Får du den bedste fordel af dine medarbejderfordele?

Indhold

• Giver medarbejderfordele arbejdsgiverne den tilbagebetaling, de fortjener?
• Hvorfor vurderer medarbejdere fordele?
• Maksimer værdien af ​​udgifter til medarbejderfordele
• Overvej typer af medarbejderfordele
• Medarbejdere tænker på nogle fordele som frynsegoder
• Typer af medarbejderfordele
• Bonusmuligheder for medarbejderfordele
• Medicinske og sundhedsmæssige medarbejderfordele
• Betalt frist for medarbejderfordele
• Forsikringsydelser for medarbejdere
• Pensionsydelser for medarbejdere
• Børn og familiemedlemmer
• Medarbejderfordele relateret til kæledyr
• Uddannelse og udvikling som medarbejderfordele
• Concierge Services som en medarbejderfordel
• Mad som medarbejderfordele
• Tøj som medarbejderfordele
• Fordele ved personlig pleje
• Rabatter til medarbejdere som fordele
• Fordele ved transit af medarbejdere
• Andre former for medarbejderfordele
• Mere information om fordele

Ydelser er en form for kompensation, der udbetales af arbejdsgivere til medarbejdere ud over det lønbeløb, der er angivet som en grundløn eller en timeløn. Fordele er en del af en samlet kompensationspakke for ansatte.

Giver medarbejderfordele arbejdsgiverne den tilbagebetaling, de fortjener?

Belønner omfattende medarbejderfordele arbejdsgivere med øget medarbejdervurdering og tilfredshed? Alt for ofte er svaret nej.

Arbejdsgiveromkostninger til medarbejderkompensation var i gennemsnit $ 36,61 pr. Time arbejdet i juni 2019, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). Løn i gennemsnit $ 25,12 pr. Arbejdet time. Dette tegnede sig for 68,6% af disse omkostninger, mens fordelene var i gennemsnit $ 11,48 og tegnede sig for de resterende 31,4%.

Fire ud af 10 amerikanske medarbejdere mangler nogen viden om, hvor meget deres sundhedsforsikring koster. Af de 60% af de ansatte, der tror, ​​de ved omkostningerne ved deres helbredsforsikring, var kun 15% i stand til at give et rimeligt skøn.

Disse var blandt konklusionerne i en undersøgelse blandt 1.500 amerikanske medarbejdere fra forsknings- og konsulentfirmaet LIMRA, der blev offentliggjort af Society for Human Resource Management.

Hvorfor vurderer medarbejdere fordele?

Medarbejdere undervurderer deres fordele af mange grunde, herunder:

• Arbejdsgivere kommunikerer værdien af ​​fordelene dårligt og sjældent.
• Medarbejdere har ringe eller intet valg i valg af fordelspakker eller optioner.
• Medarbejdere misforstår markedsværdien af ​​deres fordele og de ekstra omkostninger til deres kompensationspakke til deres arbejdsgivere.

For at medarbejderne skal forstå værdien af ​​de fordele, de modtager, skal arbejdsgivere uddanne medarbejdere og familiemedlemmer og give månedlige ydelser, der deler de reelle omkostninger ved fordelene.

Maksimer værdien af ​​udgifter til medarbejderfordele

Arbejdsgivere kan overvinde disse faktorer ved at give medarbejderne mulighed for at træffe valg om typerne af medarbejderfordele og ved at give masser af information. Du kan hoppe i gang med uddannelsesprocessen ved at tilvejebringe løncheck-indsatser, der beskriver dine omkostninger for hver medarbejderfordel.

Andre måder at få medarbejderne til at tænke over værdien af ​​deres medarbejderfordele inkluderer interaktive computer-quizzer, medarbejderfordel messer, telefonhoteller, arbejdspladsplakater og videoer eller tv, der drøfter medarbejderfordele.

Virksomheder, der ønsker at maksimere værdien af ​​deres udgifter til medarbejderfordele, skal undersøge deres ansatte for at spørge dem, hvilke typer medarbejderfordele, de værdsætter, og hvor meget de værdsætter hver type.

Undersøgelser af medarbejderfordele eller fokusgrupper er vigtige første skridt i forståelsen af ​​medarbejdernes præferencer for typer af fordele. Relevante spørgsmål om de ønskede typer medarbejderfordele kan omfatte følgende.

• Hvilke typer medarbejderfordele er mest vigtige for dig?
• Hvis du kunne vælge en ny type medarbejderfordel, hvad ville det være?
• Hvis du fik X dollars til medarbejderfordele, hvordan ville du bruge dem?

Opfølgningsundersøgelse af omkostningerne ved medarbejderfordele, som medarbejderne ønsker, kan hjælpe dig med at bestemme, hvilke programmer der giver mest penge for pengene. På baggrund af de udviklede data kan du tilpasse dine tilbud til medarbejderfordele eller give valg om typer af medarbejderfordele, der er i overensstemmelse med organisatoriske målsætninger, som f.eks. Medarbejderopbevaring eller ydeevne.

Overvej typer af medarbejderfordele

Mangfoldigheden af ​​medarbejderfordele, der tilbydes i dag, er enorm. Nogle medarbejderfordele, såsom sundhedsforsikring og pensionsydelser, er næsten institutionaliseret eller forventet i USA.

Andre medarbejderfordele er imidlertid ikke — og det er disse typer af medarbejderfordele, der adskiller virksomhederne. Organisatoriske værdier manifesteres ofte i de typer af medarbejderfordele, organisationer tilbyder. Arbejdstagerens fordele er således med til at etablere en organisations positive omdømme som den valgte arbejdsgiver på markedet.

Så er det ikke på tide at genoverveje den pakke med ansatte fordele, som din virksomhed tilbyder? I det følgende er en lang liste over de typer af medarbejderfordele, der tilbydes på tværs af hundredvis af amerikanske virksomheder. Omkostningerne ved disse medarbejderfordele varierer, ligesom medarbejderes og arbejdsgiverens opfattelse af værdien af ​​medarbejderfordelene leverer.

Nøglen for organisationer, der leder efter en konkurrencefordel gennem de typer medarbejderfordele, de tilbyder, er at bestemme, hvilke medarbejderfordele du kan give, der er mest værdsat og nyttige for dine medarbejdere. Forhåbentlig vil disse medarbejderfordele nærme sig en 1: 1-omkostning for medarbejdernes opfattede fordelingsgrad.

Medarbejdere tænker på nogle fordele som frynsegoder

Fordele er medarbejderfordele, normalt ud over løn og almindelige medarbejderfordele. Ordet perk eller frynsegoder er en kort form for ordets forudsætning, som betyder incitamenter, bonusser, ekstramateriale eller sødestoffer. I brug i erhvervslivet har udtrykket frynsegoder betydet fordele eller ekstramateriale ud over den normale pakke med omfattende fordele.

Perks henviser også til ikke-standardiserede fordele, der er usædvanlige, eller som kun et begrænset antal ansatte er berettigede til. Du vil høre ansatte i erhvervslivet bruge ordet frynsegoder i henvisning til enhver ikke-standard fordel, selvom dette ikke er den sædvanlige reference.

I organisationer ses frynsegoder ofte som et incitament eller en form for taknemmelighed, der tilbydes medarbejdere på ledelsesniveau eller medarbejdere med anciennitet eller levetid - noget der adskiller medarbejderen fra den gennemsnitlige medarbejder.

Typer af medarbejderfordele

Følgende er eksempler på medarbejderfordelene, der tilbydes i mange organisationer. Brug denne liste over medarbejderfordele til at tænke kreativt om din nuværende medarbejderfordelspakke.

Giver dine medarbejderfordele dig en konkurrencefordel med at tiltrække og beholde de bedste medarbejdere? Hjælper dine medarbejderfordele dig med at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne er motiverede, glade og produktive?

Hvis ikke, skal du bruge denne liste til at bestemme, hvilke typer medarbejderfordele, du måske ønsker at overveje at give. Du konkurrerer med de bedste arbejdsgivere om de bedste ansatte. Disse typer fordele vil tiltrække og bevare dit bedste talent.

Bonusmuligheder for medarbejderfordele

• Ydelsesbonus
• Deltagelsesbonus
• Levetidsbonus eller servicetildeling
• Overskudsdeling
• Planer for købsrabat

Medicinske og sundhedsmæssige medarbejderfordele

• On-site medicinsk klinik
• Programmer til lægebehandling (HMO, sundhedsforsikring)
• Tandplejeprogrammer (forsikring)
• Visionsplejeprogrammer (forsikring)
• Fleksible udgifter tegner sig for udgifter til sundhedsydelser
• Programmer for medarbejderhjælp (EAP)
• Wellness-programmer
• Hotellets fitnessfaciliteter
• Fitnessfacilitet medlemskab
• $ 50 for at tage fysisk årlig; $ 200 belønning, hvis vitale tegn er positive

Betalt frist for medarbejderfordele

• Sygeorlov
• Godt betale
• Mental sundhedsdage
• Betalte personlige dage
• helligdage
• Ferie
• Forældreorlov
• Ti betalte timer om måneden for frivilligt arbejde
• 35 ekstra feriedage i 10. år og derefter hvert 5. år
• Personlige eller uheldige arbejdsdage eller flydende ferier
• Betalte sabbaticals
• Professionel forening deltagelse

Forsikringsydelser for medarbejdere

• Kortvarig ulykkesforsikring
• Langvarig ulykkesforsikring
• Livsforsikring
• Psykisk sundhedsforsikring
• Rejsulykkesforsikring (når du rejser i virksomheden)
• Forsikringer nævnt under "Medicinsk og sundhedsmæssigt"

Pensionsydelser for medarbejdere

• Ydelsesbaseret pension
• Defineret bidrag
• Finansiel planlægningshjælp
• 401 (k)
• Overskudsdeling
• Planer for købsrabat

Børn og familiemedlemmer

• Gratis børnepasning
• Børnepasning på stedet
• Gratis ældrepleje
• Værdikuponer til at hjælpe med at betale for børnepasning
• Oplysninger om omkostninger og kvalitet af dagpleje til børn eller forældre
• Rabatter på dagpleje
• Fleksible udgifter tegner sig for børnepasning
• Syge børnepasningscenter (dækker, når udbydere ikke accepterer børn)
• Økonomisk støtte til infertilitetsbehandlinger og / eller adoptionshjælp

Medarbejderfordele relateret til kæledyr

• On-site kennel service
• Hund og kat pleje
• Dyrehold for forretningsrejsende
• Kæledyrsafgangstjenester
• Sygdomstid for tab af kæledyr
• Kæledyrsforsikring
• Tag et kæledyr med på arbejde på en bestemt dag
• Tilladt at holde kæledyr på arbejdet (en kontorkat)

Uddannelse og udvikling som medarbejderfordele

• Studieafgift eller betaling for seminarer og klasser
• Uddannelsesbistand (rentefrie lån til egen eller børns uddannelse)
• Karriereplanlægning og -udvikling
• Stipendier til børn af ansatte
• Professionel foreningsmøde, konference eller seminarudgift

Concierge Services som en medarbejderfordel

• Bilvask og olieskift
• Tørrensning
• Stuepige for at rengøre hjemmet
• Der løber ærinder

Mad som medarbejderfordele

• Gratis drinks såsom pop, kaffe, te, juice og espresso
• Gratis frokost
• Gratis popcorn, is, frugt eller andre snacks
• Rabat måltider
• Ferie kalkuner
• Allerede tilberedte hjemmelavede måltider
• Betalte mini-bar snacks på et hotel (mens du er på rejse)
• Betalte måltider for hele familien, hvis du arbejder i weekenden (for at tillade noget familietid)
• Øl, vin, måltider inkluderet i virksomhedsmæssige forfriskninger ved firmaarrangementer

Tøj som medarbejderfordele

• Gratis uniformer eller ensartet rengøring
• Gratis tøj til personlig brug (såsom skjorter, trøjer, jakker, hatte)
• Sko reparation
• Sikkerhedssko
• Sikkerhedsbriller

Fordele ved personlig pleje

• Kosmetolog på stedet
• $ 5 haircuts
• Gratis massage på stedet
• Eftermiddag under arbejdsdagen

Rabatter til medarbejdere som fordele

• Lejede biler
• Livsforsikring
• Rabatter (op til 50%) af lukningsomkostninger ved køb af et nyt hjem
• Tøj

Fordele ved transit af medarbejdere

• Vanpool-programmer
• Firmabil
• Gratis eller subsidierede massetransportkort
• Gratis parkering (bil eller cykel)
• Gratis taxaturer hjem
• Første klasses rejse
• Freeride i hoppetæet på firmafly
• Gratis flyselskab passerer
• Opbevar hyppige flyvemile til personlig brug

Andre former for medarbejderfordele

• Flytteudgifter
• Subsidieret eller gratis bolig
• Medarbejderhenvisning bonus
• Boomerang bonus (medarbejder rehire bonus)
• Forudbetalte juridiske tjenester (telefonrådgivning, testamenter, køb af hjem)
• Tildel eller gavekort (indløses hos arbejdsgiveren eller en anden lokal butik) som bonusser for deltagelse, produktivitet og punktlighed
• Spillelokaler (pool, fodbold, videospil osv.)
• Gratis film
• Gratis cigaretter
• Virksomhedssponsoriserede / subsidierede begivenheder såsom ture til atletiske begivenheder, koncerter og vandreture
• Temadage såsom Halloween-kostume og udvekslingsdage med cookie
• Lejlighed, hotel, camping eller rekreative områder, som medarbejderne kan bruge
• Årlige familieture tilbage til "hjemlandet" for H1 B-visumansatte
• Flytning tilbage til "hjemlandet", hvis jobbet ikke fungerer
• Flytning tilbage til enhver placering i USA i tilfælde af afskedigelse eller opsigelse uden fejl
• Fødselsdagskort eller note fra direktøren
• Hjælp med at få et visum til at besøge USA
• Anlægsbankfilialer til medarbejderbankydelser
• Livscykluskonto på $ 10.000 for at hjælpe medarbejdere på tværs af store tærskler, såsom at købe et første hus eller finansiere en universitetsuddannelse

Arbejdsgivere, der overvejer og tilbyder mange typer medarbejderfordele, vil opleve positiv medarbejdermoral og beholde medarbejderne bedre end organisationer, der ikke gør det. Arbejdsgivere, der uddanner deres ansatte om værdien af ​​de medarbejderfordele, de får, kan maksimere værdien for medarbejderne på de medarbejderfordele, som arbejdsgiveren giver.

Mere information om fordele

Bureau of Labor Statistics tilbyder information og statistik om fordele.