmål at besvare. Måske forlod du dit job på grund af lange timer og umulige tidsfrister. Hvis du ikke sætter ordet på det omhyggeligt, kan du forekomme doven eller umotiveret, hvilket udligner arbejdsgiverne.

Din bedste indsats er at holde dit svar kort. Vær ærlig, men indram det på en måde, der sætter dig i et godt lys.

Hold dit svar positivt (ingen udluftning af din tidligere arbejdsgiver) og prøv at dreje rundt for at diskutere, hvorfor det aktuelle job er et ideelt match til dine færdigheder, viden og erfaring.

Hvis du stadig arbejder, men er ved at stoppe, skal du ændre dine svar i overensstemmelse hermed. Hver situation er unik, så sørg for at skræddersy dit eget svar til dine forhold.

Eksempler på de bedste svar

For at være ærlig overvejede jeg ikke en ændring, men en tidligere kollega anbefalede dette job til mig. Jeg kiggede på positionen og blev fascineret af rollen og virksomheden. Det, du tilbyder, lyder som en spændende mulighed og en ideel match til mine kvalifikationer.

Hvorfor det fungerer: Dette er så smigrende for virksomheden! Hvis du ikke overdriv komplimenterne, gør det klart, at denne specifikke position bragte dig ind på jobmarkedet appellerer til interviewere.

Jeg var i stand til at drage fordel af et tilbud om førtidspensionering på grund af nedbrydning i virksomheden, og nu er jeg klar til en ny udfordring.

Hvorfor det fungerer: Dette to-point svar giver fakta uden nogen form for vrede eller negativitet.

Jeg blev afskediget fra min sidste stilling, da mit job blev fjernet på grund af nedbrydning.

Hvorfor det fungerer: Dette er et andet retfærdige svar, der gør et pænt stykke arbejde med at undgå følelser eller negativitet.

Jeg har for nylig opnået certificering, og jeg vil anvende min uddannelsesmæssige baggrund og tekniske færdigheder i min næste position. Jeg kunne ikke nå dette mål i mit tidligere job.

Hvorfor det fungerer: Dette svar får kandidaten til at virke som en rigtig go-getter - ivrig efter at udvikle færdigheder og sætte disse nye færdigheder i arbejde. Arbejdsgivere finder disse træk positive.

Jeg forlod min sidste stilling for at tilbringe mere tid med et sygt familiemedlem. Omstændighederne har ændret sig, og jeg er klar til fuldtidsbeskæftigelse igen.

Hvorfor det fungerer: Selvom det ofte i interviews er en god ide at undgå at blive for personlig, er dette et godt eksempel på en acceptabel grund til at forlade et firma.

Andre stærke svar at overveje:

• "Jeg afslutter mit job, fordi min vejleder trak sig tilbage. Jeg følte, at efter mange års arbejde på kontoret, var det tid til en ændring, og det virkede som det ideelle tidspunkt at gå videre."
• "Jeg trak sig tilbage for at fokusere på at finde et job, der er tættere på hjemmet og vil bruge mine evner og erfaringer i en anden kapacitet."
• "Jeg havde ikke plads til at vokse med min tidligere arbejdsgiver."
• "Jeg har været frivillig i denne egenskab og elsker denne form for arbejde. Jeg vil forvandle min lidenskab til det næste trin i min karriere."
• "Efter flere år i min sidste stilling leder jeg efter et firma, hvor jeg kan bidrage mere og vokse i et teamorienteret miljø."
• "Jeg er interesseret i en ny udfordring og vil bruge mine evner og erfaringer i en anden kapacitet end tidligere."
• "Jeg er interesseret i et job med mere ansvar."
• "Jeg pendlede og tilbragte en time hver dag på at rejse frem og tilbage. Jeg foretrækker at være tættere på hjemmet."
• "Det ser ud til, at positionen stemmer overens med mit færdighedsæt. Desværre var jeg ikke i stand til at bruge min træning og erfaring fuldt ud i mit sidste job."
• "Virksomheden formindskede, og jeg troede, det var fornuftigt at finde en anden stilling, før mit job blev fjernet."

Tip til at give det bedste svar

Der er mange forskellige grunde til at forlade et job. Måske vil du have flere penge, måske følte du, at virksomheden var i konstant kaos, din nye manager aldrig gav vejledning eller retning, eller at du var fyret. Imidlertid bør ikke alle disse svar rejses under en jobsamtale.

Du skal være ærlig, men også strategisk i dit svar. Undgå svar, der reflekterer dårligt på dig.

Her er nogle tip til, hvordan man udvikler et svar, der vil blive godt modtaget:

Være ærlig: Du behøver ikke at fortælle hele sandheden. Bare sørg for at fokusere på den egentlige grund til, at du forlader. For eksempel kan du sige, at du var frustreret over manglen på muligheder. Begynd med at beskrive nogle af de ting, du har opnået, og drej derefter om at sige, at du blev blokeret så langt som at være i stand til at udføre mere. Du får bonuspoint, hvis du kan binde dit svar til, hvorfor det job, du ansøger om, passer bedre, fordi du får flere muligheder.

Hold det kort og positivt: Dette er et spørgsmål, hvor du måske ønsker at holde dit svar kort, da der er mange minefelter. En enkel sætning - måske to - er sandsynligvis tilstrækkelig. Forsøg om muligt at indramme din afgang på positive vilkår.

Øve sig:Øv dine svar, så du kommer ud som positive og klare. At øve (især foran et spejl) vil hjælpe dig med at føle dig mere komfortabel med at besvare dette vanskelige spørgsmål. Dette gælder især, hvis du blev fyret eller fyret. Giv en kort, klar og følelsesladet reaktion i en sådan situation.

Hvad man ikke skal sige

Undgå negativitet: Tal ikke dårligt om ledere, kolleger eller virksomheden. Du kan kun tale negativt om en kollega for at lære, at han eller hun har et tæt forhold til intervieweren. Du kan dog tale bredt om virksomhedens mål eller nævne, at du er uenig i den retning, virksomheden tager.

Sørg for ikke at blive personlig i dit svar. Industrier kan ofte være små, og du ved ikke, hvem ved hvem.

Uprofessionelle kommentarer: Keder du dig på arbejde? Underbetalt eller undervurderet? Så træt af alt ved jobbet? Nu er det ikke tid til at lade det hele ud. Du behøver ikke at overdele eller blive virkelig personlig om dine motiveringer for at forlade jobbet. Sørg for, at dit svar er professionelt.

Eventuelle opfølgningsspørgsmål

• Hvad ville din manager sige om omstændighederne omkring din afgang?
• Hvor omfattende var fyringerne hos virksomheden?

Et kort og enkelt svar er bedst. Ingen grund til at gå i detaljer.

Være ærlig. Hvis dine referencer er kontrolleret, kan fibre muligvis blive afdækket.

Forbliv positiv. Undgå klager over virksomheden, dine kolleger og vejleder eller om forholdene omkring din afgang. En følelsesfri, faktuel respons fungerer sandsynligvis bedst her.